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- 分享 [ 職場內外 ]：解析騰訊最看好的人工智慧晶元企業——燧原科技
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燧原科技成立於2018年，專註人工智慧領域雲端算力平台，致力於為人工智慧產業發展提供普惠的基礎設施解決方案，已發布的產品包括邃思人工智慧推理晶元、馭算計算及編程平台，以及雲燧人工智慧加速卡等。目前燧原科技已經獲得五輪融資，2021年1月份的C輪，融資金額達18億元，投資機構包括中信產業基金、中金資本旗下基金 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：網上支付有哪些要注意的
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- 注意事項 隨著網路技術的飛速發展，「網上購物」已經越來越為大眾所接受，use apple pay online並逐漸成為人們購物的主流方式。由於網上購物與錢袋息息相關，當你享受網上購物的便利時，確保網上付款的安全更為重要。你真的做得很好，讓你的錢在網上安全嗎?下面，我們來盤點一下在線支付更常見的幾個大誤區: 1、密碼走遍 [ ...閱讀全文 ] [ heiyonga的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：從面相分析明星晶元企業——平頭哥
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一、企業簡介Permalink 平頭哥成立於2018年9月，是由阿里巴巴達摩院的計算技術實驗室與中天微合併而來，是阿里巴巴集團的全資半導體晶元業務企業。平頭哥擁有端雲一體全棧產品系列，涵蓋數據中心人工智慧晶元、處理器IP授權等領域。 被收購的中天微，全稱為，杭州中天微系統有限公司，是一家從事32位高性能低 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：中國市值第一的晶元企業韋爾股份，前景如何？
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韋爾股份成立於2007年，由虞仁榮創立。最初以TVS、MOSFET等半導體分立器件、電源管理IC設計和銷售起家，在隨後的發展中，併購了香港華清、北京京鴻志、北京泰和志、無錫中普微等眾多晶元企業，並於2017年在上交所上市。 2019年，韋爾股份斥資130億元收購了全球三大CMOS圖像感測器企業之一的豪威科技（OmniVision [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：全球安卓手機第一大指紋識別晶元供應商——匯頂科技大解析
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作為全球安卓手機第一大指紋識別晶元供應商，匯頂科技2020全年的營收高達65億元，市值曾達到1700億規模，是目前國內最引人矚目的晶元企業之一。但是隨著市值達到頂峰，匯頂科技似乎也盛極而衰，目前的市值已經跌到420多億元人民幣。是什麼導致了市值的巨幅縮水？匯頂科技又有哪些經營隱患呢？ 一、企業簡介Permalink [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：從面相分析全球第一家量產AI晶元的企業——寒武紀
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- 晶元半導體領域是目前國內最為火熱的產業之一，也是政府舉國興辦的產業，像極了洋務運動時舉國上下籌辦製造業的局面。雖然國內的晶元領域曾經出過不少烏龍，有天下嘩然的「漢芯」事件，也有盛極一時的「弘芯半導體」，但仍然有許多企業逐漸樹立了自己的市場地位。那麼這些企業到底如何？ 從本期開始，我們將分析 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：從面相分析伊隆·馬斯克和他的特斯拉
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隨著Tesla的迅猛成長，伊隆·馬斯克現在也如日中天，不久前還曾以創紀錄的3000億美元身價成為全球首富，領先第二名傑夫·貝佐斯1000多億美金。但是，Tesla並非馬斯克創立，看起來更像是鳩佔鵲巢，究竟是馬斯克成就了Tesla，還是Tesla成就了馬斯克？ 我們還是先來看看Tesla的故事。 一、Tesla的故事Permal [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：新能源汽車行業（5）—— 吉利汽車的新能源戰略能成功嗎？
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之前介紹了新能源汽車領域的四家新興公司：蔚來汽車、理想汽車、哪吒汽車和威馬汽車，其團隊各有特點。這一期我們來看一家傳統汽車企業吉利汽車。雖然吉利汽車在傳統汽車領域也佔有一席之地，但是也一直未有太大的突破。如今吉利汽車的主要戰略方向為新能源汽車領域，那麼這家老牌汽車企業是否能有所突破呢？ [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：為什麼小鵬汽車的何小鵬最有雷軍的氣質
