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徐暢在中國的打工經歷摘抄

作者：qwxqwsean 於 2024-8-31 20:09 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外

8/31

徐暢在中國的打工經歷摘抄

混滋傻們有誰敢透露自己的打工見聞？

徐暢從一所二本大學的中文系畢業。Word、Excel、PPT、PS，無論哪個辦公軟體，她都是「半吊子水平」。一定要說有什麼擅長的，那就是搜索引擎用得不錯——有什麼不懂的，「萬能」的網友都能解答。

市面上百分之八十的工作，一個人只要智商沒問題，幹個半個月到一個月都能勝任。

其他人的水平也差不多。剛工作時，她的學習勁頭很足，遇到不懂的喜歡問領導，問資歷深的同事。幾次之後，她發現，「他們肚子里的東西也就那麼多，也說不出個所以然」。

徐暢曾在一家網際網路大廠實習。四年多過去，當時的場景仍歷歷在目：

八點半，胸前掛著工牌的員工魚貫進入公司。泡好咖啡，戴上護頸椎的套子，往工位上一坐，直到下班。喝水的頻率不會太高，因為廁所的坑位有限。

在那裡，同事間要以「XX同學」稱呼，程式化的笑容是每個人的面具。足夠客氣，但沒有「人氣」。

在那裡，她學會了一套全新的語言體系：賦能，對齊，顆粒度，感知度，心智，賽道……如何區分痛點、癢點和爽點？中文系畢業的她對著字典研究了許久。

在那裡，溝通要「留痕」，因此交流大多發生在線上。辦公室里，人聲不常有——相鄰工位的同事可能一整天說不上一句話。更多是密集的「噠噠噠」打字聲，以及頻繁響起的「叮」，那是辦公軟體的提示音。

時間精確到分鐘，萬事都要預約，即使是和相隔十米的同事溝通一個簡單的問題，也要在辦公軟體上問，五分鐘后我們去會議室聊？

最恐怖的事無外乎績效被打低分，她聽說不少同事在績效考核前會徹夜失眠。

「每個人都像是被一個職場的殼子套住了。」徐暢覺得壓抑。三個月的實習期結束后，她再沒考慮過進入大廠。

有時一整天都沒有工作，臨到下班點被安排開會。比如，領導一句不滿意，整個項目組就要通宵改方案。比如，員工下了班不能走，不是因為還有工作要做，只是因為領導還沒走。還有那些「屎上雕花」的工作，「沒實質意義，純粹為了好看，為了做面子」。

有一次，她負責策劃一份文案，老闆反覆叫她修改。這次說這句話應該放在前面，那句後面不能用逗號，下一次又說，還是應該把這句放後面，標點換回逗號比較好。

這樣來回改了十幾遍之後，她「火」了，直接沖老闆說，我真不理解你為什麼要在這些細小的地方一直糾結，這句話放在前面和放在後面，意思有什麼區別嗎？她追問，既然你要改，你告訴我，到底怎麼改？這樣改的意義是什麼？你真的覺得這樣改會更好嗎？

老闆啞口無言。後來，她逐漸被邊緣化，工作清閑，但沒意思。很快她主動請辭。

徐暢在一家個護品牌工作。一次腦暴會上，徐暢和同事討論公司產品在公共廁所的廣告投放策略。隔壁部門一個男性領導突然插話，不如在男廁所貼上AV的視頻鏈接？在坐著二十多人的會議室里，他甚至學起了AV里的聲音。在場的男性鬨笑。

徐暢渾身狠狠一抖，轉過身怒視擬音者：你有毛病吧，低不低俗？

對方全然不在乎，繼續嘻嘻哈哈：對啊，我就是這樣一個低俗的人。

被徐暢罵過幾次后，那個男領導不敢再在她面前開黃腔，但繼續騷擾其他女同事。

徐暢和身邊人的感觸常常是相同的。領導是傻X，同事是傻X，公司在做不知道有什麼意義的項目，業務領導明明什麼都不懂，還要求我們做這做那。

招工面試時，職業空白期會引起面試官的質疑。對此，徐暢應對的話術：「沒工作的時候，我在嘗試做自媒體，也會接一些散活兒」——要訣是，別閑著。

徐暢學會了委婉「甩鍋」。之前被安排不屬於她的工作，她會生硬地直說，這不是我的事情，我不做。現在，她會繞好幾個彎，拋出託辭：

這項工作之前一直是其他同事負責，我對這方面不太了解，交給我做的話，我需要從頭學習，對團隊而言會浪費比較多的時間，拉低整體的效率。

徐暢幾次和上司正面「對線」。一次是在書店打工時，因為看不慣店長「什麼都不做，還有臉來要求別人」，她激情澎湃地列舉了對方的「十宗罪」併發到工作群，衝突以店長的主動辭職告終。

一個她認為「在外做舔狗，對內有點權力就上頭」的老闆。她帶著寫到凌晨三點的策劃案向他彙報，他一眼沒看，輕飄飄地來了一句，換個主題重寫。

徐暢在杭州住在父母家，不用交房租，但日常開銷也要三四千——她平時喜歡逛個酒吧，健個身，現在還在學陶藝。之前她最高拿過月薪一萬，「但現在行情不好，多半達不到」。

鄭雯畢業於一所專科院校的動畫設計專業，因為厭倦了一直從事的銷售類崗位，決心轉行計算機，零基礎的她刷了兩個月面試題，順利入職一家網際網路「小廠」。

剛進公司時，她戰戰兢兢，擔心自己身為「小白」被嘲笑。不過她很快放下心來：公司里的其他同事，有的已經工作了十幾年，有的名字前掛著高級職稱，但技術水平還是「很水」——代碼全靠搜索，搜索不到的靠「甩鍋」。她恍然大悟，原來「大家都是混子」。

表面上光鮮亮麗，實際上各種問題漏洞百出，到處都有混子、投機者，認真、踏實做事的人沒幾個。職場中的大多數人不過是「打腫臉充胖子」。

陳晨作為全職員工被轉為外包，最後公司和他庭外和解。還有一次，他在無薪試崗一個月後被「惡意開除」，仲裁勝訴。

有一家公司在員工手冊里明晃晃寫著：上班期間聽歌罰100塊錢，閑聊罰300塊錢，遲到一分鐘扣50塊錢，可累加，無上限。陳晨瞠目結舌：我是不是要倒貼錢上班？

那是一家規章制度寫著每晚六點下班的公司，但陳晨離開辦公室的時間從沒有早於晚上十點，凌晨三四五點也是常事。

梁菲在花店兼職時，她每天從早十點干到晚十點，這份工作突破了她對小時最低工資的預期，「你猜掙多少？6塊錢一小時」。做服務員更累，每天中午上班，半夜下班，日薪100塊。上崗不到一周，老闆以「衛生不過關」為由扣了她三百塊錢，她沖老闆比了個中指，「直接走人了」。

陸帆的那份工作是石膏頭像手繪師。陸帆很喜歡這個職業，因為夠「純粹」——不用賣東西，不用跟人聊天，只要專心畫像就夠了。

入職第一天的中午，她放下筆，邀請同事一起去吃飯。同事擺擺手拒絕，從包里掏出一個麵包，說要抓緊時間工作。她後來得知，這裡大部分員工中午都不休息，吃個十分鐘的便餐就接著畫。而這般工作強度，獲得的回報相當微薄：畫一件石膏像，2元。如果客戶退貨，員工按照產品售價被扣工資，一次至少30元。

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