高幹子弟談體制內人際關係

來源: fffafff

最近看到很多關於體制內外收入待遇差異的帖子，以及大家對體制內外的誤解，因此以自身家庭為例介紹一下樓主的真實情況，並可以和網友真誠探討一些體制內外的問題，勿拍磚，勿人肉。

　　首先介紹一下自身情況：本人男，80初生人，省級部門公務員，職務正科級。目前月收入到手約4500元，每年十三個月工資，無獎金等福利性收入，但公積金不低，一個月3800元，如果只算到手收入一年6萬元，加上公積金一年11萬。

　　註明一下，確實沒有獎金等福利，陽光工資後過節連月餅和元宵什麼的都沒有了。也沒有福利分房，分房的事情從99年後就再也沒有過了，也沒聽說其他省直部門有（省部級除外）。99年前入職的有分房，沒分房的有房補，但公積金比我要少一半（其實還是分房合適），現在市裡的房價均價超過18000，中心地區近30000元（新房）。

　　樓主老婆是省級事業單位科員，到手一月約5000元，但年底有2-3萬元的獎金，公積金一月4000元。

　　到手收入一年9萬元，加上公積金一年14萬。

　　樓主父親是個副廳級幹部，但實權不大，已退休，退休前月工資9000元左右，退休后不到7000元。母親是重點中學高級教師，早退休，現退休金一月5000元左右。

　　樓主岳父正廳級壟斷行業老總，在職，年收入稅後約60萬左右。岳母某科研所研究員（副高），年收入約8萬元（不算公積金）。

　　以上是樓主家的基本情況，家裡人基本都在體制內，收入尚可，但不像很多網友想的那樣。另外因外樓主專業（財經）原因，同學大都在銀行、保險、外企等行業（基本無公務員，嫌錢少），現在年收入基本在20萬左右，不太好的10萬左右，好一些的在4、50萬左右，沒有太高的。

　　樓主感覺公務員和事業單位還是比較穩定的，但是的確發不了財，壟斷企業其實是確實最實惠的。年輕人如果是家裡比較困難的考公務員並不像想象中的那麼風光，有可能連溫飽都有問題，買房就別想了，所以還是希望考公務員的朋友三思（我部門近年來已經辭職好幾個了）。

　　另外因為樓主工作和家庭原因，接觸的方方面面人員較多，包括官員（科員至省部級），商人（大的小的），醫生、教師、外企、國企等都比較了解，希望大家與我互動，我會盡量與大家真誠溝通，消除大家的誤解，共同探討人生。

所謂背景，就是指背後倚仗的力量。中國確實是一個很講究背景的國家，體制內外，都有背景，這和中國的歷史文化有關，中國傳統上是一個熟人社會，很講究親緣、地緣、人緣等多種社會關係，這個東西不止在中國，整個東南亞國家都是如此，其實西方社會也講究這個，但是不如東方這麼明顯和突出，這和他們的國際化程度有關。你看日本的家族政治，近年上台的首相等高官，像小泉、安倍等，幾乎都是有深厚的家族背景，包括韓國的朴槿惠，泰國的英拉，印度的甘地家族等等。美國也有，如肯尼迪家族，布希家族等等，不過國外管這個叫政治資源，中國一般叫家庭背景。咱這裡不談體制外和國外的背景了，重點說說體制內的，背景這個東西一般分兩種，一種叫先天背景，一種叫後天背景，先天背景指的是血緣關係繼承的背景，大家很多時候說的背景是先天背景，比如父輩的政治地位，社會地位，資產等和父輩的親友、戰友等的政治社會地位，能夠或者可能會給你的入職、晉陞、調動、評職稱、開展工作等帶來便利或優勢的資源。這些東西和你自己關係不大，往往是你一生下來就已經確定的，換句話說，這是你長輩通過努力、奮鬥、機遇、運氣等方面獲得的資源，成為你的背景，同人不同命，有的人生下來就含著金湯匙，有的人生下來就是生活在底層。人生不公平，但你無法左右，李嘉誠的孫子生下來就價值千億，他的起點是99.9999%的人努力一生也無法到達的終點。
還有一種背景叫後天背景，後天背景就是你自己建立的人際資源，這些包括老師、同學、戰友、朋友、領導、甚至愛人、老丈人等等。和先天背景相比，自己的後天背景主要依靠自己的努力營造，和機遇運氣，實際在人生過程中，對於絕大部分人來說，後天背景比先天背景更重要，一是它是自己可以努力爭取的，二是先天背景會隨著父輩的老去而淡化和消失，而自己的後天背景可以跟隨自己一生甚至成為子孫的先天背景。
所謂背景，其實也就是人脈，中國社會，人脈的重要性無需置疑。事實求是講，在體制內，在同等條件下，有背景的人比沒有背景的人機會更多，更容易出頭，背景大的人比背景小的人更有優勢，這毫無疑問，但是注意，這是說在同等條件下。那麼是不是即便不如別人，有背景的人也會佔優勢呢，或者說背景多大會有優勢呢，還是什麼樣的背景會有作用呢，或者說，背景為什麼會有用，有多大用，怎麼用才最有效，沒有背景怎麼辦，是不是沒背景就比不過有背景的等等，這些恐怕才是大家最關心的。
背景從你入職之前開始，很多人說沒關係考公務員都考不上，是不是這樣呢。這個版里很多人都是考上的公務員或者正在考公的路上。說實話，有用，但是不同級次的考試效果差異較大。考部委的國家公務員，競爭過於激烈，舞弊風險太大，而且一般的關係背景解決不了，什麼處長司長的基本都是浮雲，進了面試再說，到那時候關係背景才有用而且，說句不好聽的，真要能千里挑一進了面試，誰也不比誰差，用誰都一樣，很多背景小的說不上話，背景大的人也不稀罕去擠哪個門縫，想進體制內，隨便找個壟斷國企不是更滋潤。
省裡面也差不多，因為競爭也很激烈，好點崗位幾百個人搶一兩個名額，進了面試就不簡單，而且省一級部門確實比較大，往往面試官都是多個廳局的人員，一般的幹部面子沒那麼大，考官也是臨時才分配的，也不知道那個雲彩有雨，操作很困難。所以這兩級還是比較公正的，我們宿舍的哥們研究生畢業考進的國家大熱門部委，他北京連一個親戚都沒有，就是純考上的。我之前說過，我單位的年輕人也基本上外省市的居多，本地都沒有任何關係，有的人自己考上后都覺得很意外。我認識一個在外企工作的姑娘，老爹是省國稅的局長，不能考國稅，就想考地稅，國地稅的關係就不用說了吧。考了兩次都沒進面試，他老子一點法都沒有，後來也不考了，踏實幹外企了。
但是到了地市一級就不好說了，現在公務員舞弊曝光出來的基本都是市縣裡面的，國家和省級的基本沒有，所以說省以上的公考，背景起到的作用微乎其微，很多人的感受也是如此。為什麼地市以下容易出現問題呢，不都是省里統一招考嗎。主要是以下幾個原因，一是地市以下包括縣級，報考的熱度比不上省以上，通常一個職位就會降到幾十比一，十幾比一，甚至縣裡是幾比一，這樣子有背景人進入面試的機會就大大增加。
第二個就是到了地市一級，不同部門官員之間的交流大大增加，而且官員間親屬、同鄉、同學、發小、鄰居等關係產生的幾率也大大增加，基本上就是一個熟人社會。在地市一級，干到副處級就稱得上是有實權的官員了。而且由於地域小，熟人多，本地人也多，交流機會多，整天打頭碰臉，開個大會聊天喝茶、會後喝酒打牌，私下裡聚餐聯誼的機會會大大增加。我了解的一些地級市，基本上幾個科處級幹部坐在一起吃飯、無論提起那個處級幹部，大家都知道，而且都知道他老婆幹什麼的，兄弟幹什麼的，孩子在哪上學之類，非常熟悉。縣級就更別提了，一個縣城基本很多官員都是同學、親戚、連襟之類的，打斷骨頭連著筋。
剛才還漏說了一點，地市縣的公務員招考雖然由省里統一組織，但是具體用人條件是地方自己提出來的，省組織部人事局人員有限，尤其和地方也不一定很熟，不了解具體情況，所以有些地方報上來的人員報考條件就會存在量身定做的可能，只要不是太離譜，省里一般也不會追究，所以有時一些條件在開始就限制了報考人員的數量，減小了競爭範圍。

