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負數工資」,荒誕案例折射權益困境

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haitanghuakai 發表於 2018-10-24 14:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
小雪從小生活在陝西咸陽的一個單親家庭,因為生活拮据她便輟學出來打工。今年5月份,她應聘到西安一家餐廳做服務員。從工資條上看,小雪的工資每天為60元,出勤20天共1200元,因為遲到忘打卡共扣除145元,工服圍裙鑰匙等共扣除250元,曠工兩天每天扣500元,最終實發負195元。(10月22日澎湃新聞)

對於缺乏財富積累和社會資本的小雪來說,做服務員可以為她在平凡的世界里找到價值實現的通道和社會融入的路徑。然而,滑稽、荒誕的「工資為負數」,卻讓美好的願望遭遇了堅硬、冰冷的現實。

千姿百態的社會流動,給這個世界帶來了生機與活力;充滿機會與資源的市場,給無數人提供了改變生存現狀的機會。「工資為負數」帶給勞動者的不僅有物質上的損失,還有精神上的痛苦與傷害;當勞動的價值得不到的尊重,當勞動者的尊嚴得不到呵護,「工資為負數」猶如一面鏡子,折射出勞動者權益的孱弱。

不論是「我的地盤我做主」,還是「不管你怎麼樣,反正我就這樣」,在員工弱勢的格局下,某些用工方總是習慣於「自彈自唱」。對於用工方而言,違反規則就會受到懲罰並被認定為失范者,這樣的後果只是一種可能,也可能沒有被抓住、沒有被追責。即使被抓住了並被認定為失范者,懲罰也可能不會太嚴重。「工資為負數」的背後,隱伏著他們的權衡與算計。

員工與用工方建構了一種契約關係,雙方既需要遵循自己的角色規範、履行角色義務,也要享受自己應得的角色權利。勞動者付出了勞動,理應得到相應的回報與激勵,「工資為負數」為何會上演?餐廳單方面實行嚴苛的考核評價機制,讓員工動輒得咎甚至「欲加之罪何患無辭」,千方百計在員工身上「吸血」,想方設法從員工身上「撈一筆」,甚至讓員工辛苦勞作反而還「倒欠」。

用工方如果無法建構自己的規矩與亞文化,也就只能讓慾望號街車成為脫韁野馬。按照相關法律法規,因員工原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%;若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。缺乏法律依據的「工資為負數」,見證了用工方赤裸裸的盤剝。

面對居高臨下的用工方,原子化、個體化的員工一般難以通過利益協商來進行維權。「沒有背景,只有背影」的普通勞動者,難以得到以熟人社會網路為核心的「強關係」的庇護與社會支持,只能將「希望的稻草」寄托在法律法規的發力和公共服務的伸展之上。

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 樓主| haitanghuakai 發表於 2018-10-24 14:47 | 只看該作者
餐廳單方面實行嚴苛的考核評價機制,讓員工動輒得咎甚至「欲加之罪何患無辭」,千方百計在員工身上「吸血」,想方設法從員工身上「撈一筆」,甚至讓員工辛苦勞作反而還「倒欠」。
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