董宇：「最年輕」官員為何接連隕落？

　　9月12日，遼寧紀委通報：鐵嶺原市長林強涉嫌違紀違法，接受組織調查。

　　1969年出生的林強，曾是遼寧最年輕的正廳級官員之一，是前途無量的「明日之星」。

　　他的落馬，令人唏噓。

　　再往前追溯，去年年初，34歲的「廣東最年輕廳官」馮湘勇被雙開；2012年，海南「80后」副局長肖明輝因受賄被判無期……近日發布的浙江「貪腐案年輕化調查報告」顯示，全省35歲以下幹部貪污賄賂案件達291人，同比上升167%。

　　案例和數據如此觸目驚心。

　　我們不禁要問，這些被看好的「少壯派」為何不顧前程，也要往火坑裡跳？

　　個人有問題

　　林強正在接受調查，具體案情尚不清楚。但馮湘勇案、肖明輝案可以為我們的觀察，提供一些線索。

　　據官方披露的案情，馮湘勇在任期間收受巨額賄賂、參與賭博、包養情婦，可謂「五毒俱全」。他台上一套背後一套的「雙重性格」也與其他年齡段的貪官無異，甚至更加猖狂。

　　年少得志、恃才傲物、忘乎所以，是這些人的通病。起步早、膽子大、案值大，是青年職務犯罪的主要特點。

　　有些年輕幹部擁有高學歷、工作能力強，頭頂光環，被提拔到領導崗位后容易迷失，放鬆了對自己的要求。有的人，如馮湘勇，通過公選的方式競爭上崗，覺得自己有本事，盲目自大，容易我行我素。

　　此外，對形形色色的誘惑缺乏抵抗力，盲目攀比和心理失衡也直接導致了年輕幹部貪腐案多發。正在監獄中服刑的肖明輝就自我剖析說，「我的學習成績等方面在同齡人中較為突出，自己攀比心理極為嚴重，整天做著『人上人』的夢。」

　　此外，許多年輕領導幹部很少在矛盾集中、困難較多、工作基礎差、生活條件惡劣的環境里摸爬滾打。在如何對待權力、珍惜權力、用好權力方面，心理準備明顯不足。

　　選任存漏洞

　　幹部選拔任用和管理中存在的漏洞，也是原因之一。

　　一些地區和單位在選拔任用年輕幹部時，「重年齡輕考察」、「重學歷輕品德培養」的現象比較突出。更有甚者，「70后」、「80后」幹部的數量，年輕幹部的比例，年輕「一把手」的多少，還會被當成硬性「指標」去衡量和比較。

　　海南省委組織部一位幹部說，許多地方在幹部年輕化問題上「一刀切」，使年輕與學歷成為基層提拔幹部的「硬體」，而工作踏實、作風民主、清正廉潔等被視為可有可無的「軟體」。

　　這樣導致的後果是，一些工作時間不長、基層歷練不夠的年輕幹部，卻在重要崗位或者關鍵工作環節任職，若再缺乏有效的監督和管理，很容易出問題。

　　有一點值得警惕，在年輕幹部的選任過程中，大部分情況屬於「能力」提拔、「政績」 提拔，但也有所謂的「機遇」 提拔或「領導」欽點，在超常規和破格之中，難免泥沙俱下，留下隱患。

　　不過，我們注意到，中央層面已經開始部署相關工作，今年6月下發了《關於加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作的意見》。今後選拔年輕幹部，更加嚴格標準和程序，特別是對年輕幹部德的要求更高了。

　　（7月14日，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山在北京出席全國優秀年輕幹部培養選拔工作座談會並講話。 新華社記者 李濤 攝）

　　環境影響大

　　年輕幹部頻頻落馬，也引發了社會對「35歲」現象的關注。

　　當然，任何年齡段都不是腐敗的「真空區」，但相比「59歲」現象，年輕幹部的腐敗問題更讓人痛心。

　　有報道指出，「35歲」現象與近年來「潛規則」在一些地方大行其道，出現上行下效的「從眾式」腐敗關係緊密。

　　一些年輕幹部早早就深諳所謂「官場之道」，不相信黨組織和群眾，只信奉「背景」、「靠山」和「來頭」，熱衷搞關係、耍滑頭，最終將自己葬送。

　　在一些地方和單位，年輕幹部、「明星官員」被委任主要領導職務，資歷、能力與崗位要求並不匹配，黨性歷練也有不夠。再加之上級領導過分信任、監督缺位，其他人員不敢監督，客觀上使其犯罪無所顧忌。

　　可以洞見，官場的不良政治生態對年輕幹部群體危害極大。對此，中央做出相關部署，將年輕幹部作為改良政治生態的突破口之一。

　　十八屆三中全會就明確提出，推行新提任領導幹部配偶子女從業、財產、出國境等有關事項公開制度的試點。目前，廣東等省區已經開始試點工作。可想而知，新提拔任用的年輕幹部將會受到更多約束。

　　今年七月，中央召開全國優秀年輕幹部培養選拔工作座談會，對改進培養選拔方式等工作做出安排。

　　劉雲山在會上說，好乾部是教育培養出來的，也是管理監督出來的，好人主義培養不出好乾部，要堅持從嚴管理，加強監督約束，引導年輕幹部強化規矩意識、增強紀律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實做事。

年輕缺乏經驗，也更容易被誘惑引誘，所以，當政者還是要有一種個人修養與情懷