中國留學生為何遭遇日企「冷屁股」

發布時間:2012/05/24 10:19:29   來源:日本新華僑報

作者:蔣豐



每年4月，是日本大學畢業生的「就業季」。不少外國留學生和日本學生一樣，開始四處搜尋用人企業信息、投放個人履歷、焦慮地等待面試的消息。隨著日本企業不斷加快進軍海外的步伐，近年來日本國內的雇傭形勢呈現出「內冷外熱」的形勢：日本大學生的就業率年年下降，而外國留學生卻大受歡迎。

但今年，日本企業在外國留學生的錄用上卻開始出現微妙變化。以往倍受日本企業青睞的中國留學生，迎來了嚴峻挑戰。

4月初，新日本制鐵公司的入社儀式上出現了5名外國人的身影。他們分別來自中國、印度、巴西等國家。據悉，新日鐵公司之前每年都會主要選擇中國留學生，好幾年錄用的全是中國人。但是從今年春天開始，該公司拓展了錄用外國人的範圍，最後5名被錄取的外國人中，只有一名中國人。還有日本公司表示，因為以前錄用的中國人總和公司合不上拍，今後雖然還計劃錄用外國留學生，但不再考慮中國人。

雖然日本企業擴大錄用範圍有業務上的考慮，但現在不少中國留學生無法滿足企業要求，最後被棄而不用也是無法迴避的事實。以前，在日本一直被譽為「聰明、勤奮、努力」的中國留學生究竟發生了怎樣的「變故」，以致淪落到被日本企業瞧不上的地步。或許，中國留學生專業水平下滑、無法融入日本社會、對企業忠誠度不夠是主要原因。

首先，由於學習不夠勤奮，不少中國留學生到畢業時也沒有掌握過硬本領，自然無法滿足企業需要。以往的中國留學生大都能發揚那種不怕吃苦、專心致志的學習精神。但隨著中國學生負笈海外的渠道越來越多，整體水平參差不齊，很多在國內就沒有良好學習習慣的留學生，在日本「寬鬆教育」的背景下，更是開始「放鴨子」。有些人忙於打工掙錢，學業荒廢；更有甚者既不打工也不學習，成天不務正業。幾年下來什麼都沒學到，日本企業也不是傻瓜，這樣的「人才」自然不會要。

其次，除了能力，與日本社會的融合度也是企業非常看重的品質，而中國留學生在這方面明顯欠缺。日本早稻田大學前校長白井克彥的看法在日本社會中頗具代表性。白井克彥和不少中國留學生有過廣泛接觸。他說，中國留學生的特點顯而易見，就是想法都很現代，體現了中國時代的特色。不過，因為種種原因，他們並沒有廣泛地接觸日本社會，對日本文化了解程度遠遠不夠。如果連日本社會、文化都不能全面了解，何談適應日本企業。

最後，中國留學生的忠誠度，也是日本企業非常擔心的問題。不少日本企業在雇傭中國留學生后，花上三五年，投入大量人力物力進行培訓，剛準備讓其為公司發揮作用時，人就跑了。一些中國留學生並沒有長期發展的意識，只想在日本企業里撈個三五年工作經驗，或回國發展，或另尋高枝。這樣的人一多，自然讓日本企業對中國留學生的整體印象變差，直至最後對中國留學生關上了大門。

為在異國他鄉讓中國人被人刮目相看，老一代中國留學生曾經嘔心瀝血，而在新一代中國留學生當中，也有一批有志者在辛勤耕耘。現在的在日中國留學生應以他們為榜樣，大力提高自身素質，並積極融入日本社會推動中日交流，對日本的研究和了解也應該做好長期打算。切不可玩物喪志，最後讓日本人瞧不起！