美國一個讀不懂「吃裡扒外」的現象

美國一個讀不懂「吃裡扒外」的現象

07/21/2019

沒有約束，資本投資者不會浪費一分錢在他們認為不值得投資的地方（63語錄）

還是在中國的時候，大學畢業后在機關事業單位工作，一部分工作是參與各種各樣的檢查，以敦促基層單位按章辦事，遵紀守法。

中國基層被執法者的智商絕對一流，應付檢查總喜歡玩「貓捉老鼠」的遊戲，即使咱們使出渾身解數，很多單位還是能「兵來將擋，水來土掩」，真應驗了民間的一句話：村騙鄉，鄉騙縣，一直騙到國務院。

舉個例子來說，假如環保局查鄉造紙廠污水處理，廠里環保人員一定會幫著廠里來應付檢查人員，絕不會「吃裡扒外」地揭發廠里違反規定的行為，更會把修飾好的「原始數據」展示一番。如果這位廠里聘用的管理人員提供真實情況給檢查團，等待他的命運咱這裡不用說，讀者也能猜到。

來美國后發現了一個「奇怪」現象，這裡所有企業公司聘用的企業內部「執法人員」，幾乎100%地「吃裡扒外」，嚴格按章辦事，在碰上「違紀違法」的情況下，毫不掩飾地加以通報並上報，並給有關人員帶來相當嚴重的處罰。

某科研單位老闆有好幾個NIH（美國國立衛生研究所）課題，但手下員工因為「虐待小動物」（沒有按照規範流程進行動物實驗）被獸醫發現了，獸醫一紙報告，該老闆受到了「禁止小動物實驗」若干年的懲罰，要知道，這個老闆每年可以為單位獲取近百萬的科研經費，竟然被單位管動物的邊緣科室「執法人員」給部分免職了。

實驗動物一個籠子只能裝12只小鼠進行安樂死，但一個中國來的博士后嫌麻煩，覺得反正進行安樂死，幹嘛一籠一籠去麻醉死亡呢，一下放了30多隻老鼠一次解決，被發現后從老闆到員工，進行了一個星期的培訓，並提出了整改意見。咱們中國人覺得很搞笑：不都是要把動物用毒氣處死嘛，多幾隻少幾隻有什麼區別呢？

某臨床單位自己聘用的樣品質量監督員（Quality Control），碰上保存和檢測樣品不合格的情況，毫不猶豫地指出並出具結果「無效」的證明，而根本不考慮單位的損失，「吃裡扒外」到了極致。

美國所有正規單位都有職業安全部門，該部門主要職責是對所有可能導致員工傷害的危險因素進行發現並整改，如果您熟悉這些企業聘的「無事佬」工作方式和工作態度，咱真的用「挑剔」來形容他們了。

戴著實驗手套開門（違規），被發現了輕則警告，重則上報；實驗台發現細菌超標或者放射元素，整個實驗室進行整頓，而根本不顧及他人實驗進度；臨床上沒戴手套處理實驗樣本，被發現了可能被吊銷相關執照……

這些人都是單位聘請了，給自己單位「找茬」的人。咱真的不懂，老美為什麼設立這樣的監管機構，單位這樣搞，還需要政府幹嘛呢？

想當初國內搞食品衛生，各個賓館飯店能糊弄就糊弄，如果單位員工敢曝光自己單位存在的問題，別說是單位會處理曝光的員工，就是連普通民眾對這種「吃裡扒外」的行為都會嗤之以鼻，「家醜不可外揚」這是中華民族多少年來的文化，單位養活你，你卻和單位作對，這種體制是不是吃錯藥啦？

等咱接觸了一個在美國大公司做到安全保護高管的人，咱才知道，美國施行這樣的體制，是有著更深遠的意義的，套句網路上的流行語：他們正在下一盤更大的棋。

眾所周知，美國是個「人命關天」的社會，員工因為職業原因導致的傷害、顧客因為產品或者服務導致的損失，極易引發官司訴訟，而訴訟的賠償額，往往是天文數字。某煙鬼得肺癌后訴訟煙草公司，得賠償款236億美金就是一例。而因為職業、產品質量和服務存在的缺陷而導致傷害或者損失，在法庭上輸官司的可能性極大，且賠償額更是無法想象，那麼，如何監督自己單位杜絕哪怕是任何細小的不足可能引發的傷害，是每個單位極為重視並為之不惜成本實施的舉措。就拿前面咱那位在美國公司做安全保護的朋友來說，他的一個工作，是找出單位可能存在的職業隱患，並定期給員工進行職業健康檢查，絕對不能出現可能的職業傷害，一旦發現與職業可能相關，會不惜一切代價加以整改，而不是等到有關部門查到問題后再來解決。

別以為資本家心地善良、一切舉措都為員工福祉考慮，如果沒有社會體制約束，沒有巨額賠償的潛在威脅，所有的資本擁有者都不會浪費一分錢，在他們認為不值得投資的地方。

朋友老公的公司，是專門檢查飯店賓館等公共場所食品衛生和環境衛生的，美國公共場所食品衛生和環境衛生竟然由私人公司進行檢查，這也是大跌眼鏡的一個舉措，這個話題，留待咱未來的文章去發揮。