你能看懂領導簽字的「暗語」嗎？

各級領導在文件上的簽字，可以看出大部分領導幹部圴能認真深入調查之後才簽署自己的意見；但也有少數領導官僚主義嚴重，工作中敷衍了事，於是在文件簽字時耍起了滑頭，一些領導那五花八門的簽字，讓人摸不著頭腦，那些簽字的暗語作為辦事人員最好要鬧明白真實含意才行，不能因為鬧不懂其真實含意，最後背上黑鍋，所以大家在遇到此事時務必小心。

1、已閱。在單位辦公室的很多應該簽署意見的公文，有人簽已閱。已閱是一個推脫責任的用詞，文件我是看過了，至於下一步如何辦理，與我無關。我已閱並不代表我同意。

2、原則同意。在辦公文件中，很多領導標準的簽署意見都寫個原則同意，這種人為了不得罪人，就寫「原則同意」。不出事，就是我同意的！出問題了，立即撇清責任。哪個地方出問題了，當時我只是原則上同意，還得找當事方。

3、擬同意。有的領導在文件上籤擬同意是一種推卸責任的表現。擬就是準備的意思，擬同意就是我準備同意，如果領導不同意，我就收回我的同意。有的單位副職領導在文件中籤擬同意，請正職批示，一切以主要領導的決定為主，一旦發生問題后與他全然無關。

4、保留意見。所謂簽保留意見這幾個字，其實就是不同意，這事這麼辦是給別人面子，給自己留好台階。在簽「保留意見」時，實際上是不同意的理由不方便寫在文件上，你們可以執行，我保留意見就行了。如果此事成功了，我也是支持的，因為我只是保留一下意見。但出大事之後，我當初就不同意，只是我保留了意見而已。

5、基本上。有些領導在講話時都會用個「基本上」，因為很多領導在講話里，一般能用詞太滿，大都用基本、較好、大多數等辭彙，給自己留有餘地。但在談到存在的問題時一般都用「個別」，嚴重時用「有的」，非常嚴重時用「部分」，這些用語單位人自然都能聽懂。部分同仁作風漂浮，說明問定較為嚴重了，要引起大家的普遍重視。

綜上所述，各個單位里的領導在簽字的時候，往往有一部分領導從內心講是不想承擔責任的，個別領導還是甩鍋高手，領導的簽字學問上就能學懂甩鍋的奇妙之處。但大多數領導還是以身作則，勇於承擔責任，為各項事業嘔心嚦血，為了搞好本單位的工作奉獻自已全部的精力，我們要向克己奉公的領導幹部學習。

延伸閱讀：

1、要明白領導的這幾個暗示：

①領導如果讓同事傳話是明顯冷落你。因為領導分配工作時，一般都是自己親自轉達的，但這次領導居然是讓同事來轉告，這時你就要明白了，領導極大可能是不信任你了。

②如果單位領導對你越來越客氣，就表明要放棄你了。估計你平時對領導的態度有很大關係，可能你平時對領導伺候不周或哪些方面做的有欠缺，領導已經和你產生矛盾了。

③單位領導找你談話給予警告，領導一般不會找下屬談話的，但你問題嚴重了要影響本單位和領導的榮譽時后，所以領導來找你談話的時候，說明領導要你立即改正，也是在暗示你要認真工作，不然就會辭退你。

④、在你立功后反而打壓你，如果你在工作中成績突出立了功后，領導只是對你簡單的提一句，這就是一個不太好的現象。其實領導不見得喜歡你，而且對你有點討厭。因為有個別領導私心太重，只要你給他送禮，工作乾的好壞領導依然喜歡你。

⑤領導跟同事評價你，有的領導經常在同事面前說你的不好時，其實這位領導對你是不太滿意。但他見到你時還是依舊熱情地和你打招乎，其實內心對你很有意見，只是表面會裝，如遇到這種領導還是小心為妙。

2、如何讓領導相信自己：

①和領導在一起時講話要好聽又周全。領導就是喜歡聽既好聽又周全的話，如果你講的話連領導都不願意聽，你說領導會重用你嗎？

②把工作做出成績才能迎得領導的信任。只要你能夠給領導完成好各項任務，你看領導會不會信任你。在自己什麼都沒有付出的時候，就一味的要求領導對你的信任，這根本就不現實。

③工作中要老練穩重，如果領導對你產生了信任，把最好的工作任務都交給了你，此時你在工作上一定要表現得極其穩定一些，給領導個定心丸，說不定對你的信任也就油然而生。

④工作中無條件的負出之後，才會獲得領導的注意。你在工作中任勞任怨，兢兢業業。埋頭苦幹，領導一定會注意到你的，在工作中你還能為領導創造一些有用的價值，就一定會得到領導的信任，而且還會對你特別的重用。

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