接著說，就是因為大家都很熟，所以面試放水的可能性就增加了。一般各地市的面試都在地方進行，有的省雖然也派出些人跨市面試什麼的，但是主力就是當地的，這些人一個是互相都熟，再有一個因為是小地方，熟人社會，所以很多人之間子女也熟，說句不好聽的，都不用打招呼，審計王局長去面試，現場一看，呦，這不是財政局老李家的兒子嗎，我和老李一張桌子坐過好幾年，小夥子還行，多給三分吧；紀檢張書記也去面試，嘿，內個不是計生委劉姐家的丫頭嗎，和我閨女還是同學，上我家吃過飯，差不多多給兩分吧，面試成績就上去了。不用多，如果你們筆試差三兩分，9個面試官有三個多給他打幾分，他就很容易把你擠下去。更別說如果有的父母上心操持此事，提前三兩個月，攢幾次飯局，帶上孩子讓叔叔大爺、姑姑阿姨們認識認識，很多事情就好辦了。什麼是背景，這就是背景，先天背景在這裡就會起到很大的作用。
剛才說的只是存在的情況，可不是全部，地市一級的考試本身也很規範，我是只說現實情況就是，這時候背景就會起到作用了。這種情況往往無法避免，難以監督，因為它不是嚴格意義上的徇私舞弊，只能說是潛規則範圍內的順水人情，查也沒辦法查，堵也很難堵。好在現在筆試確實很嚴格，刷下了很多可能存在的關係戶。而且據我了解，很多地方官員的子女往往寧可畢業留在大城市打工，也不願意回到小城市或者縣城進入體制內。所以沒背景的同學們還是放心考吧，如果省以上95%是純粹公平的，市縣也會超過70%，而且這種程度的背景支持如果遇上了，那真是投訴無門啊，也沒辦法，真想考多考一次吧。而且說句實話，長得漂亮、討喜的人在面試中也有優勢，這也是天生的背景優勢，這又到哪說理去呢。還是那句話，背景確實存在，人生而不平等。
先說說先天背景，大家主要說的也是這個，後天背景回頭慢慢說，其實也很有意思。你考上公務員了，或者進入事業單位了。，咱們再來說說背景的作用。在說背景的作用前，首先先要說明白背景的定義，背景有大有小，有遠有近。第一類最近的背景，就是父母，爺爺奶奶。爺爺奶奶因為歲數較大，一般人入職的時候都已經退休了，當然常委級的不一定，那屬於頂尖了，不多說。即便爺爺是省部級，70多歲時也已經二線了，中國的社會雖然不一定人走茶涼，但是畢竟已經遠離權力核心，影響力下降了，所以主要還是父輩使勁。父母通常還是會疼愛自己的子女的，尤其是現階段父母如果在體制內通常只有一個孩子，如果你選擇了他能使上勁的職業，當然願意扶自己子女一把，這是人之常情。
　第二類背景就是父輩的親戚或者能將你將子侄看的長輩，比如你的叔叔伯伯、舅舅、姑姑、表叔、表舅等近親或者父母的關係很密切的同學、戰友、同僚、朋友之類的關係。（現今社會人和人之間的關係很微妙，有時候親兄弟也鬧得很僵，反不如身邊的鐵哥們關係好的也有），這第二種背景就是關係很密切，也願意為你出力奔波，除去父子、母女之類最近的關係。
第三類背景就是平時來往較少的遠親，老鄉，關係一般的同事、同學、朋友、熟人之類的，這類背景關係的人也會幫你打聽消息、出謀劃策、能出力的出力，能攢局的攢局，在自己能力範圍內為你解決問題，但不會像前兩類背景那麼上心去辦事，如果有困難就會放棄幫助。
第四種背景就是比較虛無縹緲的關係了，什麼同學的同事、親戚的朋友、熟人的連襟、戰友的老鄉，八竿子打不著的親戚，拐彎抹角的朋友。一般這種背景的用處只是用來辦一些一次性的事情，還要看這一次性的事情好不好辦，辦事的人，中間的人靠不靠譜，辦事的人心情如何等等，機緣巧合有時也能辦成事，這就屬於有棗沒棗打一杆子或者病急亂投醫的類型，很多人上當受騙就是這種關係搞得，很多人虛無縹緲的吹噓和漫無目的的抱怨也往往是針對這些背景關係辦成或沒辦成事而發。
以上就是從遠近不同描述了一下四種背景，其實嚴格來說后兩種基本不能算是背景，因為背景應該是可以倚靠並且持續施加影響的，后兩種往往只能叫做用於一次性辦事的關係，但是我看帖子里有時很多人把這也看做背景，比如會問我類似「我叔叔的朋友是某單位的三把手，這種背景對於我考公務員有幫助嗎？」或者什麼「我爸爸戰友的老鄉是某某區的區長，我在那裡工作這背景能幫我提職嗎。」之類的問題。所以姑且也算做背景一起談一談吧。
四種背景的第一種可以叫血親背景，就是父母子女、祖父母外祖父母子女，兄弟姐妹，一般來說一個人不過三五位。第二種應該叫近親和哥們背景，就是叔伯姑舅、發小鐵磁，一般也不多，十幾二十人而已。第三種叫熟人背景，就是一般的熟人朋友、戰友、同學、老鄉，這種圈子會大一些，大約幾十人到上百人也就不少了。第四種就是泛泛的背景了，說它有就有，說他沒就沒，不好評說。四種背景可利用得越多，效果越小，可用性越差；可利用的越少，效果越好，才真正體現背景的意義。
我感覺在現實中很多人提職慢，不能實現抱負，埋怨社會黑暗是因為他的情商確實欠缺，這些人為數還不少，當然社會確實存在不少問題，而且有的小環境很差，但這不是大方向，原因是什麼，我後面在後天環境中會說。有的人眼裡只看到背景，認為有背景就有一切，沒背景就沒希望。上去的不是有背景就是有錢，要不就是出賣尊嚴拍馬屁，反正就沒有正常上升的渠道。其實有的人處理事情能力很差，能把一類的背景用成甚至不如沒背景，有的人則很優秀，可以把三、四類的背景建立成二類甚至等同一類的作用，這些屬於後天背景的建立，後邊會詳細說，還是接著按時間順序說說體制中背景的影響吧。
如果是剛入職的公務員，那麼有一二類的背景，會有什麼好處呢，首先，是工作地點安排，工作任務安排和系統內工作調動和系統外工作調動的便利。因為大家都剛上班，初始不會有明顯的差別，但是很多部門招人時並沒有明確具體分配的崗位和部門，諸位知道，同一個單位，讓你去工會工作，後勤管食堂，辦公室，一線業務部門，二線輔助部門，發展的空間會有很大差別。對個人素質的提高，晉陞的快慢等都有很大影響。
這裡面還要說一下背景的意思，在縣一級系統，處級就是大背景，科級只能算一般背景；在地市一級系統，廳級算大背景，處級一般背景，科級就不是背景；在省部級系統，副省級以上算大背景，廳級一般背景，處科就不算背景。所謂的「我爸是李剛」真心就是個笑話，一個科級幹部子女，算什麼官二代，算什麼有背景。輿論炒作和民憤效應而已。
公務員體系內目前有明確的迴避制度要求，一般來說，如果父親是國土廳廳長，兒子是不方便在廳內工作的，下屬單位應該可以。或者母親是教育局紀檢組長，女兒也不適合在局內工作，但下屬高校，中學是可以的。像侄子給叔叔當秘書，外甥給舅舅干司機，在目前體制下都是違規或者說不適合的。國家的規定雖然是近親屬不可以擔任直接領導，但是一般領導為了避嫌，即使不是直接領導，也不會安排在一個大樓內辦公（也就是同一級機關內），所以在同一個單位內，一類背景基本不會存在。
　當然，如果老爹或者叔叔舅舅之類的當市長、省長、書記之類的，只要子侄不在辦公廳當秘書，在下面那個區縣、部門任職就都不違規。不過由於組織規定一般主要領導異地任職，而且調動比較頻繁，家屬不一定隨遷，所以這種情況也不多。
之前說到了，新入職人員如果有背景，在工作地點安排，工作任務安排和系統內工作調動和系統外工作調動會有便利。但是，大家可不要想得這麼簡單，絕不是有背景就可以簡單完成的。剛才說過了，一般單位不會有一類背景的存在。那麼對於招人時候沒有明確崗位的情況下，二類背景可以比較方便的在入職培訓后將你的工作地點、崗位、等做一些安排變動，三類背景有時也可管上用處。但是一旦到了位，再想變動可就不容易了。很多人不知道，人事工作是每個單位，尤其是體制內最重要的工作之一，黨管人事，黨管人事，看不明白的多看兩遍。一個部門或系統絕大多數是一把手管人事，除去一把手外基本上有發言權的寥寥數人而已。而且有發言權定事情的人不多，但是有發言權反對的人可不少，這裡關係其實很微妙。
舉個簡單的例子，你是一個公務員，學的是計算機，費盡千辛萬苦考上了某省教育局的信息處，專業對口，別的處你也考不了。入職幹了兩年發現這個處沒什麼意思，權力也不大，晉陞空間也小，想去業務處室，去個德育處啊、小教處啊、招生辦啊之類的熱門處室，看著權力就大，晉陞的也快，機會也多。怎麼辦呢，你總不能主動和處長說，「領導，我覺得咱們處干著真沒勁，姥姥不疼舅舅不愛的，也沒什麼外快，你給我換個部門吧。」這種屬於沒事找抽型，誰要這麼干過我建議他直接辭職完了，政府機關不適合你，我看社會也不適合你，情商基本為零。
首先，你要想調動，人事處負責管理此事項，沒有他們幫忙協調操作，你困難就大了；再次，你想走，人家別人要要你才行，你想去哪個處，人家處長不想要你，一句話就堵上門，處室滿編了，或者我們想進個XX專業的，他專業不對口。
　　然後呢，你們處長還要心甘情願放人才行，不然的話處長說我這還缺人呢，你調他走我怎麼辦，誰幹活，要不領導再調個人來，先說好，幹不了活的可不行。怎麼辦，你都想走，誰吃飽了撐的想調進來，還要能幹活的，能幹活的到哪都是主力，誰也不願意放。
有人說了，那我直接找廳長不得了，一把手發了話，誰不都要聽。很多朋友就是這麼認為的，以為辦事情就這麼簡單，其實遠不是這樣。首先，我說過，這種單位一般沒有一類背景，那你最多就是二類背景，比如你父親的同學就是廳長，關係相當不錯，他找到廳長要辦這個事情，廳長也同意了，想給你辦，這隻能說他管得人事處這關過了，沒問題了。但是兩個業務處都不是他管，都有分管領導，那他就要找這兩個分管廳長溝通，之前說了，一把手很重要，沒他點頭這事辦不了。但是他點了頭，也不一定好辦。如果他和兩個分管廳長關係融洽還好，恰好分管信息處的副廳長和他不對付，怎麼辦，他舍了面子張嘴：王廳，你看信息處有個同志換個部門行不行，雖然，王廳當然也給面子：行啊，但是信息處也缺人啊，再調過來一個幹活的吧，或者王廳：正好我也有個人，想從XX大學調到局裡來，你一塊解決了吧。怎麼辦，你讓廳長怎麼辦。
要不然就是分管信息處的廳長同意了，沒意見（當然他還要和處長協商，要不處長將他一軍他也為難），但是分管小教處的廳長不對付，張嘴就是：廳長，實在塞不下人了，我連襟的孩子在後勤處一直想進都沒給解決，坐都坐不開了，要不你看再給他們間屋子倆孩子一塊進吧。你讓廳長怎麼辦。再說一個單位一大，必然要有規矩，不然就亂了，也許廳長前兩天開完會剛說過調動的規則，列出多少條，下了個文件。現在就讓他自己伸手打自己臉，夠多為難。而且很多時候好的單位和部門多少人都眼睛盯著想往裡擠，許多人關係都托好了就等開口子，進一個人就要進一批人，牽一髮而動全身，要不辦都不辦，要辦都得辦，要不就辦了一個得罪一批，有的甚至廳長也得罪不起，都是省部級的關係。你想想，內部調動，用到二類背景，而且關係托到一把手，都會有很多難處，何況有時候只是三四類背景，只是找到副廳長，甚至處長，這可不是很簡單的事。要促成此事，要形勢允許，接收處室強烈要求，分管領導同意，放人處室很大度，分管領導沒意見，一把手順水推舟，人事處積極協調，方可順利完成。所以背景此物，遠不是有了就這麼簡單成事的。
　有人說，一把手不是說了算嗎，管誰同意不同意，直接拍不就好了。說這話的人都是想當然，明顯沒在體制內干過，不了解體制內，也沒當過領導。一是很多一把手性格本身並不強勢；再或者年輕、資歷淺，還不如副手的資格老，強勢不起來；還或者他到任時間不長，還處於磨合和建立威信的階段，不能因此得罪人，撕破臉，不利於今後工作開展。
　　即便它具備了一切強勢的條件，也不應該輕易如此解決問題，現在體制內要想工作開展順利，位子坐得穩當，保留上升空間其實也不容易，對上級要捧著，對同級要團結著，對下級要連打帶哄著，要不然你就很難說是一個合格的一把手，你就會給自己留下隱患和漏洞甚至把柄。有些工作方向的事情可以強勢甚至一言堂，畢竟是工作分歧，要有開展的魄力，但是這種私事也強勢，就越位越權了，會給人以霸道和不好相處的評價，其實也是不成熟的表現。
剛才說了一個部門內調動的例子，大家就會發現有背景辦事也不是那麼容易的，這還只是部門內調動，如果是跨行業跨部門就更不容易了，當然從強勢部門去弱勢部門會容易些，但是從弱勢部門去強勢部門就很難了。有的人可能會說，我看見誰誰誰也調了，或者我就是怎麼怎麼調的啊，也沒那莫難。我告訴大家是的，有時會並不難，為什麼呢。我剛才說過，形勢比人強，順水推舟易，緣木求魚難。有時候各方條件具備，只欠東風，四兩也可撥千斤，順水人情好做，比如某省財政廳教育處的一個主任科員，40左右了，機緣巧合一直提不上去副處，主管副廳長對他印象不錯，看他老大不小也挺關心，找了個機會，省教育廳財務處空了個副處的缺，他徵求了此哥們意見（當然此哥們也主動提出過要求），直接解決副處調，推薦到教育廳任財務處副處長了。為什麼好辦呢，順水推舟而已，省教育廳沒有特別一定要提的人選，要一個財政廳的同志過來也便於今後找財政廳要錢，這個理由是可以公開上班子會提出的啊，，財政廳也樂得順水人情，雙方一合力，事情就成了。

