子女挑战自我 父母静观其成

前些天，有位网友在此发帖谈到突然接到儿子电话，告知了几项重大决定，其中一项是挑战自我，辞去现职重返校园，改学电脑工程师。这个儿子的电话让母亲不禁为之担心。对此，我颇有同感，因为俺家小子也是一个不断挑战自我，但所冒风险令人担心。

在上斯坦福大学研究生开学前，他报名参加了斯坦福组织的学前企业创业研习班，在硅谷Tech公司参观研讨，结果是一开学选课，他就决定改变专业学习方向，由EE转向CS，因为他认为，硅谷最有发展前途的是计算机软件，而不是硬件。所以，他从一开始就决定在斯坦福要向CS转型。这是一个挑战自我的决定，因为转变的挑战很难。在UIUC工程学院，ECE和CS是在一个系，前两年专业基础课等重合度较大，ECE的学生也要学计算机语言和编程。后两年就分道扬镳，ECE专业学生沿着EE的主要分支方向选修专业课程，CS学生则学习更深入的计算机课程。也就是说，他要转向CS的挑战是要在最短时间内补上CS专业学生在Junior和Senior里的主要CS专业课程。而在斯坦福研究生阶段，选修本科的课程没有credits, 而CS研究生课程又以学过相对应的本科CS课程为前提条件。所以，必须要先补上CS本科专业课程才能选修CS研究生阶段的课程。所有这些都要在完成EE学位课程学分的同时完成CS本科专业课补课。他相当聪明，但不具学霸级的天才。在UIUC，他是Top 10%，而且是Campus Honor Chancellor Scholar，但在斯坦福学霸天才云集中，只是大流之普通一分子，只能靠勤奋努力了。前几天，看到一个报道说，硅谷等地做硬件的Tech公司大规模裁减5千硬件工程师。不禁想到俺儿子决定挑战自我向软件CS转型的先见之明，同时也再次确认父母不干涉子女挑战自我决定，静观其成的好处。

高中上大学，大学申请研究生，GPA起相当重要作用。但在走向职场前的最后学习阶段，能否通过企业招聘进入心仪企业实习Internship比GPA点数更重要，因为用企业招聘面试人员的话说，我们招聘有用的人才，不是招GPA点数。We hire useful talents, not GPA scores. 所以，他把目标定在拿到Internship，当然也必须得达到斯坦福学位GPA最低要求3.0以上。经过勤奋学习努力，他终于补上了CS课程，初步完成了CS转型，让他的CV和transcript heavily loaded with CS courses. 他也实现了他的成败衡量目标，拿到了9K+/月的tech公司SDE软件开发工程师的internship. 这也可以看做是向CS转型成功得到了招聘市场的客观认可。

进入Tech公司的internship, 实习包括运用专业技能完成指定工作，以及与intern的mentor，同事和团队经理等的interpersonal relationship。三个月的实习最终结果只有两个：return offer 毕业后聘用合同或者再见。他在Tech公司第一年的实习是在云计算部门Cloud Computing，也许是因为他表现不错，也许有Tech公司对斯坦福学生的偏爱因素，实习结束后很顺利就拿到return offer.

阿尔法狗的成功凸显了人工智能的前景，硅谷技术大咖们对人工智能前景的展望预测又打动了俺儿子的心。他又选了人工智能和机器学习的研究生课程，一头扎进AI。在今年暑期的Internship，他决定放弃了已经通过实习的云计算，重新申请了人工智能AI团队的internship。我有些担心，因为他等于是现学现卖，刚学完AI和ML课程，专业知识积累不充分，万一在AI团队实习搞砸了又放弃了云计算，可能会落得竹篮打水一场空。但交谈后，他认为人工智能是早晨8，9点钟的太阳，是未来的发展方向，所以他愿意放弃云计算冒险挑战自我，到AI实习人工智能开发编程。今年暑期俺儿子的AI实习，俺一直心里忐忑，但还是恪守不干涉原则，无论结果是好是赖，都由子女自主决定。今天，儿子电告，已经收到公司return offer, 圆满结束AI实习。俺释怀了，终于静观其成。