工廠里來了新員工.

工廠里來了新員工.

時間是1968年夏,革委會成立后,工廠里來了新員工.背景是一些老職工工齡到了六十歲,退休了.工廠的產品,在計劃經濟的指導下,是供不應求的,….工廠在發展,招收員工是很自然的事.具體地講,在1968年及後來的幾年裡,一批又一批新員工入廠,給我留下印象的是如下幾類人.

1.69年進廠的一些小青年,大多是初中畢業的學生.進廠時,大多愛穿黃軍裝,甚至戴著軍帽的,…老職工們在背地稱之謂小六九. 在當年,許多中學生需要上山下鄉的大形勢下,能到工廠上班的話,是很不容易的,是幸運的.當然,其中的少數是幹部子女.

2.66屆或67屆畢業的大學生,有來自清華,北大,以及其他的一些重點大學的畢業生,從他們的觀點和立足點而言,能到本廠上班,也是好的選擇.其中有高級幹部的子女.

3.中專生或職業技校的畢業生.進了工廠后,基本上是做了技術工人.

4.退休職工的子弟.忘了是哪年開始執行的政策,年齡較大的職工可以提前一些退休,得到的好處是正在上學或待業的子女可到廠頂替上班.

5.複員和轉業軍人.進廠后,按當年他們在部隊里的級別,大多數是工人的崗位,少數是管理幹部,也有個別的到了技術崗位任職.

小六九的到來,給工廠的鬥批改等等一系列政治運動帶來了活力.也許老職工們經歷過反反覆復的政治運動的關係,普遍地是缺乏那種鬥批改所需要的激情,特別的是,老職工的主體之間,相對和睦及某種相互理解對於運動來說,實在是不夠理想.新來的大學生們要下車間勞動,要了解工廠和工人,一時難於深入到運動中.復轉軍人呢,有幾個是楞頭青過的,工作時間一長,也學得油滑了.也不是很理想的革命動力了啊.只有小六九們,革命熱情持續的最長.

多年過去,我還能回憶起幾個在批鬥會上領呼口號的紅小兵式的形象,她們漲紅著臉,手臂高高舉起,口中高呼著一些時興的口號.就是宣傳畫上那樣的神聖不可侵犯的革命形象.

後來,小六九們也慢慢地分化了,大多轉變成掙錢養家糊口派啦. 有的(幹部子女)在後來調離,其中的少數, 走上管理崗位,最突出的幾個,多年後,慢慢地成了集團公司的領導,而且,合法地成為有錢的富人.是的,他們的」成功」是時代的產物,另外,也許他們就是有那種超級的調節功能,能從他們當年文革中高呼口號(批判資修反)的革命派.轉化為真正掌握了資本的當代掌權派.在這個意義上講,他們是比同一時代的大學生們要」成功」的多啊.

從老員工對我所講的變革中,掌權的人里有一位女將,是黨委書記了吧,(她剛進廠時,我見過,她是在廠食堂上班,負責賣飯票)讓我們老職工感到驚訝不已的是她的一個最果斷的決定.那應該是2000年後的事了,該廠(或說是該集團公司)面臨什麼ISO14000國際標準的認定工作,那個標準要求對工廠所有的財物有逐件登記造冊的要求.該廠有個科技資料室,積存了幾十年的技術資料和科技圖書,也許有十萬冊吧(?).其時,工廠在十幾年的承包制的運行下,資料室早就沒有專人管理了.要是登記再造冊的話,人手哪兒來?認定工作迫在眉睫,怎麼辦?這位有董事長之稱的女將就是有魄力啊.她的決定是把這些資料處理掉算了(就是賣給廢品收購站).哈,有個老職工消息靈通,趕快到廠,收檢他認為有用的資料,據說是兩汽車,(大車還是小車,不清楚了).其餘的自然是廢品收購站的戰利品啦. 哎,文革及歷屆運動中沒有被消滅的資料室,到了新世紀.徹底被解決了,是不是有些寓意呢?

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