送大家幾句話吧，體制內適用，體制外其實也適用。
　　一個是形勢比人強，順水推舟事易成，緣木求魚事難為。
　　二是命運很重要，萬事俱備，只欠東風也沒辦法，做好自己該做的事情，盡人事，聽天命。
　　三是事有所為有所不為，人若心中無底線，做事不求手段，得到的會比失去的多。
與諸君共勉。

給大家談一談後天背景的建立吧，其實先天背景的部分並不完整，只是到了職業生涯的中後期，也就是三十歲之後，到了中層階級后，先天背景相對就會淡化，後天背景的重要性開始顯現，或者說，之前有的先天背景，很多也變成了需要自己維護的關係，與後天努力糅雜在一起。並且較高層次的背景及關係運作更為複雜，往往職業的發展更加受到多方面的影響，不是簡單一兩句話可以說清楚，也並無特定規律可循。與形勢，機會，運氣等都有較大關係。所以直接講一講後天背景的建立和維護運用，可能對大家有所幫助。當然，一家之言，一孔之見，不一定正確，拋磚引玉罷了，還請大家斧正或互動吧。
　開說之前先提一個問題，大家建立並維護後天背景的目的是什麼，我們做任何一件事，都會有它的目的，並且預期會給自己帶來利益，無論是物質的還是精神的。凡事莫不如此，我有一個觀點，也不知道對不對，就是人做的所有事情，都是對自己有利益的，也許是物質，也許是精神，但是絕不會讓自己一點利益都沒有，那這種事就不會做。包括雷鋒，毫不利己，專門利人，真的如此嗎，也不盡然，他做的事情必然會帶給自己滿足感，滿足自己的一種心理，讓自己有成就感達到一種精神上的歡愉。所以建立並維護背景的目的是什麼就很重要。
我個人認為一般人體制內謀求背景支持（這麼說太麻煩，以後就說建立關係吧）主要是兩方面考慮，一是通過關係為自己的事業發展尋求支持，也就是為了升得更快，能夠上到更高的職位。二是通過建立各種關係拓寬自己的人脈，俗話說公門之內好修行，也就是方便自己、家人、朋友等辦事吧，畢竟公務員工資又不高，但是辦事方便些，通過建立各種關係在孩子上學，家人看病，辦個戶口，開個證明啊之類的事情上圖個便利，畢竟中國是個熟人社會，人頭熟了，不僅私事方便，甚至公事也好辦，工作都好開展。
那麼接下來就進入正題，如何建立自己的關係，尤其是沒有先天背景的朋友，如何建立起三、四類關係，並通過努力把三四類關係進展成二類關係甚至達到一類的效果，在自己的事業發展和日常生活中起到幫助自己的作用呢，這實際已經是人際交往方面的課題了，但是在體制內又和社會上略有不同。我覺得要從以下幾個方面談一談，一是自身建設，什麼是自身建設呢，如果你是一個沒有先天關係的人，那麼通常任何人都不會對你有先入為主的親近感，你的社會關係都需要自己努力從頭開始建立。你首先要自己有建立社會關係的意願，並努力付諸實施，這是內因，你一個年輕人，位不高，權不重，沒有任何資本和經驗，那麼別人為什麼會主動關注你，並主動尋求和你建立關係並打算給你幫助呢，沒道理啊。所以你要自己主動，爭取和別人建立關係。
那麼接下來就進入正題，如何建立自己的關係，尤其是沒有先天背景的朋友，如何建立起三、四類關係，並通過努力把三四類關係進展成二類關係甚至達到一類的效果，在自己的事業發展和日常生活中起到幫助自己的作用呢，這實際已經是人際交往方面的課題了，但是在體制內又和社會上略有不同。我覺得要從以下幾個方面談一談，一是自身建設，什麼是自身建設呢，如果你是一個沒有先天關係的人，那麼通常任何人都不會對你有先入為主的親近感，你的社會關係都需要自己努力從頭開始建立。你首先要自己有建立社會關係的意願，並努力付諸實施，這是內因，你一個年輕人，位不高，權不重，沒有任何資本和經驗，那麼別人為什麼會主動關注你，並主動尋求和你建立關係並打算給你幫助呢，沒道理啊。所以你要自己主動，爭取和別人建立關係。
首先，一個人要想從零開始，從基層開始建立自己的關係網，你應該是一個積極主動的人，不要懶，有的人上班到點到，下班就回家，既不願意和別人多交流，也不願意提升自己做一些充實自身的事情，通俗點說就是宅男宅女。下班回家上網打遊戲，看韓劇美劇，看娛樂節目，然後到點睡覺，都不願意和別人接觸，也不願意接觸新的環境和事務，自己不感興趣的事情連了解都提不起精神，固步自封在自己的個人世界中，除了吃睡就是玩手機，打遊戲看電視。你怎麼可能建立起自己的關係。指望別人上趕著來和你溝通聯繫嗎，你有這個資本嗎。所以第一步，別做一個懶散的人，別做一個滿於現狀的人，別做一個只知道腦子裡想象而不付諸行動的人，站起來，走出去，積極的接觸別人，和同事，朋友，同學，師長，上級，同僚，甚至是來辦事的人溝通和交流，政務工作，最重要的就是溝通和交流，無論是工作中和同事，兄弟部門，還是對外和群眾、辦事人員。我從未見過一個沉默寡言，性情冷漠，悶聲悶氣，死氣沉沉的中層幹部，高級幹部就不說了，有時候是地位太高導致了親和力欠缺，但他們在年輕時絕不是這樣的。這無論在體制內外都是如此。
有的人說，我天性就是如此，就是宅，就不願意搭理別人，就不願意上趕著和別人聊天，我覺得很不好意思，覺得那樣丟人，跌份，怎麼辦。我想說的是，不是要你上趕著巴結別人，而是希望你能改變自己，做一個積極主動的人，熱情、樂觀、開朗的人。一個這樣的人身上充滿了正能量，別人也會願意和你接觸，尤其是新入職的的年輕人，你沒有任何資本孤高、倨傲，也不要考慮什麼丟人不丟人的，沒人會太在意你，別把自己看得太重，你什麼也不是，就是一個新人。還有很多考到外地的人，當地就沒什麼社會關係，你就要更快地和其他人接觸，融入當地的社會和圈子。我以前說過，年輕人，嘴甜點，眼尖點，腿勤點。說話好聽點，別總抬杠，眼神活分點，有點眼力見，幫領導開個門，到個水，拎個包，幫同事搬個東西，跑跑腿，不丟人，這是正常的人情往來，不是拍馬屁，別太過了就行。尊敬領導和長者是東方文化的傳統，不管是體制內外都如此，要是在日本韓國，這個更厲害。換位思考一下，你要是領導或者老同志，喜歡什麼樣的新人。別總偷懶耍滑耍小聰明，誰都不是傻子，誰都喜歡熱情勤快上進的人，你要是能得到領導、老同志這孩子懂事、實在的評價，對你只有好處沒有壞處。人都是有感情的，對你的評價好了，印象好了，以後有什麼好事情，或者評比、推薦什麼的，同樣條件下肯定先想到你。整天一副苦瓜臉，懶懶散散的，誰都支使不動你，誰會喜歡呢。
　我想說的就是，年輕人要積極一些，儘可能的融入到身邊環境中去，多結識一些人。同事約你打羽毛球，約你唱歌，約你吃飯，去啊。你說我不會唱歌，也不會打球，怎麼辦，沒關係，學就好了，關鍵是參與，反正你事情一般也不多，不要宅在家裡，另外不要搞小圈子，就和幾個人交往，盡量多的參與活動。有的時候領導或老同志會叫上一些新人去參與宴請啊，陪客吃飯之類的活動，去啊，又不用你花錢，有時候還會有他們的朋友，同學之類的，約你就是喜歡和你交往，願意帶你玩，你會覺得有時候都是不認識的人，多尷尬啊。記住，沒什麼尷尬的，人家叫你無非就是湊個人氣，會玩就一起玩，能喝就多喝點，不會玩就學，不能喝就少喝，別失態就好。不熟的人越多，你就越有機會多認識些人，在你圈子太窄的情況下，第一步就是多認識人，多個朋友多條路。
接下來想和大家說的是，一定要積極努力提高自己的素質，這個素質是綜合性的，提高素質對自己是終身受益的。有的朋友說，提高素質有什麼用，到時候提拔還不是看誰有關係，看誰會拍馬屁。錯，提高自身素質的目的並不只是為了陞官，一個人，一定要養成終身學習的能力，才能在這個社會中不被淘汰。你在體制內，有關係更有能力，不提你提誰，提了你，誰都沒話說；你沒有關係，更要有能力，沒背景，沒能力，你還想提職，想發展，做夢吧；光有關係沒有能力，領導提你要冒很大風險，一方面是你不勝任工作，可能會捅婁子，另一方面群眾的輿論和社會的影響也是他要斟酌考慮的。退一步說，即便你所處的環境真的很糟糕，沒背景就是出不了頭，那麼你有本事在，至少還有更多選擇，你可以不和他們玩了，可以爭取考到更高的崗位上，也可以跳出體制，有本事的人，到哪都餓不死，都會有發展。很多人抱怨提不上去，掙得少，卻又不能走，不願走，就是因為他的能力退化了，自身沒有可以跳出的資本了，自己把自己荒廢了，只能混吃等死。所以，提高自己的素質和能力，會給自己更多的選擇，你會有機會擁有更廣闊的人生。不要懶，努力學習吧。
一個人的素質能力主要是三方面的。第一是體制內需要的通用能力，這個能力也是三方面的，哪三方面呢。辦文，辦會，辦事。辦文就是寫文字材料的能力，這個文字材料包括平時的彙報，調研，工作計劃，總結，年度工作要點，領導講話，單位專項材料、法規制度等，寫材料是很累很苦很熬人的。幹活的好找，筆杆子難求。你注意看一下每年的政府工作報告，XX大的領導講話，全局性的方向性的文件等等，絕對水平超高，每一句話，一個字，都是反覆推敲的，那都是一群最高級筆杆子花幾個月，甚至更長時間寫成的。一般來說，一級筆杆子有一級的水平，中央的，省級的，市級的，縣級的都不同，所以你如果文件寫得好，也是向上發展的一個好途徑，你寫的好，自然有人會要你，不過，真的很累。當然，如果你沒有這個水平也沒關係，一般來說，至少平時的調研材料，工作計劃，總結、專項材料能夠合格也就夠了。但實際上我見過很多人，尤其是基層的同志，連勉強合格都做不到（沒有貶低的意思，可能確實寫的太少），所以年輕人多寫多練，多用點心，對你自己有好處。這也是進入領導視線或者上調領導身邊的一個捷徑。
辦會也是一個重要的能力，這個實際包括策劃，布展，協調，接待，車輛調度，議程安排，行程安排、安全保衛、人員調度、座次、餐飲規格、突發應急處理、物資保障、人員培訓等多方面能力，能辦好一個會其實很不容易。大的會比如奧運會、世博會、春晚，廣交會，商貿節，旅遊節等都是綜合性很強的工作，很考驗一個人的全面能力。像奧運會簡直就是舉全國之力，幾十萬人參與的龐然大物，其實真正會期不過兩三周而已，有的會只有一天，但是要準備一年甚至更長時間。辦會能力既考驗人，又鍛煉人，樓主曾經參與搞過一個大型演出，需要協調的資源包括省電視台，電台，專業藝術團體，演出公司，政府禮堂，交管、公安等多個部門，說實話幹完這個事樓主覺得自己幹個助理導演或者製片都可以將就了。會務辦的好，能鍛煉一個人的協調，組織能力，和謹慎細緻的工作作風，這無論在什麼地方，都是很必要的。

