辭職時，為什麼老闆越挽留，越要趕緊走？

　　原創：職場眼淚

　　在職場上，辭職是一件很正常的事情，在這邊乾的不爽了，就換個環境，對於我們打工仔來說，有時候也是加薪的一種方式

　　正常辭職沒什麼問題，但是我們辭職的時候，經常會碰到老闆的挽留，許諾升職加薪，有些人就動搖了，留下來之後在公司反而變得很尷尬

　　

　　辭職

　　身邊的朋友小陳就是這樣的情況，在一家小公司做了一年多，自己的能力也很不錯，但是老闆就是睜隻眼閉隻眼，遲遲不給漲工資，自己也有了離開的心，就向老闆提交離職申請了

　　當天下午，老闆就找小陳談話了，勸他留下來，並且許諾的也是升職加薪，小陳想了出去還要重新開始，倒不如先留下，反正也加工資了。剛開始還好，老闆也加了工資，可是一個月之後，突然來了一個新員工，叫小陳帶帶他，本來這個崗位並不缺人，只是小陳也沒多想，只是感覺有個人可以幫自己也比較輕鬆，說不定老闆是為了給我升職做準備了

　　

　　職場

　　小陳還是太年輕了，兩個月之後，新同事接手了小陳的工作，而老闆把他調到了另一個崗位，又說那個部門老大沒走，暫時不缺人，來經常叫小陳打雜，本來也算是個核心人物，現在卻落得這樣的下場，無奈最後只能再次辭職了，而這次老闆什麼也沒說了

　　其實，很多時候核心員工的突然離職，老闆都措手不及，沒想到對方會離職，也沒有備用人選，只能先想辦法穩住對方，而升職加薪是最常用也是最有效的套路了，等有人接手裡你的崗位，你也就沒有價值了

　　

　　而作為員工，如果提出了離職請求，也最好是找好下家，準備離開，不要為了老闆的承若而留下來，因為你提出辭職的時候，老闆就對你沒有了信任，有了離職意向的員工，老闆也不願意重用，因為誰也不知道你哪天又會辭職了