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從我這次被肯尼迪機場開除,可以知道美國的企業可以隨意開除員工
我之前沒有在美國打工被開除過,對於被開除印象不深,所以輕信網民自作聰明的看法。比如很多高學歷的華人網民認為美國的企業效率低是因為有工會保護,僱主很難開除員工。最常被說的例子是美國的中小學教師的教學質量普遍差,有個別教師的教學工作表現極差,誤人子弟,卻不能開除,導致美國的中小學教學質量差。另一個常說的例子是美國的基建工人,由於有工會保護,都磨洋工不幹活兒,修一段路老也修不好,到處亂拆亂修。說美國的企業如果把一個幹活極差的懶笨或搗亂的員工開除,會導致複雜的勞資糾紛官司,所以僱主不敢開除差的員工。
而我這次被機場開除,說明機場可以隨意開除人,僱主根本不會有任何麻煩。不僅可以把我開除,而且我應得的失業金和遣散費都被卡住不給。機場有工會,但僱主根本不把工會放在眼裡,工會也幾乎不起作用,工會目前已知的作用就是從員工的工資里扣工會會費,我做為兼職員工,每月大約被扣五十美元,從沒見工會在任何事情上起過任何作用。
中國的國企的工會雖然名義上也不起作用,不能阻止員工被無故處罰被開除,但中國的工會日常組織職工文娛活動,過節發禮品,還能給單身員工組織相親會,組織集體婚禮,慰問退休或住院的工人,還能調解糾紛。而美國的工會啥都不做。在新聞上看到一些工會組織罷工,迫使僱主漲工資,或者有員工被不合理地開除時,工會組織抗議示威,那些都是媒體上報道的事,我在實際中沒見過。
混滋傻們抱怨美國的工作人員勞動效率低,服務質量差,並以此說因為美國的僱主難開除差的員工。現在我認為不是這麼回事。混滋傻們看到的是基層的工作人員,比如機場的安檢員安檢效率低,比如行李員搬運行李很慢並且野蠻裝卸砸壞行李,比如機場大巴司機或城市的公交大巴司機怠工拒載,比如美國的中小學基層教師敷衍教學,比如美國的工廠工人怠工並製造次廢品。這些被抱怨工作效率低的人,都是最底層的操作工,這些基層工作人員的工作效率固然低,但混滋傻們不知道企業的中上層管理幹部的問題更大。基層工作人員再怎麼懶笨,多少仍然幹了一點活兒,而且拿的工資也不高。而中高層管理幹部可能根本沒幹活兒,甚至只起負作用。盯著那些最底層的工作人員指責他們如何懶笨,是在冤枉他們。
我這次被肯尼迪機場開除,說明美國的僱主可以隨意開除僱員,沒有任何麻煩。而且不是開除工作表現差的員工,而是專門挑明知最優秀的骨幹員工外科手術式地定點清除,經理們就像狙擊手一樣,專門瞄準擊斃"敵方的",也就是己方的最高價值的最有用的基層工作人員。