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從我這次被肯尼迪機場開除，可以知道美國的企業可以隨意開除員工

作者：qwxqwsean 於 2024-4-17 22:51 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外|已有15評論

4/17

我之前沒有在美國打工被開除過，對於被開除印象不深，所以輕信網民自作聰明的看法。比如很多高學歷的華人網民認為美國的企業效率低是因為有工會保護，僱主很難開除員工。最常被說的例子是美國的中小學教師的教學質量普遍差，有個別教師的教學工作表現極差，誤人子弟，卻不能開除，導致美國的中小學教學質量差。另一個常說的例子是美國的基建工人，由於有工會保護，都磨洋工不幹活兒，修一段路老也修不好，到處亂拆亂修。說美國的企業如果把一個幹活極差的懶笨或搗亂的員工開除，會導致複雜的勞資糾紛官司，所以僱主不敢開除差的員工。

而我這次被機場開除，說明機場可以隨意開除人，僱主根本不會有任何麻煩。不僅可以把我開除，而且我應得的失業金和遣散費都被卡住不給。機場有工會，但僱主根本不把工會放在眼裡，工會也幾乎不起作用，工會目前已知的作用就是從員工的工資里扣工會會費，我做為兼職員工，每月大約被扣五十美元，從沒見工會在任何事情上起過任何作用。

中國的國企的工會雖然名義上也不起作用，不能阻止員工被無故處罰被開除，但中國的工會日常組織職工文娛活動，過節發禮品，還能給單身員工組織相親會，組織集體婚禮，慰問退休或住院的工人，還能調解糾紛。而美國的工會啥都不做。在新聞上看到一些工會組織罷工，迫使僱主漲工資，或者有員工被不合理地開除時，工會組織抗議示威，那些都是媒體上報道的事，我在實際中沒見過。

混滋傻們抱怨美國的工作人員勞動效率低，服務質量差，並以此說因為美國的僱主難開除差的員工。現在我認為不是這麼回事。混滋傻們看到的是基層的工作人員，比如機場的安檢員安檢效率低，比如行李員搬運行李很慢並且野蠻裝卸砸壞行李，比如機場大巴司機或城市的公交大巴司機怠工拒載，比如美國的中小學基層教師敷衍教學，比如美國的工廠工人怠工並製造次廢品。這些被抱怨工作效率低的人，都是最底層的操作工，這些基層工作人員的工作效率固然低，但混滋傻們不知道企業的中上層管理幹部的問題更大。基層工作人員再怎麼懶笨，多少仍然幹了一點活兒，而且拿的工資也不高。而中高層管理幹部可能根本沒幹活兒，甚至只起負作用。盯著那些最底層的工作人員指責他們如何懶笨，是在冤枉他們。

我這次被肯尼迪機場開除，說明美國的僱主可以隨意開除僱員，沒有任何麻煩。而且不是開除工作表現差的員工，而是專門挑明知最優秀的骨幹員工外科手術式地定點清除，經理們就像狙擊手一樣，專門瞄準擊斃"敵方的"，也就是己方的最高價值的最有用的基層工作人員。

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發表評論評論 (15 個評論)

回復浮平 2024-4-17 23:30: 【最常被說的例子是美國的中小學教師的教學質量普遍差，有個別教師的教學工作表現極差，誤人子弟，卻不能開除，導致美國的中小學教學質量差】

也許這樣的說法只看到了具體業務方面，缺乏對美國法律基礎之上的倫理道德言行規範的認知（ethics and morality），以及對教師進一步職業道德規則，守則（code of conduct）。這是首重。

業務」質量「的高低好壞有這方面的評估方式，assessment，evaluation etc。不全由個人主觀看法說了算。

機場員工屬於州政府管理之下的機構，都有相應的倫理道德職業規範規則（code of conduct），若被開除者認為不公正，認為自己的言行沒有錯，沒有違反規則，認為管理方的理由違反了哪條倫理道德，法律規則，管理規則，需要有理由的言行事實依據和判斷依據，可以採取多種渠道，包括法律途徑判是非，維護自己的權益。可能有一些 free legal consulation services 可以先問問。

另外，若認為自己在某些其它方面比其他員工做得更好，則基本不屬於是非判斷的合理理由或者邏輯關聯性不強。

回復人間的盒子 2024-4-18 00:10: 初看了下前面日誌的標題，沒找到關於被開除的。怎麼回事啊。

開除總有個原因吧，你接不接受其理由是你的自由。但是，第一，不能不把最後工資發給你，可以找理由扣一些，帳目應該是清楚的。如果最後的工資沒給，可以找那邊的 labor department，不僅要給你，還有把直到給你結清那天的時間都算你上班給你工資。第二，如果你自己沒錯，僅僅因為沒有滿足他們的要求，道理上說你可以申請失業金。

我個人生孩子后經歷公司裁員，感覺他們的規則是很明確的，首先要裁員超過一定百分比，然後不可以在我沒來上班期間直接裁掉，但可以等我去上班后（只是要付我產假工資而已），等等，我確信他們照章做事，不會有麻煩。後來我先找工作再去找律師諮詢，人家律師說你這官司本來就沒戲的，而且你的損失呢？（其實我還賺了）。

回復 8288 2024-4-18 02:22: 人間的盒子: 初看了下前面日誌的標題，沒找到關於被開除的。怎麼回事啊。

開除總有個原因吧，你接不接受其理由是你的自由。但是，第一，不能不把最後工資發給你，可以找理由
其實在美國是自由合同.你可以隨時炒公司.公司也可以隨時炒人
這是對等的.除非有簽特別的合同.
問好盒子.好久沒見.