體制內三項能力最後一項就是辦事的能力，這個能力其實範圍和含義很廣，一部分是辦公事的能力，也就是說領導交給你一個任務，你能不能按領導的要求，急事，快速，圓滿的完成他，如果能超出領導和其他人的預期，必然更加給你加分。這種事可能很多樣化，有可能是調研，有可能是協調，有可能是應急處理，有可能是檢查，有可能是執法，有可能是接待，有可能是某項新工作的開拓開展，有可能是對上級的彙報，不一一列舉，這個怎麼做不好說，作為新人的你就是應該多積累，多鍛煉，多思考，多用心，多請教，多總結經驗。但有幾個原則，第一要務是在規則內辦事，現在越來越講法治政府，自己違了法，極大隱患，有可能黑鍋就背定了。第二要務是不求有功，先求無過，作為一個低級工作人員，千萬不要激進、冒進，不然除了簍子你自己無法收拾的。第三要務是領會領導意圖，事情的輕重緩急一定分清，分不清怎麽辦，請示彙報，多請示彙報絕不會錯，切記切記。
　對了，辦事能力里還有一項是辦私事的能力，這個東西很有意思，既有領導交辦的私事，也有自己的私事，同事朋友的私事，這個和工作關係不大，但是卻很能影響別人對你的印象，這個東西我先不多說，後面慢慢說。先說一個原則，就是公事公辦，私事私辦，但是可以通過公事認識人，通過私事處交情，盡量不要私事公辦，公事私辦。
一個人的三種能力第二種就是業務能力，你的業務能力很大程度上決定了你在單位，或者行業內的地位，這也是領導很看重的能力，你所學的專業和你乾的專業不一定會對口，但是一般單位都會有業務處室，你如果在業務處室，就一定要認真學習業務，業務都不懂不精，怎麼可能幹的好工作，業務精通就是要對你從事的業務相關的法規，政策，制度仔細研究，認真牢記，善於思考，融會貫通，本職工作都干不好，又沒有背景，怎麼可能受到重用，領導怎麼會把重要工作交給你，沒工作干，拿什麼出成績。干審計、就要做到審計專家；干稅務，就要成為稅務專家；干司法，就要成為法律專家；干刑偵，就要成為刑偵專家，人無我有，人有我精，在你的領域內，別人一想到問題就諮詢你，別人有不明白的就要問你，領導也必然會倚重你，你才不是可有可無的人。記住，一定要爭取成為領域內的專家，這並不難，我記得有一個文章說過一項工作只要你投入一萬小時，你一定會從一個新丁變成專家。這大概要十年。如果你在一個崗位幹了十年，也就是你三十歲左右還不能成為自己崗位上的專家，自己反省一下吧，是不是太沒用心，太懶惰了。
　一個人的三種能力第三種就是專業能力，這個意思是指如果你在體制內從事的並不是所學專業，那麼你自己的本科或研究生所學的專業最好不要輕易就丟在腦後，如果有機會，還是盡量能夠時常溫習或者學習發展，這個是說如果你真不想在體制內幹了，也還有一技之長，出去不會餓死，而且你學了好多年，如果全扔了，也未免有些可惜，體制內應該還是可以考一些專業職稱的，比如經濟類可以考經濟師，會計師，注會之類的，司法類可以考律考啊，工科類可以考工程師之類的，作為自己的另一個資本和後路吧，不過說實話這和體制內的發展關係不太大，看個人自己的時間和經歷吧。
關於能力最後說一項提高自己綜合能力，性格，氣質方面的建議，讀書，多讀書，讀好書。腹有詩書氣自華，讀書可以增長見識，開拓視野，強大心靈，堅定信念，提高修養，增強談吐，知識淵博的人到哪裡都會受人歡迎。盡量不要碎片化的閱讀，耐下心來讀一些優秀的書籍。人文社科類的可以長見識、拓視野，國內外歷史類的可以明智、認識世界，科普類的可以使自己增加常識、認識世界，金融經濟類的可以跟上時代、增加談資、清醒頭腦，好小說可以凈化心靈，增強情趣。多讀書還可以塑造自己的人格性格，強化自己的人生觀、世界觀、價值觀。文正公說：「人之氣質，由於天生，本難改變，惟讀書可以改變。」多讀書吧，朋友們，這會讓你受用終生。
　自身積極主動了，自己素質能力提高了，來幹了幾年工作，你已經不是一個新人了，有可能有的人已經是個副科、科級小領導了。你身邊的圈子也拓展了，熟人越來越多了，有了一定的社會資源。接下來應該幹什麼呢，要學會整合和篩選你的社會資源。
為什麼要整合和篩選你的社會資源呢，大家一定要記住，一個人的時間和精力是有限度的，不要把有限時間和精力花到無限的應酬和交際上，應酬和交際是維護社會資源所必要的，但超過了限度就會把你的時間擠佔掉。我之前說過，你要花時間提高自己的業務能力，提高專業能力，還要有時間看看書。這已經要花時間了，而且一個正常人還要有時間放鬆休閑，照顧老人，陪伴家人，這對於一個人很重要，工作只是生活的一部分。所以時間和精力一定要分配好。
而且如果初期你為了擴大人脈，廣泛交際的話，可能會有很多龐雜的社會關係一下子湧進來，這裡會有對你健康的資源，也會有對你起到負面作用的資源，畢竟什麼人都有，交到好朋友固然可喜，誤交損友也是有可能的。所以不管是因為時間精力有限考慮，還是個人健康發展考慮，都要有所篩選，不然你會在社會關係上不堪重負，輕重不分，搞得自己焦頭爛額。
　樓主說的確實很到位，但個人感覺受眾面太小，看的進的太少，看的進又做的到的更少。基層人員個人感覺基本就是兩個極端，要麼一進來就很積極努力，迷茫期很短，無論是做工作還是搞交際，這種很少，而且主要都是有關係，而且是很近的親戚為官的，其實官二代自己優秀的確實起點不一樣，一個是教育一個是人脈；要麼就是一進去很長的迷茫期，努力了看不到成效，和同齡人比較的失落，安逸生活的消磨，最終頹廢得過且過。而局外......
-----------------------------
　　謝謝支持，閣下是明白人。世人皆看成功者光環耀眼，其實說穿了不過是法術高超而已，何為法術，法乃是本，術乃是末。只是大多數人本末倒置，捨本逐末。根本的法丟了，術再高超，雕蟲小技爾。我說的都是乾貨，是法，一法通，萬法通，法通術自成。現在是以本為主。可是大家反而對術更感興趣，例子我會舉，都是法通了之後的術。後面會有很多例子，增加大家閱讀興趣唄，只是希望大家分清根本，不要痴迷於術。成功說難也難，說易也易，明白何為成功，就易，不明白就難。話也只能至此了，理解的能理解，不理解的沒辦法。
一個人身邊可能會有各種各樣的人脈資源，作為體制內的人，應該盡量讓身邊的圈子多樣化，而不是固定化或者狹窄化。有的人貌似朋友很多，結果一看都是同學，或都是同事，或都是有同一愛好的朋友。這樣的話，只能說你的朋友不少，圈子太窄。無論對你事業發展還是辦私事都不是很有利。所以說這種情況要繼續拓展，並將原有關係進行梳理。
還有一種情況，有的人很好交往，又是本地土著，年紀不大、職位不高，關係龐雜，整天吃不完的飯局，推不清的聚會，一場接一場的應酬。一周外面八頓酒，一天晚上趕仨場，吃完飯就Ktv，唱完歌又捏腳洗桑拿，和他一起吃飯就不會冷場，上至政治局，下到居委會，就沒有他不認識的人，沒有他不知道的事。黑白兩道，三教九流，到哪兒都有熟人，什麼事都敢應承，人也確實不錯，挺夠意思，只要找到他，誰的忙都幫，江湖救急，及時雨一般。這種人怎麼樣，不錯，挺好，樓主也有這樣的朋友。
在社會上，這種人很吃得開，也挺受歡迎，很多人（無論是體制內外），對這種狀態還挺羨慕或嚮往，認為做到這樣就是成功人士了，就是有本事的人了。這麼說對嗎，也對也不對，有的朋友若是有此志向，我也贊同，因為這種狀態既滿足了自己的社交欲和面子，也挺能給自己、家人、朋友帶來實惠，除了可能陪老婆孩子的時間少點容易產生家庭矛盾外，也沒什麼不好。而且如果人品不差，不整天瞎吹噓的話，也是很可交的朋友。但是，注意這個但是，這種狀態一般情況下對仕途並不是有很大幫助，反而會扯你自己的後腿，在省一級這種人最理想止步於副廳，以副處級居多。在市一級，通常止步於副處，以科級副科級居多。再能向上發展的可能基本不存在。為什麼，因為應酬牽扯的精力太多，幹事情的精力就沒了，而且朋友太龐雜，良莠不齊，聲色犬馬，容易給上級和組織部門留下不好的印象。同時容易牽扯進很多莫名奇妙的事情之中去，留下太多漏洞和首尾。如果朋友你的志不止於廳處級，盡量避免成為這樣的人，你就要認真篩選一下你的社會關係。當然，你不是這樣的性格和作風的話，倒也很有必要保留或爭取結識一兩個這種朋友，對生活很有幫助。
那麼應該如何篩選你的社會關係呢。第一點，找出社會關係中的冗餘，進行淡化。第二點，找出社會關係中的短板，進行補齊。何為冗餘，這個很簡單，身邊有沒有充滿負能量的人，天天不求進取，好吃懶做，道德品質惡略，人品極差，無德不孝，見利忘義，兩面三刀，抱怨不停，佔小便宜，氣人有笑人無。等等等等，不用全占，全占的人基本就是完人（快完了的人），佔到其中兩項以上，或者重要原則一項的，把他從身邊趕開，或者遠離他們。
還有就是控制自己和部分圈子朋友過密的交往，有些朋友人倒是不錯，就是太愛玩，一群一夥的三天一小聚，五天一大聚，會擠佔了你過多的時間，比如今天一起吃個飯，明天又約著唱個歌，過兩天打撞球、打麻將。這種可能是你的老同學，或者玩得到一起的同事啊，年輕人啊之類的，你會很舒服，很享受。但你這種狀態基本就是大學舍友的節奏。對你的職業發展和社會發展並無太大幫助。必要的放鬆休閑固然不可缺，但是過於放鬆則是勤奮和發展的大敵。你要做的是控制這種過多的同質圈子的過密交往，把時間節省下來做更重要的事，維護更廣闊範圍和深度的圈子。
　　當然，人各有志，這种放松休閑的生活方式也是很多人喜歡的，如果你並不過於追求事業的發展，想做一個輕鬆快樂的人，在生活穩定，衣食無憂的情況下，也是一種快樂成功的人生。我其實也挺欣賞和嚮往這種生活的。之所以解釋一下，想說明這絕不是不成功的人生，只是是因為很多人在問，如何在體制內發展，有前途，而且是沒有背景的情況下如何發展。那我只能告訴你，你要捨棄一些東西。
篩選整合資源后，你可能會篩下去一些資源，那麼有人會問了，我現有的的資源到底夠不夠呢，還缺什麼嗎，為什麼感覺還是沒有人脈呢。我告訴大家，自身具備先天背景的就不說了，沒有先天背景的認真聽好。背景資源這東西，後天建立，並非一朝一夕之功，維護起來也很費時間精力和技巧，所以要有長線投資的心態和長期建立維護的心理準備。只有長期工作做好了，才能從一窮二白變成左右逢源，從沒有關係到有三、四類關係，然後逐漸發展成二類，甚至堪比一類的關係。
　正常說，作為一個工作了五六年到十餘年左右的小幹部，靠自己的努力和交際，身邊擁有什麼樣的資源和圈子比較有利於今後的發展和生活呢:我歸納了幾條，不知全不全，如果是本地人或附近城市人的話，應該有一個是中學同學圈，一個是大學同學圈。這兩個圈子應該說是一個人很重要的發小圈，你的一輩子的互相扶助的朋友，或者平時放鬆娛樂的朋友，基本會從這兩個圈子中產生。當然這種圈子還包括戰友圈。還有一個是同事圈，這個同事圈最好不是你辦公室的同事，應該是你的大系統里的圈子，和一個辦公室的同事反而不要太親近。體制內還應該有一些小圈子，就是其他機關事業單位和你脾氣相投，年齡相近的有發展潛力的人，這些可以個別交往，也可以三五成群作為比較親密的小團體。還有就是要有系統內的領導朋友（不包括自己的直接領導，這個後面說），就是其他部門的年長一些的領導。最好還能有其他系統里比你略高一到兩級，願意帶你活動的年長些的領導。這兩種關係不是一般的朋友，是你要亦師亦友去維護的關係。
之前說的是你應該擁有的幾類圈子資源，同時以上朋友圈子裡還應該擁有以下幾類人，一是具備主流專業知識的人士，比如教師，教授，醫生，律師、文藝工作者等，他們會給你在某些時候帶來專業的指導和資源，給你的生活帶來極大便利和幫助，這我想大家都明白；一類是我之前說過的萬金油式的朋友，他們的圈子極為廣泛，在你有困難不知道如何解決時往往他們會給你帶來一些三、四類的關係，至少能有一個解決問題的途徑。還有就是系統內比較不錯的朋友，有時候會給你一些非常有用的資訊和消息。當然，這都是相互的，你也應該儘力去給你的朋友提供幫助，形成一個良性的互動。
那麼現在，請大家看一看自己身邊，圈子是太大還是大小，各類朋友是太多還是不足，認真篩選和補足吧，形成自身和諧順暢，優質可靠的人脈資源吧。
在北京幫孩子安排個好學校其實不是一般公務員可以解決的，北京號稱廳級滿街走，處長不如狗。但好學校可是極少的。一般的廳級幹部好學校根本就不理你。
之前說了一個體制內工作了幾年的人應該具備的幾類資源，那麼擁有這幾類資源的目的和意義又是什麼呢，對我們的職業發展和生活需求有什麼幫助呢，詳細說一說。你的中學大學好友應該是你可以相交一生的朋友，往下發展，他們都是你和你的後代的的天生二類資源。一方面會是你生活中放鬆休閑的朋友，一方面會是你今後事業發展的互助者和生活需要資源的共享者，如在在同行業內或同體制內則互相幫扶，攜手共進，不在同行業內則互通有無，取長補短，資源共享。當然，我說的都不是一般的同學，是你同學中的真正好友知己。而同學好友中互相幫助，互相影響，攜手共進，共同創業的現實例子也很多，國內的象新東方三駕馬車，某大學某級著名的部長宿舍等（我記不太清了），國外的雅虎創始人，臉書創始人團隊都是如此。如果你的同學好友中某些人是土豪或官二代，他們的有些資源也許對你在某些關鍵節點起到意想不到的幫助。

