上周六中午隨訪朋友公司,看到幾個華人孩子在大辦公室外面忙著,走過去湊熱鬧瞄了一眼,原來在幫忙統計相關財務或者業務數字。
他們對我笑笑,我對他們點點頭轉身就離開他們到辦公室與朋友聊天去了。
中午朋友挽留請吃披薩,也招呼孩子一起過來吃。
我注意到,孩子們雖然拿了披薩,但是好像沒有吃,而是繼續工作,再仔細看,他們桌上的酸奶、茶水也動的不多,一副全力以赴工作的樣子,很有職業人士的氣質。我簡單問了一下朋友,他告訴我說這幾個十二年級左右的孩子是他們社區華人朋友的孩子,他經常請來幫忙,一是給他們一些勤工儉學機會,二是也幫忙處理一些需要趕進度的材料,等等。
"為什麼找他們?是因為他們很珍惜這些機會,很投入」朋友進一步說到。
然後朋友又提出新一代大陸留學生要增加競爭力,其實注意幾個方面就好了---不是要學習努力、不是搞好關係、不是注意心裡健康、不是參加社會活動,,,,,,我本以為會有什麼新奇高見,聽后卻是下面這些簡單又不簡單的提醒:
」要把更多發自內心喜樂的笑臉掛在臉上,而不是與誰有仇似的。
同時注意說話聲音不要太大聲,還有不要揮舞手腳、防止肢體語言過多,因為老外不習慣。」
「這個好像不難,還有昵?」
」珍惜目前的每一個機會,專心致志投入。這裡西人華人用你都有考量,不要揮霍這種信任。「
「再一個,一定努力工作」。朋友說到。
」我們華人留學生還不努力嗎?天天努力學習、上班也拚命呀!「
「在老闆眼裡,他們可以做的更好---看看這幾個孩子,早上來到現在一直在做事。很投入。事情沒有做完,這些孩子除了去washroom,基本沒有說話動無窩的,也不會吃東西來磨時間---因為與大陸留學生忙學習、父母老是說不缺錢的培養環境不同,他們從小就知道在 這裡掙每一個小時的十一、十二dollar都不容易,不是錢多少的問題,而是信任與機會的問題。許多華人孩子與西人孩子都是在信任自己的義工團隊、公司、商店、飯館打工成長起來的。許多父母讓孩子出來並不主要為錢,而是希望培養社會認可的那些好習慣好素質。當然,孩子掙零花錢也是動力「
「我們的工程師老移民不都是這樣嗎?經常加班不抱怨、不要加班工資」。
說到這,朋友感嘆一聲:「是呀,那是我們這些八九十年代出來的老移民,家裡兄弟姐妹多的老移民,誰不是靠自己辛苦與聰明打拚出來的。看看新時代留學生,他們大多是獨苗,從小到大都是慣出來的,他們的工作吃苦方面不要和我們比,和這些本地的華人學生也都差遠了。對這些大陸留學生不是不知道這些素質的重要--他們讀書見識比那個年紀的我們強,什麼會不知道?!而是這方面的素質實在是多少年來潛移默化的結果,知易行難,,,,,,"
是呀,不一樣了!雖然朋友的話未必都對,但是目前的留學生群體確實是一個獨特的群體。在中國特殊大環境下成長起來的孩子怎麼學習本地華人孩子的優點、增強在新環境下的競爭力以避免成長道路上走更多的彎路?看來這還是需要包括孩子自己、孩子父母和我們所有人大家一起關心、思考與交流的話題!