富士康一名研發工程師眼中的公司

 首先聲明一下，我只是還原一下一名研發工程師在富士康的生活。並不是富士康的托什麼的，因為我也是大陸人，為那些選擇輕生的同胞們感到難過。
我是08年本科畢業直接校園招聘進入富士康的，類似於我這樣從校園直接招聘過去的本科生，大專生，有一個統一的稱謂叫做新干班。
　　新干班入職以後，會統一安排在公司的宿舍入住，四人間，像大學宿舍那種，上面是床，下面是電腦桌，衛生間和洗澡間分開，還有一個大大的陽台。剛剛畢業的學生，住慣了宿舍，所以我覺得住宿舍還是很不錯，比學校的大，不用交水電費，宿舍里的必備工具，像垃圾袋，拖把什麼的，總務都給準備好了，如果用完了直接去宿服辦領就是。每天定時供應熱水洗澡，一般是早上到11點，晚上到11點。當時我們宿舍是住滿了的，後來滿一年，申請外住有住房補帖了，大家都陸陸續續地搬走了。我們四個人感情不錯，有什麼事情都會互相幫忙，還會像大學那樣，晚上熄燈上床以後，來會兒卧談會。現在雖然都不住宿舍了，但是還是會聯繫。
　　報道會花兩天的時間，接下來就是半個月的入職培訓了。就是由一些專業的培訓公司做心理啊，學生到職員身份怎麼轉換啊，如何減輕工作壓力啊，溝通啊，什麼的。上課基本就是做遊戲，鍛練大家的合作與溝通能力。我在大學里是一個比較自卑的孩子，但在培訓的這幾天，由於有一些新穎的想法，演講上的一些才能，也讓我得到了被重視的感覺，自信心大大提升。
　　15天的入職培訓結束后，就是事業群培訓，無非就是介紹一些該事業群的概況啊什麼的，很無聊。接下來就是各個部門的面試了。在面試前，人資大概地會依據你的專業劃分一下，比如我學通信的，就被劃在了研發的一個部門下。當時面試我的就是我的老大，比我大三歲而已，會問一些專業的知識。簡單的面試過後，就確定了以後的工作崗位。
　　按照郭總的指示，新干班入職后必需要經過6個月的產線勵練，要懂生產流程，懂生產和研發的區別。所以，接下來就是去產線實習了。我去的是一個顯卡的車間，我們的產線輔導員會將我們一批人分成幾塊，去不同的崗位體驗。我第一崗是去品管。第一個月產線實習還比較老實，按時上下班，聽輔導員的話，後來熟悉了以後，就開始偷懶。因為在產線，我們就是參觀，了解，也沒什麼具體的任務給我們，看了幾天以後，就沒什麼興趣了。第二個月開始，就開始不去產線了，每天打上班卡，回宿舍玩電腦，到下班時間再打下班卡。我們的輔導員是2001屆新干班，很理解我們，也知道我們不會老老實實地呆在線上，所以有什麼事情的時候，會提前告訴班長，班長再通知我們，我們到那個時間就去開會什麼的。這種美好的生活一直持續到正式去部門工作。
　　我們部門要人比較急，所以只讓我們在產線上呆了三個月就回來了。寫到這裡，我真是特別想念我的那些同事們，那些可愛的人，可愛的老大。
　　我們的部門輔導員，也就是我的老大，是一個特別認真，特別有才，特別想把我們帶好的人。他在我們身上傾注了大量的心血，我們任何時候，不論任何問題，都可以隨時問他，他不會表現出一點點煩燥。剛回到工作崗位上時，就是跟著其他工程師學習，然後就是老大會給我們定期開課。讓我們提升得更快。我們很幸運的是，遇上了這麼好的老大，還有，遇上了同樣好的美國博士。博士人很和藹，會經常請我們吃飯，晚上有時候給我們上課比較晚的時候，會買麵包給我們吃。他人很OPEN，我們想問他什麼就問什麼，他上課講到一半時，有任何問題，都可以直接提出來，不用怕打斷。博士在這個領域的淵博，讓我這隻小螞蟻嘆為觀止。上他的課，絕對不會打瞌睡，他會深入淺出地帶著我們學到很多東西。到現在為止，我覺得大多數理論知識，都是來自於他，這樣也給自己養成了一種惰性，不願自己學自己想，就想聽他講。博士一年是一半在中國，一半在美國的，後來他回美國了，仍舊是定期通過電話會議給我們培訓。再後來，他去另外一事業群做市場了，我們就失去了這麼好的一個導師。其實也沒有失去，我們有問題，仍然可以打電話，MSN他，任何時候。
　　可能大家都不想聽我羅嗦這些，我說說我們部門的制度。我們上班時間比較靈活，8點到9點，可以選擇其中一個時間。我是選擇9點上班的。上班打卡，但是一個事業群卡鍾會到處都有的，所以有的同事會在下公交車的那個門打了上班卡，再坐梭巴到部門，可能也就9點20的樣子了。這方面，我來了一年多，沒有覺得抓得很嚴，挺自由的。我們部門都是大陸人，並且年紀都不相上下，所以特別玩得來，人都特別特別好，我覺得，這輩子，我應該不會再遇上如此好的一群同事了。老大人好，請假什麼的，都很好批，去年過年的時候，我前前後後加國家法定，共休了1個月。感謝老大啊！
　　研發部門，特點就是OPEN，我們和產線上一樣，上班保安都要掃一下的，看看包什麼的。但也就是走走形勢而已。一次大會上，我們有一個同事向總經理提出，為什麼大陸的工程師要被掃描，而台灣和美國的工程師不用？呵呵，我們總經理也不好回答，就說以後一視同仁，全部要掃。我們這裡的台北工程師很不錯，為人低調又很親切，他們有時候回台北去帶來特產什麼的，都會上上下下的分。
　　至於薪資，比業界的硬體工程師要低一些，但是加上績效獎什麼的，也就是個中下水平吧。但是比我們早來一年的同事，趕上了總經理對研發人員的工資普調，他們比我們高很多，並且工作兩年的有股權。所以他們的收入應該還不錯。
　　由於是做技術，整個部門的人際關係都很單純，處得跟兄弟姐妹似的。我現在在另外一家公司，覺得之前那種在同事老大面前大大咧咧的作風要不得了，總覺得要小心翼翼的。真是很想他們啊。
　　樓下的肯定要問我，既然我說得這麼好，為什麼要離職？唉，都是由於我當時意氣用事，覺得做的項目太大了，周期太長了，板子太大了，又要焊來焊去的，還很重複，很煩燥，所以就出去找工作了。很巧的是，也有公司要我，待遇比現在好一點點。當時也有兩個跟我關係好的同事也找到了更好的去處，我想想，覺得他們都走了，我在這裡挺寂寞的，也就交了辭單。
　　現在在一家美資，有點後悔，但也不能回去了。只能加油了！現在強烈地有種身在曹營心在漢的感覺。
　　前幾天在空間里看到老大還有其它一些同事的祝福，心裡哇哇地難受。
　　OVER！