劉強東、喬布斯掌舵億萬企業，卻只領一元年薪？

　　日前，樂視控股CEO賈躍亭發布全員信，回應近日公司供應鏈傳聞，在反思非上市公司體系LeEco戰略實現節奏過快的同時，表示其本人自願永遠只領取公司1元年薪。

　　老賈領1元年薪，這是繼三一集團董事長董事長梁穩根、京東CEO劉強東之後，國內又一位1元CEO的典型代表。

　　三一：梁穩根

　　

　　2009年1月，三一集團董事長梁穩根提出申請：「2009年我只領1元年薪。」在梁穩根的帶領下，三一集團全體董事提出2009年只拿10%年薪。梁穩根和三一集團全體董事為何集體提出降薪呢？原因就在於，受2009年金融危機影響，三一集團遇到了重大挑戰。公司遇到危機時，高薪者自然需要承擔更多的責任。

　　京東：劉強東

　　

　　劉強東是國內只拿1元年薪的典型代表。2015年，京東董事會批准針對劉強東的一項為期10年的薪酬計劃，劉強東在計劃規定的10年內，每年基本工資為1元，且沒有現金獎勵。伴隨這一薪酬計劃的是一項股權激勵計劃，劉強東被授予2600萬股A股股權，相當於公司所有流通股的0.9%，這筆股權每股執行價格為16.70美元，相當於每股ADS33.4美元。

　　中國平安：馬明哲

　　

　　除了「一元CEO」外，中國事實上還有一位「零元CEO」。2008年，對於中國平安老總馬明哲來說，無疑是飽嘗「高薪門」之苦的一年。從中國平安披露的2007年年報來看，6616.1萬元的年薪的確讓觀眾吃驚不小，馬明哲也由此走到了社會輿論的風口浪尖。「大出風頭」之後，2009年，馬明哲做出了一個讓大眾更加匪夷所思的決定——2009年將領取「零元年薪」。

　　在國外，「1元年薪」的起源可以追溯到1979年，而且數量奇多。

　　克萊斯勒：李·艾科卡

　　

　　1979年，克萊斯勒債台高築，各種債務達 48億美元，為表示拯救克萊斯勒的決心，李·艾科卡擔任克萊斯勒總裁后宣布，公司起死回生之前，自己的年薪為1美元。隨後艾科卡大刀闊斧推行改革，1980年公司扭虧為盈，1982年盈利11.7億美元，還清了13億美元的短期債務，1983年盈利9億美元，提前7年償還了15億政府貸款保證金，1984年盈利24億美元。

　　從此「1元年薪」被寫入商業教科書，成為帶領企業走出困境、再創輝煌的代名詞。

　　思科：約翰·錢伯斯

　　

　　1991年，約翰·錢伯斯加入思科時，思科的市值不到6億美元。僅用了4年時間，他管理的思科就成為了世界上最大的網路設備製造商。2000年，思科的市值更是一度超過微軟，成為世界上市值最高的公司。作為思科的前任CEO，約翰·錢伯斯締造諸多業界神話，成功幫助思科走出網際網路泡沫破滅的陰影，而他也曾有三年每年年薪都只有1美元。

　　蘋果：喬布斯

　　

　　作為蘋果的喬布斯在蘋果任職期間年薪只有1美元，且他未像其他蘋果高管一樣得到大量獎金和補貼。老喬表示：「23歲時，我有100萬美元，24歲時，我有1000萬，25歲時，我有超過1億美元資產。但這對我並不重要，我不是為錢做這些事情的。」

　　惠普：梅格惠特曼

　　

　　作為惠普現任總裁兼CEO，梅格·惠特曼曾經的年薪也只有1美元。但這位「鐵娘子」會在乎嗎？要知道，在2010年她精選加州州長失敗，自掏腰包憑白損失的競選資金就上億美元不止。而在前年，惠普公司董事會認為有必要將惠特曼的基本公司標準提升至業內統一水平，因此她的年薪上漲至150萬美元。

　　Facebook：扎克伯格

　　

　　扎克伯格是痛改前非的典型，他從2013年起開始每年只領1美元的年薪，並且放棄任何獎金的，在上一年度他的基本年薪還有50多萬美元。身為Facebook的首席執行官，他誠懇地表示：「我的確掙夠了錢，所以我只需盡我所能做到最好，而不去管我的工資是多少。」

　　每年拿1元的象徵性薪水，原因除了與公司共度難關之外，還有不少大佬認為：金錢只是個數字，他們工作只是為了實現自己的價值。

　　不過話說回來，與年薪相比，這些大公司的股息分紅以及股權變現才是這些CEO最主要的收入來源。有數據顯示，11位年收入超過3000萬美元的CEO，其工資佔總收入的比例僅為2.7%。所以，年薪百萬還是1元，對不少CEO來說，本質上沒啥差別……

　　來源：騰訊財經、投資界、IT時代網