　那麼身邊的專業人士的作用就不說了，主要是提供他所在行業的專業性的指點和幫助，而且你身邊朋友的專業資源也會拓展你的人脈，增加你的交際圈子，開拓你的視野，豐富你的知識，發現很多機會。

　　我曾經前兩年有過一個想法，因為身邊各行各業的朋友很多，同學從事各行業的也比較雜，但是大家見面聚會無非就是喝酒打牌唱歌足療之類的，時間長了沒意思，也沒什麼營養。我就想定期組織一個小型的聚會，以互相比較熟的同學朋友為主，人數以六七人為基礎。每個月花半天時間，不做無聊的事情，找一個地方。



茶館、咖啡廳，朋友自己的公司，或者誰家的大客廳均可。做一個小型的論壇，由一位朋友就自己的專業方面進行主講，其餘人在輕鬆的氛圍下傾聽並互動。比如可以讓醫生朋友給大家講一下養生保健，就醫指南，老人照料，兒童常見病處理等；律師朋友講一下法律常識，日常法律注意事項；搞金融的講講投資理財；搞保險的講講保險常識，如何理賠；教師講講教育孩子，學校選擇；交管局的講講交通法規，事故處理；搞建築的講講買房置業，裝修事項；搞藝術的講講文藝欣賞，孩子練琴；搞體育的講講鍛煉健身；公務員講講如何和政府打交道，如何辦事；做生意的講講生意經，如何侃價；搞導遊的講講如何自助游，如何避免旅遊陷阱，前提是講的人要誠懇實。在這樣的活動既不花什麼錢，又有意義，對大家日常生活也有幫助。而且互通有無。每個人也可以帶自己的朋友來，也可以邀請有專業知識的朋友來講。也可以擴大交際圈子。完事大家吃個飯，促進一下感情，多交幾個朋友。一月一次，也不太頻繁。

說一個通天的背景的事吧，就是十年前，有一個小朋友，他爺爺輩和前前任中央太上關係相當不一般，電話可以直接打進中南海的，每年此太上都會有若干電話直接互通問候，現在也是如此。此小朋友學習不好，中專畢業后通過關係找了個省會的事業單位，但是是合同工，不在編。家長也很著急，五年前奶奶病故，此太上特意打電話問候爺爺，問有什麼事需要幫助，爺爺說老伴一直惦記孫子的工作，看能不能給解決個公務員。太上的秘書直接聯繫的省委書記，但是因為公務員逢進必考，他的學歷等等全不合格，實在不好操作，最後也不過就是轉成了事業編，也沒解決公務員。
　　此事我絕非道聽途說，我在此小朋友爺爺家看過太上的親筆弔唁信。

我同學在市裡的煙草幹人事……不少人都是關係戶進來的，面試官都鎮不住，上了班都不愛打卡，他也沒轍……
-----------------------------
　　壟斷企業比公務員系統亂多了，很多都搞成了家族企業了，08年前，你看石油電力煙草什麼的從來沒見過對外公開的招聘。現在也在逐漸規範了，也開始公開招考了，但還是比公考的公平性差不少。
--------------------------
@巴蒂不退役 215樓 2013-10-12 09:00:38
　　說實話，壟斷國企比公務員黑多了，一人在國企，全家永相傳啊！
-----------------------------

　　一人在國企，全家永相傳
　有人說，一把手不是說了算嗎，管誰同意不同意，直接拍不就好了。說這話的人都是想當然，明顯沒在體制內干過，不了解體制內，也沒當過領導。一是很多一把手性格本身並不強勢；再或者年輕、資歷淺，還不如副手的資格老，強勢不起來；還或者他到任時間不長，還處於磨合和建立威信的階段，不能因此得罪人，撕破臉，不利於今後工作開展。
　　即便它具備了一切強勢的條件，也不應該輕易如此解決問題，現在體制內要想工作開展順利，位子坐得穩當，保留上升空間其實也不容易，對上級要捧著，對同級要團結著，對下級要連打帶哄著，要不然你就很難說是一個合格的一把手，你就會給自己留下隱患和漏洞甚至把柄。有些工作方向的事情可以強勢甚至一言堂，畢竟是工作分歧，要有開展的魄力，但是這種私事也強勢，就越位越權了，會給人以霸道和不好相處的評價，其實也是不成熟的表現。

第二個就是到了地市一級，不同部門官員之間的交流大大增加，而且官員間親屬、同鄉、同學、發小、鄰居等關係產生的幾率也大大增加，基本上就是一個熟人社會。在地市一級，干到副處級就稱得上是有實權的官員了。而且由於地域小，熟人多，本地人也多，交流機會多，整天打頭碰臉，開個大會聊天喝茶、會後喝酒打牌，私下裡聚餐聯誼的機會會大大增加。我了解的一些地級市，基本上幾個科處級幹部坐在一起吃飯、無論提起那個處級幹部......
-----------------------------
+1

　　我自己在省級機關工作
　　給我家娃找個好的幼兒園上都不容易
　　但我給我弟弟朋友家的娃找上了老家公務員
　　那個娃過了筆試，沒過面試
　　錄用名單都公示了
　　因為我弟弟跟我說的晚，我找人就晚了
　　最後是在名單公示后硬塞進去的
　　最後那個娃也成為公務員了
　　這是省一級的運作市縣裡的

　　樓主說的是對的
　　省和中央考試相對公平
　　市裡和區縣最黑
　　鄉鎮又比區縣更黑
　　公務員考試相對公平，事業單位相對黑點

這個道理跟陽光工資似的
　　級別越高，工資越陽光
　　比如省級機關和中央機關
　　工資還不如下面市的

　　我同學編製在市局的時候月入一萬多，逢年過節紅包超級多
　　後來編製調到了省級機關，工資變成月入六七千，逢年過節紅包也大大縮水

　　老家市縣普通公務員工資是五六千還嫌少
　　我們省政府辦公廳工資超級陽光
　　普通科員才5000多
　　我們副處是八九千
　　正處是一萬多
　　說出去沒人信

　　這個道理還跟領導的架子一樣
　　越是底層領導，架子越大，官腔越足，越是容易作威作福，素質很差
　　越是往上的領導，架子越小，越是和氣，平易近人，我們省長省委書記還有秘書長，平時不知道有多低調有多隨和，在院子里散步碰到了都和和氣氣的和我們這些小羅羅打招呼
　　每年過年省委書記還親自上門給我們發50元小紅包

現在的國考和省考都是非常公開透明的了。
　　筆試的話，就算是你有習李這樣的親戚，也是枉然，根本不存在泄題的可能，假如要是泄了題，後果絕對是一個省的人社廳老大受嚴重處罰甚至是下崗，這個可以參照前幾年廣西的公考泄題事件。

　　至於面試，據我所知，省考現在很多地方都是交叉進行，有些地方面試時考官要100%異地，至少今年中部某人口大省就是這樣，你覺得幾千萬的人口大省中，一個離你幾百公里的另外一個市的考官還會有李家兒子，王家女兒之類的事情的話，況且很有可能每個考官都是來自不同市不同系統的，那真的可以去買彩票了，呵呵。再說你以為面試官是一個人啊，至少7個以上啊，7個人你都能認識的話，那你真的沒有必要考什麼公務員了，這人脈關係你做什麼不發達啊，呵呵。還有面試分數有很多細緻的規定，去掉最高分和最低分這都不用說了，有些地方隊面試人員的分數都有限制，最低和最高，比如今年中部某省某市就有規定，最低不能低於75，最高不能高於85，結果分數一出來，全尼瑪都是77—82之間的。所以說筆試好才是王道！筆試拉開20分的話，後面的人都沒有必要來了，來了也是打醬油啊，呵呵。還有廣東省現在面試時異地進行，比如考深圳的可能要去潮州面試，考湛江的可能要去韶關面試。找關係？看你有多大能耐，呵呵！