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小鵬汽車是我最看好的新能源汽車新興企業，而其創始人何小鵬某個角度的照片也和雷軍出其的相似，這也使得二人擁有一些相似的性格。那麼到底小鵬汽車的核心團隊的優秀到底體現在哪些方面呢？下面我們具體分析。 小鵬汽車的核心團隊包括：聯合創始人、執行董事、董事長兼首席執行官何小鵬，聯合創始人，執行董事 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：從面相看蔚來汽車核心團隊
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上期粗談了新能源汽車的市場戰略，簡單剖析了理想汽車的核心團隊，這期我們來剖析蔚來汽車的核心團隊。目前李斌所創立的蔚來汽車已經遙遙領先其他新進新能源汽車企業，究竟是什麼樣的團隊得以成就如此的成績？而這支團隊是否也有缺陷呢？ 目前蔚來汽車的核心團隊包括創始人、董事長兼首席執行官李斌，聯合創始 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：從面相看蔚來汽車核心團隊
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上期粗談了新能源汽車的市場戰略，簡單剖析了理想汽車的核心團隊，這期我們來剖析蔚來汽車的核心團隊。目前李斌所創立的蔚來汽車已經遙遙領先其他新進新能源汽車企業，究竟是什麼樣的團隊得以成就如此的成績？而這支團隊是否也有缺陷呢？ 目前蔚來汽車的核心團隊包括創始人、董事長兼首席執行官李斌，聯合創始 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：行業戰略淺談及理想汽車核心團隊分析
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理想汽車的核心團隊是一支非常精幹的團隊，但團隊也有非常明顯的短板，用人的單一，權力的平衡，關鍵職位缺任等等，都是非常關鍵的問題。 上期簡單剖析了哪吒汽車和威馬汽車的核心團隊，這期我們會先簡談一下行業戰略，再剖析理想汽車的核心團隊。 一、行業戰略淺談Permalink 很多新創的新能源汽車公司 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：新能源汽車解讀：哪吒汽車和威馬汽車
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目前新能源汽車領域一片火熱，短短三年之內有三家公司在美上市，而未上市的數家公司估值也超過數十億，到底這些企業都怎麼樣呢？下面我就給大家扒一扒這些公司的管理團隊，分析一下到底哪些公司更有潛力。 有朋友覺得上期分析第四範式的文章很有趣，所以跟之前做過諮詢的朋友溝通后，將新能源汽車行業的部分諮詢內 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：不談領導者，我們來談談優秀員工
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- 之前談了很多領導者相關的話題，今天我們來討論優秀員工。 一、關於領導上級的謊言Permalink 雖然閱讀本文的人可能大都是管理者，但也可能會有很多並非管理者的人。因此，如果你曾經讀過某些管理類文章，其中有提到：每個人都是領導者，作為普通員工，也可以領導你的上級。 請相信我，這不是現實！ [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：中小企業的經營之道（3)——制度與體系
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在討論「制度與體系」之前，先問大家一個問題： 生物不同物種之間的競爭，到底是在競爭什麼？比如獅子和羚羊之間的競爭。 是兩種不同的生物形體的競爭嗎？是捕食者與被捕食者之間的競爭嗎？ 這些答案並不完全正確！ 生物間的競爭，本質是不同「邏輯架構」的競爭。每一個生物物種，都是 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：看了一眼天坑一樣的帶薪休假
- qwxqwsean
- 7/25看了一眼天坑一樣的帶薪休假對於機場客服公司努力剋扣的帶薪休假，我今天開始看一下公司公布的文件。在舊機場的客服公司辦公室牆上貼著怎麼計算帶薪休假，我離開前拍了照片。而新機場的客服公司辦公室牆上沒貼這個文件，只有一頁紙上說每年最多可得十天的帶薪休假。所以我只能閱讀舊機場的那頁文件，看怎麼計算。按每周 [ ...閱讀全文 ] [ qwxqwsean的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：中小企業的經營之道（2)——招募優秀人才
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一、關於人才，最大的難題！Permalink 如果你問一位經營尚可的中小企業創始人，他最發愁的管理問題是什麼，一定是優秀的人才太難找！ 那麼這個問題如此困難的核心原因是什麼呢？ 優秀的人才太稀缺！ 優秀人才很稀缺，從古至今，都是如此！ 對於中小企業而言，招募優秀的人才更加困難， [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：中小企業的經營之道（1)——創業企業生存的基礎