回復浮平 2024-4-18 02:45: 8288: 其實在美國是自由合同.你可以隨時炒公司.公司也可以隨時炒人
這是對等的.除非有簽特別的合同.
問好盒子.好久沒見.
你說的多半指 layoff，不是 fired。這個區別與領取某種失業補助金相關。

回復 qwxqwsean 2024-4-18 06:10: 8288: 其實在美國是自由合同.你可以隨時炒公司.公司也可以隨時炒人
這是對等的.除非有簽特別的合同.
問好盒子.好久沒見.
你的裁員，公司一般不會找你麻煩。我則是被公司的管理層若干個人有預謀地盯讀了我的網上日誌幾個月，努力地從中搜尋能用作炒我的證據，最終他們找到了能用於炒我的所謂證據，類似於翻遍一百本聖經，終於發現上帝說錯了幾句話，於是像抓到大魚了一樣歡天喜地，趕緊炒我。

今天我和勞動局的華婦通電話，她說只要僱主能證明我違紀，勞動局就絕不會給我失業金。我舉例說在疫情初期一些醫生護士因為在上班時戴口罩被開除。勞動局華婦的意思是，無論僱主規定的內部紀律多麼離奇，只要被僱主證明員工違反了那些紀律，就可以開除，並且一定不給失業金。

所以這次我大概率無法領到失業金，情形很可怕。勞動局不過問僱主的行為是否符合社會價值觀，不過問僱主的行為是否公平合理。勞動局沒有價值觀。

回復 8288 2024-4-18 08:12: qwxqwsean: 你的裁員，公司一般不會找你麻煩。我則是被公司的管理層若干個人有預謀地盯讀了我的網上日誌幾個月，努力地從中搜尋能用作炒我的證據，最終他們找到了能用於炒我
每個人入職之前都會有一本員工手冊
有時間可找出來細讀一下
fired原因不是靠猜.應該有規則為依據.
大多數公司不會為 fired一個員工去犯法律上的錯誤
你可以試試要求原公司給你一個 fired的書面理由

回復 8288 2024-4-18 09:24: qwxqwsean: 你的裁員，公司一般不會找你麻煩。我則是被公司的管理層若干個人有預謀地盯讀了我的網上日誌幾個月，努力地從中搜尋能用作炒我的證據，最終他們找到了能用於炒我
如果你覺得是被不當解僱可參閱下面文章

https://zh.ag.ny.gov/resources/individuals/workers-rights/job-termination

https://legalaidatwork.org/zh/factsheet/12-facts-about-employment-law/

https://legalaidatwork.org/zh/factsheet/wrongful-termination/

回復 8288 2024-4-18 09:37: 浮平: 你說的多半指 layoff，不是 fired。這個區別與領取某種失業補助金相關。
如果您失業但過失不在您，就有機會能夠領取失業保險 (Unemployment Insurance, UI) 理賠金。 UI 將根據您的收入提供部分金額。您必須找新工作才能領取 UI。
https://access.nyc.gov/zh-hant/programs/nys-unemployment-insurance/

https://dol.ny.gov/system/files/documents/2023/08/tc-318.-3_c-rev-7-23.pdf

回復浮平 2024-4-18 11:09: 8288: 如果您失業但過失不在您，就有機會能夠領取失業保險 (Unemployment Insurance, UI) 理賠金。 UI 將根據您的收入提供部分金額。您必須找新工作才能領取 UI。
htt
就是這個問題。作者已經說明了理賠金拿不到的原因是因為僱主方報的過錯在他，所以他需要打官司。

回復黃笑吾 2024-4-19 00:26: 資本主義的精髓就是老闆說了算！
誰有錢誰是爺，窮人就是好好給老闆打工的命。
兩相情願，不喜歡就滾。

回復人間的盒子 2024-4-19 03:52: qwxqwsean: 你的裁員，公司一般不會找你麻煩。我則是被公司的管理層若干個人有預謀地盯讀了我的網上日誌幾個月，努力地從中搜尋能用作炒我的證據，最終他們找到了能用於炒我
我知道有人是被小頭找岔開除的（一般會說事情沒做好不滿意之類的），他說幾十年唯一一次申請失業金，說明還是可以的。過錯看什麼過錯的，他們叫 misdemeanor，如上班睡覺一星期不見人或偷東西之類的，大多數情況被fire還是可以拿失業金的。

回復人間的盒子 2024-4-19 03:58: 浮平: 你說的多半指 layoff，不是 fired。這個區別與領取某種失業補助金相關。
要看什麼理由，比如 unerperform 是絕對可以拿的。還有跟上面關係好的，自己不想幹了要求個fire拿失業金的呢（都知道自己辭職是不能拿的吧）。

回復人間的盒子 2024-4-19 03:59: 8288: 其實在美國是自由合同.你可以隨時炒公司.公司也可以隨時炒人
這是對等的.除非有簽特別的合同.
問好盒子.好久沒見.
問好問好。

回復浮平 2024-4-19 04:42: 人間的盒子: 要看什麼理由，比如 unerperform 是絕對可以拿的。還有跟上面關係好的，自己不想幹了要求個fire拿失業金的呢（都知道自己辭職是不能拿的吧）。
你可能需要看看他前段時間描述的詳情，包括過程和解僱的原因，與你的情況不同。

回復人間的盒子 2024-4-27 09:38: 浮平: 你可能需要看看他前段時間描述的詳情，包括過程和解僱的原因，與你的情況不同。
我看這篇后是先去找找前面的，沒找到。沒關係，瞎攙和而已。

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從我這次被肯尼迪機場開除，可以知道美國的企業可以隨意開除員工

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