去北京一家公司創業的機會

發信人: coupicary


公司目前100人左右，也不算剛創業的那種小公司了。但最近在國內擴展很快，需要本
科以上人才，為以後發展儲備管理人員。待遇只有四千（還是轉正以後的）。我看中的
是：
1： 發展機遇。公司的業務屬於國內新興的，目前至少前景非常好。
2. 公司對我很重視。計劃三年內就把我提到管理層（如果一切順利）。不是最核心的
，至少是管理骨幹。
3. 家裡有親戚在北京，專門幫我實地考察了公司。親戚告訴我，這個老總（女的）很
有魄力，值得在他手下干。創業期的公司有個好老闆總是好事吧？


負面因素是：

我對我做技術有信心。但涉及到管理層，就需要同公司內不同部門協調， 甚至與公司
以外的客戶聯繫，溝通。當然，製作技術即使到頂了，也就混那樣。無論在哪，想混好
都需要進管理層。我一直屬於比較安靜的性格。我擔心在國內那種更需要拉關係謀利益
的氛圍，我可能不適應。其他一切不利因素我都可以忽略不計。但這個因為關係到我未
來職業發展，必須慎重考慮。


跟老總談過待遇，他的意思目前四千的工資不會變。還說道目前公司各項制度沒有規範
起來，包括薪酬制度。考慮到這是個工程公司，這也就是說我做的好的話，待遇上完全
能有大的提升是吧？


我的情況是：美國碩士，馬上畢業。之前沒有任何工作經歷，包括中國和美國。如果進
了這家公司，將來發展遇到瓶頸（技術轉管理），我該怎麼辦？


還有一個問題：國內這種規模的二次創業的公司，新加盟的人員要做到哪種程度，才算
至少在公司內部有穩固或者更好一點的地位？ 比如加班方面？


創業的小公司跟工作職位穩定的大公司完全不一樣。我以前一直考慮的是成熟的公司的
比較穩定的職位，職責和待遇制度都已經建立起來的那種。碰到這種小公司，不知如何
考慮是否加入。

北京？4千？如果是人民幣的話，請在海龜之前從美國多批發些糧食，並且準備帳篷。

什麼機遇不機遇，什麼3年到管理層。原文作者要明白，那個公司在創業，不是你自己在創業，或者說是你給別人創業。