[求職快訊] 中投公司虛位以待華爾街「流民」

忙著找工作的華爾街人士沒有太多選擇。各公司已經裁掉數萬個崗位。投行的數量似乎在一天天減少。

去為中國工作怎麼樣？

擁有2,000億美元資產的中國主權財富基金中國投資有限責任公司(China Investment Corp.)正在進行新一輪招聘，從宏觀經濟研究到選股等多個領域的30多個職位正虛位以待。隨著華爾街金融機構紛紛在全球範圍大幅裁員，那些為全球投行工作的中國人可能會有興趣去從事公共服務工作，幫助中國把巨額外匯儲備用於投資。嘿，至少他們不必再為公司的財務狀況發愁。

中投公司需要儘可能地招募人才。該公司一年前初創時，其人員都是從政府機構中央匯金投資有限責任公司(Central Huijin Investment Co.)借調的，後者專為拯救並持股中國各家銀行而設。中投公司去年11月開始進行大規模招聘，不過卻難以吸引到優秀人才，於是公司高管們將目光轉向了全球投行和律師事務所那些資歷較淺的人員。很多公司都願意把員工借調給中投公司，以便贏得中國官員的好感。一位銀行家最近說，在一次與中投公司的推介會上，一位借調過去的同事就坐在談判桌的另一邊。

中投公司這家初出茅廬的主權財富基金目前尚未賺到大錢，國內的輿論對它也是貶多褒少。2007年5月私人資本運營行業鼎盛之際，中投公司斥資30億美元收購了百仕通集團(Blackstone Group L.P.)的部分股份。去年12月，該公司又以56億美元的價格收購了摩根士丹利(Morgan Stanley)部分股份，當時正值為次貸所累的華爾街公司財務狀況由弱變糟之際。其中有些投資失誤可以歸咎於缺乏經驗，不過淡馬錫控股(Temasek Holdings)這樣經驗豐富的主權資金投資者也在華爾街的投資交易上跌了跟頭。

那麼中投公司為什麼沒有挖到人才呢？這很大程度上要歸咎於薪酬待遇。中投公司畢竟是一家國有公司，這就限制了它能給員工開出的工資。企業文化也是一個因素。從一家薪酬和績效掛鉤的全球性公司改投一個更加註重等級和次序的官僚機構，幾乎沒有哪位投資銀行家認為能輕而易舉完成這一轉變，即使是那些在香港為全球銀行工作的中國人。

如果你能轉變觀念，那就把你的簡歷發過去吧。中國在等著你。

Rick Carew

救世不如救人