　　其實要想真正了解這個東西，自己報名考下就可以了，考了你就知道怎麼回事了，別老是聽同學說，聽朋友說，自己經歷就知道了。

　　還有老是有些人把事業單位招考和公務員考試分不清楚。真正的公務員考試只有兩種，國家公務員考試和省公務員考試，除此之外，沒有了（各種選拔選調除外）！！！

很多背景較大，比如父母長輩是廳級以上實權官員的，而父母又熱心希望子女在仕途上有較大發展的人。會選擇團口單位作為政治生涯的起步，因為團口要人較少，競爭較激烈，考公機會較少，所以一部分人就選擇進入高校、教育部門、大型國企事業單位的團組織作為跳板，先在這些地方入職，然後用較短的時間成為團委書記或副書記（因為此部門屬於單位的邊緣部門，年輕提職也不顯眼，而且團組織要求必須年齡要小），在三十歲前達到......
-----------------------------
　　樓主說得太對了。我在一所地方高校，我們就有一個同事，估計有通天的背景。碩士畢業入校一年就是二級學院的團總支書記（正科），三年之後任副處，期間還脫產讀博，在學校時間不多，工作也沒啥突出的，至少比很多同職位的人差不少，但人家晉陞是一年也不耽誤，只是硬條件夠，就要啥有啥。副處幹了兩個崗位，也就兩年吧，就調到學校所在城市的團市委做副書記了，估計再停個兩年當個縣長局長啥的是沒跑的。

關於太上和省委書記安排不了公務員的事，我來解釋一下：
　　官位再大，明面上的規則還是要遵守的，大體2000年以後，公務員逢進必考，起點學歷大專以上，不用考的，除非是碩士、博士、事業副處以上，企業副廳以上，那小孩中專學歷，首先根本沒有報考的可能，即便有通天的背景也無法進行操作。那麼另一條路就是進事業單位提副處以後再轉公務員，操作流程如下：進事業編製后，試用期1年再定級，由於是中專，只能定辦事員崗位，由於有人關照，其晉陞能夠每一步都到時間就升，所以，3年升科員、3年升副科、3年升正科，再3年升副處（試用期1年），試用期滿后立馬轉公務員，這個流程14年，哪個省委書記能當14年，即便能？哪個省委書記能把這個大個屁事記掛14年？

團口雖然年輕上得快，但也有弊端，因為你除非一直在團口盤旋，最後團中央下放副省級，否則年齡差不多了必然要下放，一般是平職下放但不會是一把手，那麼就面臨一個調整適應的過程，你想你空降就是領導，年級又輕，經驗又少，往往還是搶了位置來的，也沒有專業經驗，說實話也未見得有什麼過人之處。一把手不會拿你當自己人，副職同僚和你不是一個年齡段的，也沒什麼公的私的交情。心想你個小毛孩子運氣好，有人，三十齣頭和老子五十來歲的平起平坐，心裡會有排斥。下屬比你年紀還大，心裡也不會服氣，說不定他認為你是搶了他上升的機會，還會有忌恨。其實很多人等著看你的笑話，而你確實又缺少經驗，無論是單位的業務經驗還是基層的工作經驗。有時容易出紕漏，鬧笑話，甚至下面人會故意作些扣來刁難你，或者倚老賣老傷你的威信。工作會很難做。

而你因為年輕氣盛或者急於求成，在一兩件事情上真處理不好出了狀況，就會沒有人給你補救，造成高層的印象失分，一下子進入t停滯期，給自己帶來心理問題，冷個三五年甚至七八年都有可能，因為即使有背景，也會被認為是付不起的阿斗，不堪大用。這不獨是團口，升的過快的人都會容易有此困擾。當然這個坎要是過去了就鯤鵬展翅，一馬平川，過不去的話有的甚至蹉跎終生。

而且團口在古代通常被稱為清貴的職務，清貴也就是清貧，頭十幾二十年有職無權，沒什麼實惠，容易耐不住寂寞，那麼一旦下放就容易經不住誘惑，一旦迷失自我，就會被人抓住把柄，所以說團口之類也是有利有弊。

之前說了走團口之類提的快的人的優缺點，優點就是年齡優勢巨大，缺點綜合講就是容易德不配位，這裡的德包括經驗，能力，品德，成熟度等等。但總體來說還是優大於弊，所以背景的作用在這裡體現的尤為明顯。因為從入職，調動，提級，下放等諸多環節，都會有看不見的手在起到作用，而處處往往卻都無懈可擊，這就是真實存在的社會。這種整體的運作通常需要一類背景在身後全盤操縱，通過高端一類背景的強大影響力，用許多二類背景齊齊發力，而且本人還要願意按此路線前進，符合從政的諸多條件，而且性格低調，行事謹慎，不張狂，不奢靡，有個人強烈的政治訴求而非利益和享樂追求。在別的官二代朋友紙迷金醉，自由自在，悠閑享受的時候耐得住寂寞，經得住誘惑，這本身也是對他自身的一種考驗。現在很多官二代其實根本經不住這種考驗，耐不住這種寂寞，所以很多人遠離政治舞台，經商賺錢行樂去了。能堅持下來的會成大器，其實現在的習、李、薄、俞、都屬此類。

哪種特殊情況的說完了，他們怎麼輾轉騰挪放一邊，畢竟大多數人還是遇不到神一樣的對手的，而且說實話咱們大家都沒有成為人對手的資格，你還沒提科長呢人家都已經向廳級進軍了，你好不容易當上處級了，人家都進政治局了。所以別整天為這事情著急上火，犯不上，有人說萬一我在某個階段遇到這種開了外掛的對手，而且對手身材外貌，談吐學識，能力素質都是上佳，兼背景通天，低調沉穩於一身怎麼辦，如何破之。我送你十二字真言：儘力而為，甘拜下風，抱腿跟上。自己品去吧。我們在前進的路上重要的是如何自己不斷地前進，而不是打敗誰。

插句話，很多人對我講的關於太上的故事鑽牛角尖，我首先再強調一次，我說的事情，包括以後說的，都保真。


　　另外講個故事。發生在唐代武則天時期。婁師德的才能非常得到武則天的賞識，招來很多人的嫉妒，所以在他弟弟外放做官的時候他對他弟弟說：「我現在得到陛下的賞識，已經有很多人在陛下面前詆毀我了，所以你這次在外做官一定要事事忍讓。」他弟弟就說：「就算別人把唾沫吐在我的臉上，我自己擦掉就可以了。」婁師德說：「這樣還不行，你擦掉就是違背別人的意願，你要能讓別人消除怒氣你就應該讓唾沫在臉上自己幹掉。」這就是唾面自乾的來歷

　　曾國藩有個弟弟叫曾國荃，曾國藩就給他特意講了一次這個故事。

　　話說到這大家應該明白我的意思了吧，不明白的自己琢磨琢磨吧。

省裡面也差不多，因為競爭也很激烈，好點崗位幾百個人搶一兩個名額，進了面試就不簡單，而且省一級部門確實比較大，往往面試官都是多個廳局的人員，一般的幹部面子沒那麼大，考官也是臨時才分配的，也不知道那個雲彩有雨，操作很困難。所以這兩級還是比較公正的，我們宿舍的哥們研究生畢業考進的國家大熱門部委，他北京連一個親戚都沒有，就是純考上的。我之前說過，我單位的年輕人也基本上外省市的居多，本地都沒有任何關係......

-----------------------------

　　我也是公務員，這個是真的。




其實中國社會體制內和體制外大體是沒什麼區別的，都是講人情，講圈子，混日子也好，找前途也好，其實民營，體制外更不容易，中國的民營企業大多是家族化經營，你如果不是老闆的那個親友團里的人，累到吐血也進不去他們的核心圈子，除非老闆離開你就找不到可替代的人接手你的工作。至於外企啥的，在中國混的，都不得不用中國化的方式運營。很多人太把自己當回事了，還覺得領導都不如自己。其實不管在哪裡，抱怨，吐槽都是最為糟糕和忌諱的行為。不管體制內還是體制外，工作大多都是簡單的事情重複做，重複的事情堅持做。有能力的人體制內體制外都能出人頭地，一遇到挫折就怨政府，怨體制，又是選錯了路，又是運氣差，又是出身差。對待上級（無論體制內還是體制外），希望領導對你好，能重用提拔你，很關鍵的是學會誇和哄。學歷高的人很多 工作能力強的人也很多 為什麼單單重用你 這兩點尤其重要。我們總認為領導級別高，又是過來人，應該能體諒我們。但事實絕對不是這樣，我們首先要把領導看成一個普通人，有他的喜怒哀樂。在做好工作的基礎上，把他當女朋友一樣誇，把他當小孩子一樣哄，效果會很好。領導的內心需要跟我們一樣，也需要有人認可，有人讚揚。




　一針見血，確實如此，總之是要把自己的姿態放低，踏實做事，然後學會適當的奉承，才能得到領導的重用。




剛才說的只是存在的情況，可不是全部，地市一級的考試本身也很規範，我是只說現實情況就是，這時候背景就會起到作用了。這種情況往往無法避免，難以監督，因為它不是嚴格意義上的徇私舞弊，只能說是潛規則範圍內的順水人情，查也沒辦法查，堵也很難堵。好在現在筆試確實很嚴格，刷下了很多可能存在的關係戶。而且據我了解，很多地方官員的子女往往寧可畢業留在大城市打工，也不願意回到小城市或者縣城進入體制內。所以沒背景......

-----------------------------

　　樓主說得比較切合實際

　　據我所知，我所在地級市最優秀的二代們一般都在省以上單位

　　出國的也有，寧可在國外打工也不回來

　　據說有的國家很排外，在企業中國人最多只能做到中層，而且一旦裁員，首當其衝

　　我認識一高幹子弟金融危機時回來的，都奮鬥到某國一大企業的中層副職了，被裁了。




不少朋友很著急，希望我談談後天背景的建立，不過我想了想，還是決定按部就班的談下去。現在很多朋友已經習慣了碎片化閱讀，總認為很多事情很簡單，一句話就能說明白，或者有一條經驗就能所向披靡，不願意讀一些較長的文章。這也是這個時代知識快餐化的一種悲哀，我還是建議大家有時間靜下心來讀一讀有關人文、法律、社科、哲學類的大部頭著作，對於提升智慧和修養和耐性是很有幫助的。我還是希望大家能耐下心來，整體的看待我寫的東西，其實前面說的也包含後面的內容，他是整體聯繫的，後面要說的也是把有些前面提到的詳細化，分解化。無論體制內還是體制外，其實很多事情都是有機聯繫，不分彼此的。我只談有關背景的一點內容，就會想到很多相關的東西，盡量說得詳細一些，不然很多朋友就是知其然不知其所以然。有些東西你明白前因後果，才能理解，才能有機會運用。要不然朋友也可以直接看我之前帖子里說的精簡化三點意見，很短，不知道是不是你想要的。




進入中央部委前途並沒那麼看好，到司局級並不像下面說的那麼容易。因為越高級別的單位，進入本身競爭也越激烈，優秀人才也越聚集，本身都是經過兩輪競爭后才進入的。現在一般部委級單位進入的都是名校研究生以上的，本身就經過高考的競爭進入名校，和國考的大批名校高材生競爭兩次篩選了。

　　我覺得雖然低級單位空間小，但進入的競爭相對也更小寫。像國家部委公務員，近幾年新入職的985,211研究生以上水準的的人都會超過70-80%。壟斷企業也是如此，我一個同學前些年上調某行總行，和我說自己的學歷就是個渣，處里的孩子們人民大學之類的研究生只能算一般般，而且處長、局長之類的不僅是名校高學歷，背景也一個個令人髮指，部委級的家長都是稀鬆平常，一個局光副國級的子侄就好幾個，天天光聽大家聊一些高層小道消息了。

　　我所在的省級單位，近幾年考入的公務員也以一類本以上為主流。像我部門這幾年招了一共8個人，雖然沒有top5的名校生，但是985名校的有5人，211和不亞於211的專科類名校3人，只有一個普通二類本的孩子。到了地市一級就沒那麼誇張，除個別熱點部門外，名校的鳳毛麟角，重點本的就算可以了。到了縣一級，基本名校生就沒了，普通本，國家認可后取學歷等就多了起來。




