支持過新勞動法的同志們，這法不應該叫新失業法嗎？

東莞勞資糾紛千人騷亂：防暴隊鎮壓

東莞勞資糾紛千人騷亂：防暴隊鎮壓（組圖）

本文網址：https://big5.backchina.com/news/2008/11/27/19973.html
　　香港上市公司開達集團（0180）設在東莞的玩具廠，25日晚因勞資糾紛演變成工人騷亂，1,000多名工人聚集在廠門口鼓譟，幾十名工人則沖入廠房打爛辦公室的電腦及玻璃窗等，當局出動數百名防暴隊到場鎮壓；事件中5名工人被打傷，6名帶頭工人被拘捕。開達集團 26日發出聲明，指事件已平息，本港總公司及內地廠房亦如常運作。

　　



　　東莞港資開達玩具廠25日晚發生工人騷亂，其間工人將四輛警車推翻及打爛車窗。路透社

　　有24年歷史的東莞市中堂鎮開達玩具廠，目前擁有員工6,500人，主要生產火車玩具，大股東為前立法會議員丁午壽。

　　四輛增援警車被推翻

　　



　　工人騷亂期間，有人沖入廠房，破壞寫字樓及辦公設備。路透社

　　25日下午5時，500多名因合約到期不獲廠方再續合約的工人，因不滿資方只賠償一個月的工資作補償金，所以到廠房寫字樓找負責人理論；其間有三男兩女工人被工廠保安毆打，廠內1,000多名工人聞訊紛紛趕至將保安團團包圍，其中幾十名工人則沖入寫字樓打爛辦公室幾十部電腦及其他辦公設備發洩不滿。十多名當地派出所警員接報后，分別駕駛四部警車趕來調停，但被情緒激動的工人將全部警車推翻及打爛車窗玻璃。

　　有關當局接報后隨即抽調數百名防暴隊員及幾十頭警犬到場。防暴隊先將工人團團包圍，當地鎮政府領導親自到場向工人勸解，其間6名帶頭的工人被公安帶走，事件擾攘至晚上11時才平息，受傷的工人則由工友自行抬到當地醫院接受治理。

　　開達集團發言人表示，事件起因是一批合同到期的工人不獲續約，廠方已依內地勞動法給予一個月薪金的補償，而年資5年以上的100多名工人，因表現良好而獲額外獎金（一年獲發一個月薪金）；其他工人獲悉后亦要求獲得同樣的補償，但被資方拒絕，工人因此不滿而引起騷亂及破壞辦公室，經點算廠方几十部電腦被毀及損失數千元現金。

　　勞動局為失業工登記

　　



　　發生騷亂的開達玩具廠，26日仍有逾千工人聚集門外。

　　

　　26日仍有1,000多名工人在廠門外聚集，現場僅有幾十名公安維持秩序，當地勞動局亦派員到場為失業的工人登記，其間有一名頭破血流的女工從廠房跑出來，當她向其他工友表示被廠中保安用鐵棍毆打時，即被幾名聲稱帶事主去醫院治理的大漢強行挾持上車；工廠港方管理人員歐陽偉光指，受傷女工是與他人打架，與工廠保安無關。

　　特稿女工被保安叉頸險窒息

　　「當時四個大男人（工廠保安）把我按在地上，其中一個用手叉住我的脖子，我幾乎透不過氣來。」30歲的四川女子張能淑，昨強忍喉嚨痛楚向記者講述被保安虐打經過說：「大家都是工人，我只是想拿到我應得的東西，我又不是偷又不是搶，幹嗎將我往死打。這世道（世界）還有公理嗎？」

　　在開達玩具廠做裝配工人9年的張能淑，底薪為770元，每天加班幾小時后每月收入為1,300多元。「家4歲的兒子和父母都在等我寄錢，每個月至少寄一千塊，我每天那麽辛苦地工作，為甚麽只賠一個月給我。」身體多處軟組織受傷的張能淑表示，事發時幸好有其他工友上前相救，否則可能已窒息身亡。

