中國的領導者繼任制度還在探索中

此次人代會，一大議題，就是修憲，取消國家主席任期限制。一時間，甚囂塵上，各種議論有之，什麼終身制  習皇帝等等，西媒一片質疑反對之聲，其心底最根本的想法是，如此一來，中國將更趨穩定，發展將擺開各種束縛和不確定因素，一個更加強大、有力的對手及競爭、合作對象，如何打交道成了難題，以往從中國的不確定中撈取好處的光景將一復不返。對這一制度，心底不留話的實在人特郞普卻由衷地叫好。
   對任期制度的取消，是習戀棧嗎？如此看的話，就小看了習的格局、胸襟和抱負，也小看了中國政治精英們的集體智慧。中共再強調領導人權威、核心，但集體領導是第一位的。如果僅僅是習留戀官位的話，其他的政治精英也不是木偶，取消任期制這麼一大的舉動，肯定是長期的考慮和歷史、現實的需要。
   中國的領導人接班制度，還在探索中。毛曾安排劉、林接班，結果都被否定。鄧安排胡、趙接班，也先後夭折。江接班，也是倉促之舉。胡按次序接班，看似一帆風順，風平浪靜。但通過中共十八大以後的打虎拍蠅，看出胡是相當的不易和艱難，周邊儘是一群貪腐險惡之徒，推行政令軍令，難度極大，成本極高，也給政權穩固帶來隱患。出現了周永康、薄熙來、孫政纔此類等著兩屆一次企圖通過山頭、拉票上位的野心家。
   中國的領導人接班制度在探索。各國的領導人接班制度也在探索。特郞普說，美國也該試試。究竟哪種好，還是實踐說了算。
   但有一點肯定的是，對於領導人怎麼接班。中共高層早就謀篇布局了，習不會終身領導。時勢造英雄！堪當大任者，將會適時而出。而此時，中共領導人的接班制度將更加成熟。