在中國體制內，怎麼樣才叫有發展，這麼樣才叫成功呢，很多朋友其實稀里糊塗考進來，稀里糊塗幹下去，稀里糊塗抱怨，稀里糊塗辭職。

　　中國目前有多少公務員和事業人員，我也不知道，基本是筆糊塗賬，根據官方數據大概財政供養人員為30比1，中國現在接近14億人口，也就是說，體制內人員大約4000萬人。你在體制內，不管是軍隊、政府、事業、還是國企高層都加起來，如果你要進入頂層，你的對手就是這麼多。中國目前副國級領導有多少，政治局委員，書記處書記、兩院、人大、政協、軍隊，加起來不超過100人。你若以此為目標，認為這才是發展到位，你要成為40萬中出一個人的佼佼者，自己想想，你有如此優秀和運氣嗎。至於省部級，地廳級，縣處級，科級的數量，就更是一筆糊塗賬了，現在網上數字很多，但感覺都不大靠譜，不過好在樓主是個比較無聊的人，沒事的時候自己還真用心算了算。

　　省部級幹部一個省應該在三十到四十人，全國三十四個，共1200人左右，加上中央部委，人大政協，軍隊、國企，在職的應該在三千人左右。也就是說，你要是想干到省部級，要成為萬分之一的精英。




地廳級有多少呢，我也粗略算過，連地方帶中央，大概地廳級是省部級的五十倍，也就是說，全國大約十五萬地廳級幹部，4000萬體制內，十五萬地廳級，你成為地廳級，還要在將近300人中脫穎而出。處級幹部大約100萬，成為處級幹部，4000萬中平均40人出一個，那麼你就要成為40人中勝利的一個，你做得到嗎。




以上說了那麼多，是想說明一個問題，就是不管在哪裡能夠提上去的都是少數人，大多數，或者絕大多數人，最後都是無法成為哪怕是個處級領導的。相信帖子里的朋友每一個人入職的時候都不會把處級作為自己的終極目標，大家都從激烈的競爭中脫穎而出，考入體制內，都認為自己付出了很多，是競爭對手中的佼佼者，是有遠大抱負和志向的人，心懷憧憬，壯志激昂，可能都會認為自己至少是幹個市長的料，可你想過沒有，現實就是如此殘酷，百分之九十以上的諸位到退休都干不上個副縣處級。你現在還會認為提不上去不正常嗎，事實就是，提上去的人才不正常，一輩子干到底才是個科級的人才正常。

　　不怕大家笑話，樓主幹這行開始也胸懷壯志，是以總理為目標的。十多年過去了，樓主也現實了許多，目標降到副總理了。：）




有點糊塗了，既然明知硬體都不達到，其秘書為何又要去打招呼？而打招呼這事情不是本身就違規了？按樓主說的在這種位置上的人何必去做這種搬石頭砸自己腳的事情？



-----------------------------

　　這就糊塗了，很清晰啊。第一，從小朋友的家長來看，他認為太上既然表達了幫助的意願，他自然想把自己的要求完整提出。第二，從太上來看，既然自己想幫忙，就要讓秘書去做這件事，打招呼本身並不違規，秘書自然不會和省委書記說，這事太上說了，必須辦成，不辦成就讓你好看。強令屬下做違規違法的事情是極不明智的做法，既讓屬下為難，也落人詬病。到此層次者，必不會如此低能。體制內做事講究公事公辦，私事私辦。強勢如朱老總，他會在全國金融會上說，到年底信貸規模必須下降到多少多少，辦不成，就要砍一批人的腦袋了。他也確實砍了一批人的腦袋。但是他絕不會私下和某行長說，張三必須提副行長，不然我撤了你。所以秘書只會說：老領導有個老朋友，領導很關心，他的孫子現在是什麼個狀況，你看看能否關照一下，能有途徑解決公務員最好，如違規，也別勉強。

　　第三從省委書記來說，太上打了招呼，必然加以關注並有所交代，但是明顯違規，他也不會做，所以在規則範圍內解決了事業編，也算是有所交代。

　　至於小朋友家雖未能當公務員，但也算是基本解決問題，有了穩定的工作。所以基本各方都說得過去，此事就算有了個解決。當然如果太上持續關注，後續必然還有變化，但是一般到此為止即可。

　　另外你換位思考，如果你的屬下殺人放火，什麼違法違規的事情都敢幹，你對他會是什麼觀感。




@golden11031103 691樓 2013-10-16 11:54:50

　　樓主，您好！本人是體制外做生意的一個小老闆。抱著學習的目的看了樓主的帖子覺得受益匪淺，所以註冊個馬甲向您請教些問題，望指教。我生活在遼西的地級城市，33歲，前些年趕上了經濟好的時候，賺了一些小錢，現在整個資產的4000萬左右。現在由於經濟危機，生意遇到了瓶頸，競爭越來越厲害，生意不好做。因為家庭原因，本人是個政治小白。現在想向您請教的問題是，做為體制外的我，是否可通過進入人大，政協等部分來提升......

-----------------------------

　　是可以的，在中國，進入人大政協都是和體制內加強聯繫的方法，代表你有了一定的政治地位和話語權，而加強與體制內聯繫在中國一方面會給你帶來很多機會，一方面會給你與本地同檔次或更高檔次從商者加強聯繫帶來便利。你如果有一定的學歷，可以試著加入民主黨派，進入政協，如果學歷不高，可以試著加入工商聯合會，這些需要你和當地的統戰部長或政協主席副主席加強聯繫，至於入人大可能難一些，政協好入一些，不過儘可能直接加入市一級，你的資產規模應該勉強可以了，但如果實在困難可以先加入區級，以後再說。不過希望你不要和某些明顯人品操守有問題的官員走得過近，這類官員就是定時炸彈，不知什麼時候就會牽連到你。

「有一份報酬豐厚、受人尊敬的工作，找個合適的女孩組建一個幸福的家庭，愛人不必承受多大的生活壓力，孩子也能接受良好教育，父母不必再為我的事情操勞，再有三五好友能推心置腹，自己也有時間追尋興趣愛好，基本就這樣。」

「曾經」小弟，這就是你的願望嗎，並不高啊，其實我看了你的狀況，並不算是特別糟糕，恐怕還是很多同齡人羨慕的對象。你在省城工作，現在有一份穩定、體面、壓力不算大的工作，看你年齡應該是副科級了，而且有了自己的住房，房貸壓力也不太大，一個月兩千多元，你的收入應該在三千多元，公積金應該至少超過一千元，還貸並不困難，而且公積金還會持續上漲，過兩年就沒有任何壓力了，單位管你兩頓飯，需要花很多錢的地方並不多。至於報酬豐厚，我不知道你在你看來何為豐厚，如果你認為和北上廣的同學一樣才叫豐厚，一年二三十萬元，那我只能說你選錯了行業。父母現在還需要為你操勞什麼嗎，你的房子已經付了首付，結婚又能花多少錢，有錢多花，沒錢少用。結婚生子后買個幾萬元的轎車你也供養得起。至於合適的女孩這個問題，和你現在的工作困境應該關係不大吧。你本身已經在大城市生活，孩子能收到的教育本身起點就比你在小縣城高。如果你都苦悶至此，我單位的年輕人可怎麼辦，名牌大學畢業，年近三十，工資只有三千多，房價兩萬往上，家裡根本不可能出首付，現在副科級都不是。那豈不是應該去死了。




　所以從現狀來看，你的問題主要不在於你的生活現狀不夠理想，不能滿足你的生活需求，而在於你自視甚高，一貫自傲的心理和現實落差的矛盾（包括理想中的福利待遇，理想中的發展速度等），還有就是現實收入和其他收入高過你的同學相比較而產生的焦慮和不滿。而且我覺得可能不僅是和同學比，因為工作原因你可能會接觸一些社會上的成功人士和高收入階層，你可能還不自覺的拿他們進行對比，覺得這些人並無過人之處，不如你優秀，甚至還有求於你，對你態度恭敬，但就是比你有錢的多，你會更加不平衡。（很多官員都有此感覺，導致心理失衡，收受大筆錢財）。

　　其實你在一個不發達地區的省會城市，房價物價等並不如北上廣等沿海大城市。以你現在的收入，找一個和你收入相當，工作穩定的女朋友（比如教師，公務員，醫生，事業單位員工等）並不困難，你們二人一起生活雖不至於大富大貴，但也算收入穩定，生活體面，生活工作壓力也不大，只是滿足不了你自己的心理定位罷了。朋友，你才26歲，參加工作4年，我也覺得你有些急於求成，希望你放下自己的一切過往，985也好，清華北大也好，其實只能代表你考試比別人好，你的能力和價值在工作中是不可能通過考試體現的，尤其是已經過去的考試。先把自己當做一個普通人而不是超人來看待，想一想自己要的究竟是什麼，不要過多和別人比較，每個人都會有不同的發展途徑和機遇。




我說這些並不是讓你不要抱怨，就此忍受下去，或者牙一咬，跳出體制，那些都是手段而非目的。是想讓你真正的考慮自己想要的生活是什麼，而不是和別人比較或者自己想象中的生活，如果你想要的生活在現有體制下確實無法達到，那就積蓄你的能力，努力尋找機會，果斷跳出體制，現在的社會已經是多元化的社會，公務員也只是一份工作而已，所有行業都有精彩的生活，你還年輕，有無限的可能。但是如果你想要的生活，其實就在你的身邊，你已經摸到但卻不自知，那就調整自己的心態，把自己放到普通人的身段（其實你就是普通人）發現生活本身的美好，在現有範圍內積極努力，享受而不是抱怨生活。

　　不知我的說法和你的現狀是否符合，因為我通過你的訴說，覺得你的狀態沒有開始看到的那麼糟糕，更多的是你心態問題。以上意見，請參考。




「有一份報酬豐厚、受人尊敬的工作，找個合適的女孩組建一個幸福的家庭，愛人不必承受多大的生活壓力，孩子也能接受良好教育，父母不必再為我的事情操勞，再有三五好友能推心置腹，自己也有時間追尋興趣愛好，基本就這樣。」

「曾經」小弟，這就是你的願望嗎，並不高啊，其實我看了你的狀況，並不算是特別糟糕，恐怕還是很多同齡人羨慕的對象。你在省城工作，現在有一份穩定、體面、壓力不算大的工作，看你年齡應該是副......

-----------------------------

　　樓主大哥推測的不錯，我現在是副科，每月到手工資4K多一點，公積金連自己扣帶單位補的有1K多點，加上出差補貼和一些特殊津貼、年底獎金等，年收入大約在8W左右，剛工作時候每月是2K多，這幾年慢慢漲了些工資，現在這個收入水平也就是一年多點。自己生活應該說還過得去，但也只能說是過得去，工作幾年的積蓄也基本全用在裝修上了。主要鬱悶的一是需要啃老，讓父母還有挺大壓力；二是物價越來越高，開銷越來越大，畢竟還要面對婚姻、贍養等事情，自己這點工資也越來越沒有安全感。

　　看看身邊三四十歲的老大哥們（主要是科長這一級別），工資比我最多高個1K多，日子過的都緊緊巴巴，工作沒激情，家裡一堆事，想象我以後可能也就是這個樣子，很蛋疼啊。

　　我們這工作專業性強，圈子也小，一個處將近20人，其中一半以上都是我這個年齡段的年輕人，沒什麼梯次，而且我基本算是最低級別，職位就那麼幾個，領導也只是催著幹活，不關心你個人發展，讓人感覺發展困難重重啊。呵呵，平台差距太大，我大學室友在中央部委，他們一個副廳級單位也就不到20人，不過這沒辦法，機遇不同啊。




@曾經有個我 714樓 2013-10-16 16:31:46

　　感謝大哥的真誠。通過這些總結和交流，我也覺得主要是自己的心態有問題，總是去比較，而未能認清自己的生活，總覺得自己是同學中混的最差的，不甘心。但好像確實也是最差的。。。關係比較近的要不是在IT公司做技術，要不就在央企或跨國公司混到經理級別了，現在差不多都是20W以上年薪；要不是在重要的國家部委，要不就是在待遇較好的科研院所。。。哈哈，小弟我任重道遠啊！

　　通過交流，認清了很多東西，多點前......