　　



　　一名女工26日被廠內保安打致頭破血流。

　　



　　遭保安叉頸受傷的工人張能淑，26日仍需留醫。

　　工人遭拳打腳踢

　　另一名做倉務員5年的工人劉天水（30歲，湖北人），月入約1,700元，他表示自己結婚後就南下打工，家中妻兒及父母全靠他一份工資過活，在年關將至之際失業，加上前晚被人打傷，感到日後生活十分徬徨。劉說：「當時他用手機拍他們（保安），就被他們搶走手機，幾個保安衝上來對我拳打腳踢，現在腰傷得不能下床走路。」

[ 本帖最後由 安靜的雲彩 於 2008-11-27 15:39 編輯 ]

返昆農民工扎堆覓職 供求雙方對不上「眼」

　　金融海嘯襲來，部分企業不得不裁員甚至關門停業，致使在外務工人員不得不提前返鄉。昨天（26日），在南壩人力資源市場，一場專為返鄉農民工而設的招聘會吸引了上千人參加。「工資低了些，還不知道上下班是否準時？」在招聘會上，以前按時領工資，準時上下班的返鄉務工人員對家鄉用人企業提出了自己的要求。
　　現場

　　身背行囊招聘會上覓職

　　昨天上午10點，南壩人力資源市場大廳里人聲鼎沸。雖然前去招人的用人單位只有100多家，但是應聘者卻把整個大廳擠得滿滿當當。與一般的招聘會不同，從應聘人的衣著等就可以一眼看出這是一場專門針對農民工的招聘會。

　　在涌動的人潮中，一名身穿黃色制服（背後印著「裝潢」兩個大字）、肩背著牛仔旅行包的小伙格外惹人注目。「昨天剛到昆明，在火車站附近的一個旅館住了一宿，聽朋友說這裡有招聘會，就直接趕過來了。」小夥子姓曹，是祿勸縣雲龍鄉人，之前在深圳市某裝潢公司上班。他介紹，受金融危機影響，這次從廣東回來的雲南老鄉很多。「雖然提前兩個月回家，但火車上的人卻和春運一樣多。因為買不到當天的票，我在廣州火車站附近住了兩個晚上。」他說，離過年還有近兩個月，因此想在回家前在昆明再掙點錢。

　　「我們3個是老鄉，之前在東莞的一個音響廠上班，上個星期五回昆明的。」與其他應聘者相比，來自嵩明的姑娘周慧蘭和兩個夥伴要輕鬆得多。她說，這次只是過來看看，有合適的工作就試試，沒有就直接回家了。

　　記者在現場看到，招聘企業所提供的崗位以家政、餐飲、銷售、駕駛員等崗位為主。

　　求職者
　　找份工作越來越難
　　四處觀看、到處領表……在昨天的招聘會上，雖然大多數人忙得不亦樂乎，但是在現場走了一遭之後，來自會澤縣大橋鄉地德卡村的趙國現卻坐在大廳的一把椅子上，一臉落寞。趙國現原先在江蘇無錫雷薩機械廠上班，在金融危機來臨之前，算上加班費，每個月能掙1600元左右。

　　「幾乎把所有用人單位都逛了一遍后，不但發現工資普遍較低，而且還沒有適合的工種。」趙先生說，前幾年他也在昆明打過工。「在外省打工，不但上下班準時，而且工資也從不拖欠。不知道現在昆明這邊的工作環境怎麼樣？」

　　接受記者採訪的多名返鄉務工人員中，普遍覺得昆明的工資要低些，但很多人表示，昨天現場的招聘崗位種類比較單一，而自己的技能及專業知識也不夠。「本來找工作就難，再加上這突如其來的金融危機，使得找工作越來越難，現在只要能夠找一份工作，能夠按時領到工資，我就滿足了。」剛從深圳回來的王先生說。
　　企業

