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分享 [ 職場內外 ]:美國將要爆發的一場新的技術革命
解濱 2023-1-25 23:56
美國將要爆發的一場新的技術革命
美國將要爆發的一場新的技術革命解濱雖然矽谷的裁員風暴越刮越兇猛,雖然美的智庫在瘋狂叫囂「美國不行了,被中國打敗了」,但真實的情況卻是: 美國正在孕育著一場新的技術革命,一場將徹底改變人類思維方式的革命,一場在將在多個行業和領域帶來翻天覆地變化的革命! 這就是美國在人工智慧也就是AI方面將引領人類的發展, [ ...閱讀全文 ] [ 解濱的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:為什麼傑克·韋爾奇選錯了接班人?你會選誰?(一)
FaceReader 2022-8-14 01:24
為什麼傑克·韋爾奇選錯了接班人?你會選誰?(一)
 傑克·韋爾奇不缺魄力和勇氣,卻在自己的接班人遴選中,出現了嚴重失誤。他選任的傑夫·伊梅爾特在任的16年期間,GE的股價從45.73美元跌至17.04美元,營收從全年1400億美金降到1200億美金,盈利從全年127億美金降到巨虧58億美金。就連傑克·韋爾奇自己都不得不承認其在選擇接班人上的失誤。那麼如此之大的失誤是因為什麼 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
分享 [ 職場內外 ]:從面相分析伊隆·馬斯克和他的特斯拉
FaceReader 2022-8-5 04:10
從面相分析伊隆·馬斯克和他的特斯拉
  隨著Tesla的迅猛成長,伊隆·馬斯克現在也如日中天,不久前還曾以創紀錄的3000億美元身價成為全球首富,領先第二名傑夫·貝佐斯1000多億美金。但是,Tesla並非馬斯克創立,看起來更像是鳩佔鵲巢,究竟是馬斯克成就了Tesla,還是Tesla成就了馬斯克?   我們還是先來看看Tesla的故事。 一、Tesla的故事Permal [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
分享 [ 職場內外 ]:不靠譜領導力(7)——尊重規則
FaceReader 2022-7-18 02:04
不靠譜領導力(7)——尊重規則
一、為什麼尊重規則是領導者的必備品質?Permalink 1、一個團隊的噩夢是什麼?Permalink   那就是擁有一個毫無規則概念的領導者!   大多數團隊可以忍受一位平庸的領導者,但是卻難以忍受一位任性妄為的領導者!因為這樣的領導者會經常會抹殺團隊的一切努力!   同時對於一位領導者而言,即使有再多優點 [ ...閱讀全文 ] [ FaceReader的博文列表 ]
分享 [ 職場內外 ]:美國人多大年齡退休 及那一行退休最早?
yunmu 2022-2-16 10:18
美國人多大年齡退休 及那一行退休最早?
目前美國把能夠領取全額社會安全金的年齡定為大約67歲,因此有人認為美國人大多是在67歲才退休的。 根據美國皮尤研究中心去年年底的報告,55歲及以上的美國人有50.3%已經退休了,並稱這為新冠大流行引起的「偉大的退休」。而在大流行前 [ ...閱讀全文 ] [ yunmu的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:2021-01-06
ttxback 2021-1-6 12:11
以前我在上海的醫院工作。經常有家鄉(安徽)人到大上海求醫,有時會諮詢我的意見。記憶中有一位以前的鄰居患了肝癌,腫瘤已經侵犯了下腔靜脈。病人很年輕,大概40歲左右,求生的慾望很強。他經過我的關係,輾轉找到一位做肝移植的醫生。當時那位醫生說唯一的一線希望是做移植,但是他不符合移植的條件,只能自己親屬供肝.. [ ...閱讀全文 ] [ ttxback的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:從Sales的角度看特朗普總統
澳洲雪梨子 2020-11-21 17:50
從Sales的角度看特朗普總統
從Sales的角度看特朗普總統人之患當下的情形看,特朗普總統到了明年的一月二十號之後就不會是美國總統了。但江湖上有句話:大哥已退出江湖,但江湖仍流傳著大哥的種種傳說。這是對江湖大佬的最高評價。放在特朗普的身上也合適。不佞曾混跡IT銷售領域,從做銷售、從事銷售管理到後來為外企、國企和民企講 [ ...閱讀全文 ] [ 澳洲雪梨子的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:民國報紙上的廣告營銷
澳洲雪梨子 2020-9-14 08:56
民國報紙上的廣告營銷
民國報紙上的廣告營銷人之患廣告,既反映一種營銷技巧,又能顯示出創作者的文化功力。曾翻閱過一些民國報紙如《晨報》,其上的廣告挺有意思,值得與有興趣於營銷技巧與文化的朋友分享。首先簡介一下晨報,按百度百科的介紹:北京的《晨報》,是當時以梁啟超、林長民為主導的政治派系「研究系」的官方報刊 [ ...閱讀全文 ] [ 澳洲雪梨子的博文列表 ]
分享 [ 職場內外 ]:如何「經營」微信公眾號
澳洲雪梨子 2020-7-26 10:08
如何「經營」微信公眾號人之患前幾周從牆外學到的新話「微信營銷號」,其實就是微信自媒體,學名應為「微信公眾號」。為何叫「營銷號」?營銷二字,可是鄙人曾謀食的飯缽。於是請教尚在職場並混跡於新媒體的老友T君,他告訴我:微信營銷號就是註冊一個能「吸引眼球」名稱的微信公共號,按計劃發送一些可 [ ...閱讀全文 ] [ 澳洲雪梨子的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:「閱人無數」
澳洲雪梨子 2020-6-27 13:35
「閱人無數」一個成功的銷售員,察言觀色、老眼閱人是最基本也是最重要的條件之一。我很幸運,入行之初就碰到一位好師傅—來自香港的文先生,他閱人無數,又肯教徒弟,還會教。最關鍵的一點,他不像某些牆外華人,看上去禮貌,卻讓你感受到一種骨子裡的傲慢—對閉關自鎖已久的國內人,而是十分小心維護我們的顏 [ ...閱讀全文 ] [ 澳洲雪梨子的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:COVID-19(11)- 我錯過了世紀大戰?
