所謂「兩少一寬」的問題

關注政治的人，估計對兩少一寬應該不陌生。1984年，黨中央發布文件，稱「對少數民族的犯罪分子要堅持『少捕少殺』，在處理上一般要從寬」，簡稱為兩少一寬。這種政策，在維護民族團結上究竟有多大作用，恐怕很難講。
例如，文章《頂著鍋蓋來說幾句富士康拒招少數民族的問題》裡邊提到的：在中國，憲法和法律也規定公民不分民族一律平等，這種名目張膽的民族歧視是違法的，政府不僅要管，也有權管。
如果真是富士康在招工中歧視少數民族，自然是違憲行為，但是真實的情況，恐怕有帶查證。有不少人在找工作失利后，就歸咎於企業的歧視，而不從自身找原因，這個也是普遍存在的。例如：法律規定，用人單位不得搞性別歧視。於是，一些剛畢業的女生找工作的時候失利，動輒狀告用人單位性別歧視的新聞，也時有耳聞，但是事實情況是：該女生的工作能力確實堪憂。
兩少一寬政策違背「法律面前人人平等」的基本原則，造成民族間司法地位不平等，使得對於少數民族的刑事犯罪難以處理，同時造成對少數民族中守法分子的逆向淘汰，降低少數民族素質，使少數民族遭受「污名化」，加強民族間隔閡，最終起到了挑撥漢族和少數民族之間關係的作用。
「兩少一寬」刑事政策出台及適用20年，對漢族來說毋庸置疑是不公平的，為了顧全大局，可以在社會福利、教育、醫療 上對少數民族給予照顧、支持是應該的。但是在刑法上也分三六九等，這種「中國特色」的刑事政策是否違反法律最核心的公平原則？法律面前人人平等的憲法精神 又如何解釋？顯然，這一政策是對司法獨立權的嚴重干涉，不利於當前政治體制改革。漢族作為一個主體民族，不能和其它民族在法律上處於平等地位，對我們夢想 的「中華民族」是無益的，同樣律法的寬大也不利於少數民族移風易俗，不利於民族團結，近年多發的少數民族地區群體事件，與這一政策不無關係。