- FaceReader
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我計劃以三期文章簡單介紹我對「中小企業經營之道」的分析和總結，其中核心思想源於我培訓課的內容。而寫這個系列內容，也是因為我在培訓過程中的發現，大多數創業者們都擁有錯誤的創業思維，這些錯誤可能需要兩到三次失敗才能領悟。我希望更多的創業者們能儘早規避失誤。 很多人可能看過不少創業相關的書籍，比 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：再看《從優秀到卓越》
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「優秀是卓越的敵人！」記得很多年前，當我第一次讀到這句話時的震撼心理！ 當時對這句話深信不疑，因此對任何人或組織都抱有完美的期待。 當我在職場中工作了十幾年以後，才發現，對一個組織而言，別說卓越，即使是優秀，都已經是高不可攀的標準了。絕大多數企業都僅僅只能維持於及格線之上的水平，偶爾 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：今天被交通局的一個黑男找茬，我把服務量減至一半
- qwxqwsean
- 7/24今天被交通局的一個黑男找茬，我把服務量減至一半我當客服員入職四個月，並沒有賣力工作，也沒有偷懶，只是正常工作。我的同崗的同事們為旅客提供的服務量只有我的5%-40%, 平均大約相當於我的20%。我只是寫日記時恥笑我的同事們而已，我並不計較自己和同事們的工資待遇一樣，卻比他們為旅客提供多幾倍的服務。但今天一 [ ...閱讀全文 ] [ qwxqwsean的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：不靠譜領導力（8)——謀略與運籌能力
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上期我們介紹了「尊重規則」對優秀領導者的必要性，這期介紹優秀領導者的第五項品質——「謀略與運籌能力」。 一、謀略與運籌的釋義Permalink 《漢語大詞典》對「謀略」的解釋為，計謀策略；對「運籌」的解釋為，制定策略。 因此，謀略與運籌是兩項不同的能力： 謀略，是對眼前和長遠問題的認 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：最了解混滋傻們的工作表現的人，是同崗的同事
- qwxqwsean
- 7/22最了解混滋傻們的工作表現的人，是同崗的同事即使是同事，但不同崗，也不太容易評價對方的工作表現。比如我在機場當客服員，我了解的只有我的同崗的同事。同屬我們客服公司的其它崗位的人，我並不了解。比如經理，是脫產的，經理不參與客服工作，我很難評價他們工作做的好不好。經理參與剋扣客服員的帶薪休假，對客服員 [ ...閱讀全文 ] [ qwxqwsean的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：我當午休頂崗員的特點
- qwxqwsean
- 7/19我當午休頂崗員的特點我很少當午休頂崗員，大約一個月一兩次。午休頂崗員就是客服員每工作八小時以上，需要有三十分鐘的無薪午休和二十分鐘的帶薪工間休息，一共五十分鐘的休息時間。在他們休息時，需要有人頂替他們站崗。我當午休頂崗員的特點，一是我能以每小時六公里的速度步行，並且有時小跑，以節省時間。需要在多 [ ...閱讀全文 ] [ qwxqwsean的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：工作是否做的像屎，由同事評論更準確
- qwxqwsean
- 7/18工作是否做的像屎，由同事評論更準確比如這次在得州小學，一個精神病少年在教室劫持並擊斃21個人，警察在教室外面等了一個半小時才衝進去。這件事情是否證明當班的警察的工作做的像屎，就應該由參與的同事評論。外人對當班的警察大罵，但外人並不知情。有被殺的人的親友大罵，是站在顧客的角度，也未必準確。顧客對自己 [ ...閱讀全文 ] [ qwxqwsean的博文列表 ]
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- 分享 [ 職場內外 ]：不靠譜領導力（7)——尊重規則
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一、為什麼尊重規則是領導者的必備品質？Permalink 1、一個團隊的噩夢是什麼？Permalink 那就是擁有一個毫無規則概念的領導者！ 大多數團隊可以忍受一位平庸的領導者，但是卻難以忍受一位任性妄為的領導者！因為這樣的領導者會經常會抹殺團隊的一切努力！ 同時對於一位領導者而言，即使有再多優點 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
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