　　很多人抱怨工資低
　　「應聘者首先關心的是工資，其次就是工作時間的長短，有無休息日，而問到他們有什麼技能時往往就卡殼了，專業經驗太缺乏了。」昆明味為鮮食府一位工作人員說，此次要招聘一名食府主管，要求熟悉粵菜，且有一定經驗，但是過來看的人不但基本達不到要求，而且很多人還抱怨工資太低。

　　「他們都嫌工資太低了，昆明這邊的工資肯定不能和沿海比，那邊可能開到兩三千，但我們的底工資只有600元。」一家化妝品公司的戴先生說，他們主要想招聘有較高專業技能的美髮美容師以及學徒，但前來應聘的返鄉人員中幾乎沒有這方面的基礎。

　　而一家保安公司的負責人介紹，他們已經招聘到了13名返鄉人員。「相比其他行業，保安這個工作的專業性要低一些，即便沒有經驗，通過短時間的培訓就可以達到要求，所以我們的招聘條件放得很寬。」

　　求職者說

　　很多老鄉都回來了

　　火車都擠不上去

　　「產品積壓，賣不出去。」「倉庫堆得滿滿的，老闆不敢生產，只能放假。」……昨天，多名返鄉農民工都口執一詞——讓他們提前返鄉的原因就是金融危機。

　　21歲的胡建勇來自麗江，10多天前他還在廣東惠州市的一家傢具公司上班。作為一名油漆技術員，8個小時的正常上班時間加上加班，他一個月能夠掙2400元左右。「可是這兩個月傢具滯銷，我們幾乎都不用加班。有時一個月甚至要放10天假。對於我們來說，休息就意味著收入減少。」胡建勇說，近幾個月他的工資已減少到了1500元。「比起另外幾個朋友，我還算好的，有些朋友所在的電子廠乾脆關門了。」

　　「從火車站的客運情況就看得出有多少人丟了工作了。」曾在南京打工的許先生說，他們廠共有8個生產車間400多人，僅這一次裁員就解聘了200多人。「很多老鄉都回來了，現在火車都是爆滿，因沒有座位，一路上我都是站著回來的。」

本文由倍可親網友[ 罵人不能帶髒字 ] 於 2008-11-26 17:03 上貼
原文網址： http://club.backchina.com/main/viewthread.php?tid=727324
曾一度被視為就業難典型案例的「北大學生賣豬肉」，眼下正在為被越來越多的大學畢業生所接受。記者昨天獲悉，廣東一家食品企業開出30個賣豬肉的崗位，不想引來1300多名應屆碩士生應聘。

　　「太驚訝了，原來我們只計劃招聘15個研究生，沒想到報名的研究生有1300多人，公司高層討論后又增加了一倍的職位。」進行招聘的這家「天地壹號」公司的企業負責人陳生意外地表示，「要知道，這些人上崗后基本上要從基層做起，就是從當『豬肉佬』做起啊！」

急著招人是因為這家公司新開發的品牌豬肉，去年進入廣州市場后反應良好。肉價雖比普通貴幾乎一倍，但銷售卻供不應求。

　　為什麼請碩士來賣豬肉？「素質高啊」，陳生回答得很直接，公司新開發農產品將來都會向品牌化發展，「而品牌化，發展到最後，不就是人才的競爭嗎？」據悉，公司為這些人才開出的待遇也很豐厚：條件合格者年收入最高10萬元。不過，即使待遇優厚，碩士們還是要從賣豬肉乾起。記者發現，應徵者中不乏IT、金融等專業人才，而且他們的就業觀念似乎轉換得很快。

　　「我們班不少同學選擇華為、中興，只有我投了這家公司。對於我來說，這只是選擇不同啊。」已在國際一流刊物發表多篇IT論文的小張對於自己的選擇很有信心，「我們找工作循序漸進，先求生存再求發展。」研究生小石則表示，今年就業形勢不好，一邊賺錢一邊籌劃以後的發展也不錯。