老地雷 2020-4-1 13:28
COVID-19(11)- 我錯過了世紀大戰?
我錯過了世紀大戰?-寫在我退休一周年紀念日美國老地雷(3/31/2020於美國)一年前的3月30日,是我正式退休的日子。按照人事部門規定我只需要提前兩周通知,但是出於對單位的負責和對同事的尊重,我提前了二個月遞交了退休申請報告。說是說申請,但不會不批准的。在美國的政府單位就是這樣,我可以做到70歲退休沒人會 [ ...閱讀全文 ] [ 老地雷的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:現在的年輕人,咋的了?
akeqin 2019-10-18 01:53
我是一個小工頭,手下員工就是八個。這一年來,他們象馬燈一樣換得快。上周剛走三個,這周又走兩個。壓力越來越大。 Maria: 來應聘的時候見過面,很善談,也很自傲。她說起她原來的工作,是在醫院做消毒的工作,要求嚴格,待遇也高。因為家庭原因,放棄了原來的工作。她不嫌棄這份工作辛苦和勞累,所以來應聘。於 [ ...閱讀全文 ] [ akeqin的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:公司請你來幹嘛?
8288 2019-7-22 03:40
做工作,整天想著老大主動教你,那請到學校去,你去交學費而不是你領工資!做工作,要讓老大哄著你做事,那請回媽媽身邊去,因為沒人有時間無故哄你!優秀的人是屬於積極、努力、跟上、會伸手的、配合的人!業績是要靠自覺自律自勵的,優秀的人從來都是"馬不揚鞭自奮蹄"!優秀的人從來不需要別人天天盯著做事!公司請你來做 [ ...閱讀全文 ] [ 8288的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:看不懂的美國企業「挖坑」文化
xqw63 2019-5-18 10:08
看不懂的美國企業「挖坑」文化
看不懂的美國企業「挖坑」文化05/17/2019這個世界很大,看到的風景很局限,唯一能知道的是:咱們有很多看不到的風景(63語錄)回國碰到很多來美留學或者訪問過美國的學者,他們一談到美國,往往是頭頭是道,有時候咱都不敢插嘴,因為,即使是來美多年,咱對美國的文化都缺乏很深的了解。就拿美國企業文化來說,有一個 [ ...閱讀全文 ] [ xqw63的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:在工作場所挖坑埋雷不是很常見的嗎?
