美國IT業裁員狂飆35% 矽谷夢徹底崩塌
來源：倍可親(backchina.com)2025年，美國就業大地震！與同期相比，全美裁員人數，上漲了47%。「政府效率部」掀起裁員潮之後，科技行業迎來「冰火兩重天」。2025，美國裁員之年。本周四，職業介紹機構 Challenger, Gray & Christmas 發布了美國全國就業報告。與去年同期相比，美國全國裁員人數上漲了47%。
為「最大化生產力與效率，並削減浪費性開支」，特朗普設立「政府效率部」（Department of Government Efficiency, DOGE），血洗美國各大聯邦政府部門，大規模裁員。
很快，裁員潮從美國政府部門外溢至更廣泛的民間領域。
5月份的裁員，已蔓延至其他行業。
此外，服務業、零售行、科技行業和非營利組織等收到的衝擊比較嚴重。
儘管AI技能需求持續增長，但科技行業依舊日子難過。
媒體普遍認為，裁員潮背後是經濟壓力與人工智慧帶來的就業的結構性變革。
科技行業大裁員
5月，美國失業率維持在4.2%，新增就業崗位13.9萬個。
不過，美國勞工統計局等機構最新數據顯示，當月企業裁員人數逼近10萬——
較去年同期激增47%。
職業介紹機構Challenger，Gray&Christmas指出，經濟壓力、項目裁撤及人工智慧引發的勞動力需求變革，導致科技行業和聯邦部門成為本輪裁員重災區。
該機構數據顯示，在持續行業震蕩中，科技領域仍是裁員最集中的行業。
科技企業5月裁員10,598人，令2025年累計裁員數達74,716人，較去年同期增長35%。
在聲明中，Challenger,Gray&Christmas高級副總裁Andrew Challenger表示：「關稅政策、資金縮減、消費疲軟及整體經濟悲觀情緒，正對企業用工構成巨大壓力。企業正在削減開支、放緩招聘並頻發裁員通知。」
行業需求被抑制
IT培訓認證機構CompTIA指出，不安情緒持續抑制科技行業招聘。
數據顯示，5月科技崗位失業率為3.4%，與4月的3.5%基本持平，仍低於全國整體失業率水平。
CompTIA對美國勞工統計局就業報告的分析顯示，5月科技企業凈增僱員僅1,571人。
雖然雲基礎設施和技術服務崗位增長，但電信行業的裁員抵消了這一增量。
更廣泛經濟領域中，技術崗位則減少了約13.1萬個。
CompTIA表示：「得益於前幾個月的就業增長，技術職位年度累計仍保持凈增態勢。」
CompTIA首席研究官Tim Herbert指出：「當前僱主和求職者無疑面臨多重不確定性的挑戰，但數據仍顯示出相當的韌性，這要求我們採取審慎態度。」
據CompTIA數據，5月技術招聘的亮點集中在金融保險業（新增技術崗位招聘量激增21%）和零售業（技術職位空缺增長16%）。
AI職位在狂飆
儘管AI應用激增和經濟壓力正推動勞動力市場向新崗位技能轉型，但科技行業裁員仍在持續。
美國技術人才服務公司Experis總裁Kye Mitchell強調：「AI並不是在取代工作，而是在重塑工作方式，提升專業技能和效率。」
她指出，只有當某項工作80%的任務可自動化時技術才會取代人力，而AI遠未達到這一程度。
當前AI主要發揮技能增強、效率提升和釋放高價值工作時間的作用。
CompTIA結合Lightcast和斯坦福大學數據的分析顯示，AI相關崗位招聘持續快速增長。
年初至今，企業AI職位招聘量同比飆升117%。
招聘更保守根據CompTIA及多方數據，技能導向型招聘仍是許多僱主招聘策略的核心。
約一半科技職位不再要求四年制學歷，更看重實戰經驗與行業認證。
不過，僱主在招聘上仍顯謹慎。
Mitchell指出：「經濟不確定性確實讓僱主更加保守，但影響遠不止於關稅。」
數據顯示，許多僱主採取「觀望等待」的態度，密切關注經濟信號——
目前崗位空缺同比下降11%。
2025年5月，提及AI技能的職位發布下降了10%。
但從全年趨勢來看仍增長了10%，顯示出對AI技能的持續需求。
Mitchell表示，隨著AI應用逐漸從探索走向落地，相關崗位持續擴張。
例如，資料庫架構師崗位同比增長2,140%，數據科學家增長280%。
這表明企業正在積極建設支撐AI落地的底層數據架構。
科技行業回調
在2022年之前，科技行業幾乎免於大規模裁員。
但在2020至2022年遠程工作帶來的數字化需求高峰下，許多公司大舉招聘，隨後又不得不裁員以適應新的現實。
例如：
Google、Amazon、Meta等公司累計裁員數萬人；
2023年，共有1,186家科技公司裁員262,682人；
相比之下，2022年為164,969人；
2024年1月裁員數較12月激增136%，創下10個月新高（數據來自Challenger, Gray&Christmas）。
市場「降溫」，但並未「凍結」。
儘管整體勞動力市場仍保持穩定，但已有信號顯示招聘正在普遍放緩：
全年職位空缺下降7%；
近一個月內新增崗位發布下降16%，為2025年首個完整的收縮月；
年初至今新增崗位總量與去年持平。
Manpower Group北美區總裁Ger Doyle強調，這不是「凍結」，只是「降溫」：「勞動力市場仍在運轉，僱主與求職者都在等待更清晰的經濟信號。」
值得一提的是：
項目管理崗位同比增長483%，顯示部分領域仍在積極擴張
數據與AI驅動角色的招聘極具活力
初入行業難度上升，技能門檻提高。
Mitchell表示：「這場結構性轉變也在改變人才入行路徑。初級崗位機會正在減少，使得應屆畢業生更難進入行業。」
她補充道：「如今，深度分析能力與技術能力不再是加分項，而是進入門檻。」
黃金時代的終結
科技行業的日子越來越難熬，一切都在分崩離析。
2022年， 匿名社區平台Blind，曾助力無數人實現「矽谷夢」，氛圍開放、和諧，用戶相互幫助。
3年之後，恍如隔世，Blind氣氛急轉直下。
當外部環境惡化時，Blind正在經歷信任體系的全面崩塌。
用戶們不再團結應對行業危機，而是將焦慮轉化為對彼此的猜忌與攻擊。
正如一位用戶所言：「現在聲稱手握多個offer的，肯定是極端分子在吹牛。」
當前，Blind上引發最大焦慮的話題之一，就是「績效改進計劃」（PIP）。
沒人喜歡被老闆盯得死死的，但Blind用戶對 PIP 的看法，遠不止「績效評估工具」這麼簡單。
有些人認為這只是一種手段——無能的中層管理者藉此來完成裁員指標，而非考驗真正的編程能力。
也有人認為，反對PIP本身就是軟弱的表現——「你害怕被 PIP，那可能你才是那個差勁的員工！」
沒人再信任別人，每個人都疲憊不堪。
對數百萬身心俱疲的用戶來說，Blind如今只剩下一個反烏托邦的諷刺泥沼——
諷刺的矛頭多半不是指向那些改變他們生活的外部力量，而是彼此之間。
在他們努力抓住僅剩的希望之際，這成了又一項難以承受的羞辱。
這種互害模式，恰似矽谷黃金時代落幕的縮影——
當潮水退去，曾經共同追逐的「鍍金夢」，最終化作了互相投擲的泥塊。