　　對於碩士們幾乎以43比1的比例競爭一個賣豬肉的職位，暨南大學人力資源管理教授楊廷坊認為，這是一種正常現象。今年受金融風暴的影響，就業形勢不盡如人意。現在的畢業生找工作更為務實，有8－10萬的年薪，誘惑很大。

　　如果從職位的社會影響來說，暨南大學職業規劃課教授林學軍認為，這份工作雖然是經營豬肉，但食品安全現在受重視，社會影響很大。「中央重視三農，這家公司走現代農業發展道路，已越來越為全社會所接受。」
羊城晚報    2008-11-25

汪洋是不愁地，人家是高科技。通用到了廣東也得垮，MM21爽了？

這一步是遲早要做的，中國不能以犧牲人的代價去換取國家的收益

。。。。。。失業=犧牲人，哦！我懂了。。。謝謝

黨說沒有失業潮啊？

原帖由 安靜的雲彩 於 2008-11-27 15:48 發表 [支持過新勞動法的同志們，這法不應該叫新失業法嗎？ - 時事述評 -  backchina.com]  
汪洋是不愁地，人家是高科技。通用到了廣東也得垮，MM21爽了？

轉型之痛, 遲不如早.
即便如此, 也應該充分考慮到底層工人的利益. 支持為合法利益進行積極抗爭.

[ 本帖最後由 jydeng 於 2008-11-27 23:24 編輯 ]

然後就失業？因為現在是企業垮了。
轉型的話是應該讓企業自己轉型還是讓汪洋來轉型？

實際我也支持高科技，但是越是高科技養的人越少，現在是小企業幫中國養著一大幫人，小企業在外國也是受到保護的啊。因為他們養總比讓政府養好，政府也養不起。上文也說了一個例子，那些失業的人有什麼本事？高科技？轉型？何況以後要土地改革推進城市化，農民有啥高科技？都讓政府養嗎？

怎麼考慮？讓他們都回家種田？

說白了，合約怎麼簽是僱主與僱員的事。政府不應該干預，只要保證法律上合約的執行就行了。

珠江三角又做試驗田了，期待結果

因果關係不清楚.

應用舊勞動法現在的就業衝突會得到較好的解決嗎?

轉型不是說說就可以滴！尤其政府不能強迫企業轉型！強迫是逼企業倒閉！

香港在在董建華的時候，就大談轉型，搞數碼港，高新科技，如今的成就有有多少呢？

香港的各方面比廣東好吧！

轉型是一個急不來的事情！

原帖由 安靜的雲彩 於 2008-11-27 15:29 發表 [支持過新勞動法的同志們，這法不應該叫新失業法嗎？ - 時事述評 -  backchina.com]  
東莞勞資糾紛千人騷亂：防暴隊鎮壓

東莞勞資糾紛千人騷亂：防暴隊鎮壓（組圖）

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　　香港上市公司開達集團（0180）設在東莞的玩具廠，25日晚因 ...

工人依法維權
政府依法執政
反對任何暴力行為

個人認為新法比舊法有很多完善和提高，當然仍有需要完善的地方。
工人如果認為企業侵害了其個人利益，應當採取合法手段維護自己的合法利益，並且認為被侵權的工人人數有上千之重。應當通過勞動仲裁及訴訟程序維護其合法利益。單純從報道中得知的情報來看，認為被侵權的工人們暴力衝擊工廠的行為，不會得到也不應得到支持，雖然他們家庭需要他們的收入。解決他們的收入及生活問題則是政府應該關心的問題。

關鍵是新勞動法把一些福利政策強加於企業之上，而且還影響企業的合約簽定。
如果說上面的例子還不能讓人面對現實真是讓人沒法說。保護工人是對的，但新勞動法這麼保護是真的保護，還是侵害工人利益呢？