-----------------------------

　　你還是在比較，不過有些觀念一下子調整不過來很正常，因為你看到的都是別人的光環，所謂混得好不好，比來比去主要就是收入，這個是短期內無法改變的，除非你改行。我和你說說我身邊的事情吧。我現在走得比較近的同學基本都不在體制內，因為專業原因，金融行業居多，你也知道金融業現在的收入。在省里的一般在20萬以上，在北京的一般在40萬左右。我們接觸交流的都很舒暢，我也從未覺得混的不如人，因為無論是以前還是現在，或者我自認的未來，我都不比他們差，收入不同只是因為我們的追求不同，方向不同，現在的生活可以滿足我的基本需求，所以我並不羨慕別人的收入，要不然你說省長都5、6十歲了，工資也不過一萬多一個月，用你的話說混的也實在不怎麼樣。可能因為我比較成熟，比較喜歡涉獵各方面知識，雖然我在同學中年紀最小，但是他們都很尊重我，有很多體制內的事情或問題第一個就會想到徵求我的意見，有一個同學在保險公司提升了中層，首先就是向我諮詢如何開展工作和管理員工，我也很樂於和他們交流，（所以我才會在天涯上開帖）。我的意思是說如果你善於積累和學習，個人的價值並不會因你在體制內而消減，一樣會越來越豐厚。




說到中央部委的工作，在北京會比你更困惑，你只看到了他們的平台，你考慮過北京的房價嗎，你現在要是在北京，你的收入根本還不起貸款，你的家庭出的首付根本連北京首付的零頭都不一定夠。我之前說過，我宿舍的哥們研究生畢業后考進了國家大熱部委，因為機緣巧合，前年當上了三把手部長的秘書，可謂平台廣闊吧。07年他和他愛人合兩家之力買了一個60多平的小房子，他現在和我說，辛虧當時買了房，要不現在根本買不起。他現在一個月五千多元的工資，基本沒有休息日和個人時間，晚上八九點給他打電話一般都在辦公室。平時說話小心謹慎，不苟言笑，只有一年幾次偶爾和我們見面時才比較放鬆。辛虧老婆在四大做到了中層，收入較高，經濟上才沒什麼壓力，但老婆工作很忙，一年有半年在出差，現在連孩子都沒時間生，這就是你想要的或羨慕的生活嗎。你想要的話也可以報考國家部委公務員，現在不是正在報考嗎，而且主要針對有工作經驗的朋友。




詩人貓的話發在天涯會被猛拍是難免的，因為很多人是站在社會金字塔內來看這篇文章的，視野難免會偏斜。社會中的人群按照天資稟賦、教育學歷、能力才華和能獲得的資源去分類，本就是個金字塔型。公務員崗位對人才的需求層次是整個金字塔中的中等偏高，而公務員所獲得的福利待遇確實是中等偏下。所以詩人貓對待遇有所抱怨也是自然的，但為何這麼多的人會來拍磚？



　　有很多猛拍詩人貓的人論據之一就是——公務員抱怨，那為什麼還有那麼多的人去考？那麼多的人想進？其實這也不難理解，一是想進的人是多，但是要看是什麼樣的人想進。金字塔型的社會人群中，哪些層級的人多，不言而喻，對這些層級的人來說，受到專業、學歷、能力等種種因素的限制，能夠得到中等偏下的穩定收入就覺得滿足了，他們自然會拚命考公務員。這並不能說明公務員在整個社會中有多好，只能說明對他們個體來說，找不到比公務員更好的位置而已。而另一類想當公務員的人，確是受到中國幾千年傳統的影響，希望直接服務於公共事業，並將此作為所追求的人生價值，對這群人來說，只要待遇不是過去下去，那他們更重視的是「兼濟天下」的精神追求。這兩類人都有，但都不能說明公務員待遇有多好，前者是公務員只是個體的最優選擇，後者是待遇問題在他們的選擇中次序是靠後的。



　　泛泛的去說，怕沒有說服力，就舉我身邊的例子吧，我的研究生宿舍有四個人，畢業時一人拿到商務部的offer，拒絕了，去了建行總行，一人拿到人行總行的面試資格，放棄了，去了摩根大通，而我和另一個同學，更是都沒去參加公務員考試。我們班最終只有一個熱衷公共事務的男同學選擇了部委，在他政審的當天，宿舍的其他三個同學被請去跟部委來政審的人來，來人問，「你們為什麼沒報公務員？」答曰：「公務員？不考慮！」。在同學校友朋友圈子裡里，外企、國企、高校、公務員都有，但沒有誰認為公務員在當中有多好，確實只是個中等（部委）、甚至中等偏下（地方）的選擇而已。在聚會的時候，公務員同學更是因為收入低而成為受到照顧的對象，基本不讓他們買單，如果真是輪到買單了，關係好的朋友一般都會問一句，「有沒有問題？」



　　估計來拍磚的看官們看到此處說可能會說，「切~~公務員那點工作中學生都能幹，不給他們最低工資就不錯了，他們憑什麼抱怨待遇差？」那好啊，就請中學生來做做全國的經濟形勢分析，來搞搞金融監管，來答答人大政協的各種提案，來撰寫各領域的法律條文，來組織那麼大規模的救災和重建，來在中國各方面矛盾錯綜複雜的局面下制訂出台各種制度、協調落實各項政策……我感覺在網上，說出公務員工作中學生都能幹的人，基本上都沒有接觸過詩人貓這類的公務員，而且沒有在自己的單位擔任過任何管理職務，所以他們不知道管理包括的工作內容有哪些、工作量有多少，他們更不明白社會公共管理領域的複雜、繁重更甚於個體經濟領域，否則絕不會說出這麼輕率的話。



　　其實無論是誰，只要稍微不那麼衝動，就應該明白，目前中國的社會管理領域還有太多的事需要改善、需要推進，甚至需要變革，那誰來做這些事呢？我相信理智的人都會意識到，中國要進步，需要一大批願意參與公共事務管理、且有能力做好公共事務管理的公務員，中國需要有吸引有才華的年輕人進入並留在公務員隊伍里的體制機制。當然，這種體制機制不僅僅是收入問題，可是從天涯這呈現出的態勢是——對於國家公共事務管理的水平，大家有很高的要求，可是對於提供這些公務事務管理的人員待遇，大家又認為應該是很低的水準。在市場經濟中要素自由流轉的情況下，大家認為這樣高低相悖的失衡狀況可能出現嗎？至少在北京我敢說，在現在的公務員待遇水平下，發改、財政、一行三會，這樣的經濟部委，別看報名的人多，其實他們很難招得到他們真正需要的人才。大家可以做個假設，如果北清二校經濟管理專業畢業的學生，都以收入來抉擇職業，那麼最優秀、最聰明、最上進的一群人肯定是會進入各大外資企業，而相反最平庸、最保守的那幾個人則只好選擇去各經濟部委，當這兩撥人在工作中交鋒時，你們認為後面這些相對差一些、笨一些的人能佔據主動，保護中國利益短期不受損失，且構築出長期戰略優勢嗎？長期以往，受到損失的恐怕也包括拍磚的各位吧。上述假設是絕對的，但是可以反映出一些不理智的、凡公務員都反的人士所持的高低悖論之荒謬和誤國！



　　最後才跟題目掛上鉤，給大家說說自己從外企到公務員的心路歷程。讀研究生的時候，在導師推薦下，去某中央部委實習了半年，這半年的見聞讓我在找工作的那年連公務員都沒去考。在實習的司局，跟我混得熟得有一北大的師姐和一清華的師兄，按他倆的說法是工作一小半交給了房租，北大的師姐約我去逛街買衣服，首選之地是動物園服裝批發市場，說此處才跟收入相配。印象依然深刻的是，某次我們出差歸來，車子在長安街上經過西單首都時代廣場時，正跟我聊天的某司級領導突然發了一句議論，「這個地方的東西好貴啊，買不起。」搞得也曾在不少外資企業實習過、見過金領們怎麼消費的我心裡拔涼拔涼的。所以，儘管實習的幾位領導都挺喜歡我的，還在公務員報名時親自給我打電話告訴我他們也招人，讓我報他們那，可在那拔涼的心理狀態下，我到底也沒打起精神去考試。



　　畢業了，我如願去了某知名跨國外資企業，先做市場，后負責政府關係，收入確實跟公務員不一樣，首都時代廣場也能經常出入，而且朝九晚五，工作也不太忙。可是我卻越來越感到工作得並不舒心——不止一次的發現同樣的機器設備，在國外定價40萬美金，卻偏要在中國定價50萬美金；總是要忘記誠實，在客戶面前不屑的詆毀國內企業的產品，儘管我知道這家外資企業的產品除了一個小小的專利外，其他所有部件都是從國內其他企業採購組裝的，它除了一個牌子，性能並不優於國產設備，可是卻要賣出高出5到10倍的價格，而最終這些進入到老外兜里的額外的錢，實際上都是財政買單，也就是所有中國老百姓在掏錢；在跟總部連線會議時聽到，這家外資企業為又一次拒絕了中國想要合作某項行業技術的請求時那傲慢的喜悅；還有我的直接領導跟我談到銷售和公關的真諦時說到，「我們的銷售和公關最高的境界就是要讓這些有決策權的中國土老冒們知道他們那點財政發的工資有多麼可憐，這樣他們才能心甘情願的給我們辦事。」……我總是在想，我的工作除了賺錢外，還有什麼意義？我是在一個本該受到政府更多管控、甚至本土企業應該像日本那樣得到准入限制政策保護的行業里，充當著掏中國政府和中國老百姓腰包的角色。

　　這時我終於放下了對公務員低工資的嫌惡，重新燃起了考公務員的念頭。因為我覺得自己應該去做一些有意義的事情，去為中國某一行業的發展盡一點力所能及的綿薄之力，服務於構築有利於內資企業成長的環境，學習借鑒國外的先進之舉，參與讓中國老百姓能夠更好享受公共資源的制度和政策設計。又一年的公考塵埃落定，在畢業的若干年後，我從零開始，再次踏入了部委的大門。工資依然是那麼低，工作也依然繁忙而有挑戰，領導和同事知道我以往的工作單位和收入時，都表示了不理解，甚至還記得去面試的那天，引導我進面試考場的那位人事司的同事，在電梯里都問我，「你來這幹嘛呀？收入這麼低。我們還想去你那呢。」面對不理解和疑問，我從來都只是笑笑，這些年的心路歷程沒有對誰說起過。但是這些感受是真實的，我的每一次選擇也是真實的。同樣，從我的經歷中也能看到，公務員職責和收入的不夠匹配也是真實的。



　　早就有人說過，公務員就是一個圍城，城裡的人想出去，城外的人想進來，或許吧，但也許，得我想得、得我能得、知足常樂，就無所謂圍城了。不知道這篇從未對人言過的心語發出去，會收穫板磚幾簍，仍想在這淡漠了理想情懷、嘲弄著家國責任的時下，借曾公之語結文——「大抵謂天下事在局外吶喊議論，總是無益，必須躬身入局，挺膺負責，乃有成事之可冀。」——關心者請入局，入局者少計較，牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。