qwxqwsean 2019-4-6 03:47
一個大媽去舊金山中領館辦事, 1:40PM從取號機拿到排號, 然後又去諮詢台問工作人員是不是等著叫號就可以了, 工作人員說是。 於是她就等著叫號。 等了四個小時也沒叫她的號, 讓她回去, 明天再來重新取號, 明天再來也不能因為她今天被工作人員冤枉而優先, 必須重新取號。這不就是工作人員挖坑埋雷折磨無辜群眾嗎?美國人 [ ...閱讀全文 ] [ qwxqwsean的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:媒體不知道的那些矽谷「陰暗」的東西
8288 2019-3-23 11:19
*以下根據吳軍2019年3月4日在高山大學(GASA)2019級矽谷站課程的分享整理而成*本文5651字 | 8分鐘閱讀*整理 | 朱珍高山大學2019年經典課程授課老師:吳軍,著名學者,投資人,人工智慧、語音識別和網際網路搜索專家。豐元創投創始合伙人,前Google智能搜索科學家,前騰訊副總裁。著有《數學之美》《浪潮之巔》《矽谷之謎》《 [ ...閱讀全文 ] [ 8288的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:戴安納德
i0u 2019-2-22 08:34
大年三十兒,吃完年夜飯時我的手機響起,「一定是個拜年電話」,心裡想著。拿起手機一看,怎麼是戴安納德!?猶豫了幾秒后,我還是接通了電話。戴安納德是我的前老闆,三個星期前,出乎所有人都意外,突然的被辭退了。我和戴老闆共事已經有十年了,不得不提的是戴安納德的情商實在是低到了馬里亞納海溝里,這是公司內但凡和 [ ...閱讀全文 ] [ i0u的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:職場
i0u 2019-2-21 04:11
(註:事情發生在一年前了,但對我的影響卻一直在,現在有時候還會想,如果......)每天早上到辦公室看見新來的頭兒我都是一腦門子官司。自從人事部出面調停我們之間的分歧開始,每天我都盼望著能有「奇迹」發生。 今兒一早兒,瞥見姍姍來遲的新頭兒,我照舊厭煩的皺了皺眉頭。一會兒,眼見大老闆招呼新頭兒說是有事。望著大 [ ...閱讀全文 ] [ i0u的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:和律師打交道務必小心又小心,一個老律師因為亂收費被我告上律師公會。
花名雞仔 2019-1-12 01:47
談到「律師」這個話題,我當初以為律師收入高受人尊敬,也曾經鼓勵我女兒讀法律,時間長了找律師次數多了,我對律師另有看法,由法官考慮指定政府的律師來代理的,他們幫不了什麼忙,最後只能叫你接受法庭裁決,普通人沒事的話絕對不會想起找律師。律師職業在社會上名聲不好,沒有受到別人的認可和尊重,律師收入高有錢但沒 [ ...閱讀全文 ] [ 花名雞仔的博文列表 ]
分享 [ 職場內外 ]:送外賣的遭遇,自己生意明知有危險也要送,
花名雞仔 2018-12-21 01:30
送外賣的遭遇,由於是自己生意,有時生意好,東南西北,都有叫餐,送外賣忙不過來,自己也要幫著送,我送外賣大部份都自己跑樓梯上去送,七、八層樓照上,我不愛等電梯,太慢,送外賣最主要要快,還要趕回來。外賣檔送外賣遇見生意不好時,為了生存明知危險也要送,我做第一間外賣檔由於生意不大好沒有請人送,有外賣只能自 [ ...閱讀全文 ] [ 花名雞仔的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:發生槍擊案怎麼辦?美國警察教怎麼做
紅杏桃子245 2018-8-15 10:39
下個禮拜開學,趁學生還沒到校,這幾天學校請了不同行業專家,給大家傳授多方面的知識,其中也請了幾個有多年經驗的警察來講講如果發生槍擊案,我們應該怎麼辦?今天來了兩位警察,大約五六十歲,都是白人。看外貌很專業,大概經常被請出去做培訓。 警察給我們上了2個鐘頭的課;Active Shooter Presentation以下是主要 [ ...閱讀全文 ] [ 紅杏桃子245的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:美國公司真是這樣嗎?
紅杏桃子245 2018-7-4 11:51
前幾天有個朋友來家聊天,不如說是來訴說他的苦惱。 朋友去年大學畢業,學商務,進了一家公司上班。 公司主要做查賬和報稅業務。 他得心應手,乾的不錯。公司每年六月要給員工做年評估,他的評估滿意過關。 但一起上班的兩個同事評估沒過,上個禮拜被公司解僱。一個是白人姑娘,二十多歲,在此公司幹了兩 [ ...閱讀全文 ] [ 紅杏桃子245的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:創業者有什麼不一樣的?
dejavu 2018-6-11 10:52
創業者如果成功需要很多特別的特性: 一些通常所說的特性(網上一堆)我列出來一些:passion,Resilience,Strong Sense of Self,Flexibility,Vision, execution, risk taking, open mind, planning and priority, etc.s 我說點另類的。 創業者傾向於把不確定的事情定位為機會。 [ ...閱讀全文 ] [ dejavu的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:如何尋找創業idea
dejavu 2018-5-11 23:03
每個階段的難點是不同的。剛剛開始的時候是idea. 一般來說我們已經習慣了我們的生活,工作和娛樂的方式和所使用的工具。當我們習以為常的時候我們不會覺得有什麼東西需要改變的。即便我們對現有的產品,做法, 程序,等等提出來疑義的時候,等來的別人的反映一般也是非常負面的:這樣有什麼不好,別人可以用你為什麼不行, [ ...閱讀全文 ] [ dejavu的博文列表 ]
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分享 [ 職場內外 ]:創業成功的要素
dejavu 2018-4-13 22:09
第一是運氣。 合適的時間,地點,人,技術和需求。第二是人和團隊。領頭人必須啥都行。每個人都必須很牛,職責上各守 一攤。聰明,有創新精神,主動,奉獻犧牲,主人翁精神。第三是技術。尤其一開始技術能力決定未來有什麼樣的前途。第四是執行能力。說道的事基本上要作到。公司的信用就是這樣子一點點地積累起來的。 [ ...閱讀全文 ] [ dejavu的博文列表 ]
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