中國女首富張茵企業能洗刷掉血汗工廠罪名嗎？

香港《大公報》5月26日報道中國女首富張茵企業洗刷血汗工廠罪名，不過怎麼看怎麼就不像是一個好企業。這種危機公關能洗刷掉血汗工廠的罪名嗎？


備受關注女首富張茵經營的東莞玖龍紙業被指是「血汗工廠」事件，現在有了新調查結果。廣東省總工會副主席孔祥鴻5月26日上午在廣州正式公布調查結果顯示，玖龍紙業公司不是「血汗工廠」，但在管理上存在五大欠缺和問題，廠內有幾十項罰則，逾七成職工被罰，在一定程度上損害了職工的合法權益。

上月12日，香港「大學師生監察無良企業行動」（SACOM）聯同香港浸會大學學生會、香港中文大學學生會在香港發表了一份關於香港上市企業玖龍紙業及另外四間港資企業的惡劣工作條件的調查報告。該報告重點指摘位於東莞麻涌鎮的玖龍紙業嚴重侵害職工權益，是「血汗工廠」。

該調查報告發表后，迅速在網上傳播。廣東省人大常委會副主任、省總工會主席鄧維龍接到上述組織轉送的調查報告副本后，立即批示孔祥鴻組織人力進行深入調查，近20名省、市、鎮總工會幹部參與。

孔祥鴻說，經過調查，東莞玖龍紙業公司儘管存在著管理上的欠缺和問題，在一定程度上損害了部分職工的權益，但從整體上說，該企業是一間各方面都比較好的企業，更不是什麼「血汗工廠」。香港學生組織SACOM的調查是片面的，所作的結論是不公正的。

有關調查報告顯示，東莞玖龍紙業在管理上存在以下五大欠缺和問題：

（一）嚴重的以罰代管。公司制訂的《員工手冊》中，確實有幾十項罰則，對職工動輒予以罰款，規定最低罰款額為300元，但實際執罰從十到數十元不等。調閱了公司的有關資料，證實公司在2007年一年裡，共罰款107萬元。該廠共有職工7408人，其中一線職工被罰4986人次，被罰金額90.8萬元；班組長以上管理人員被罰478人次，被罰金額16.2萬元，相當於74%的職工曾經被罰款，許多職工心中不忿，造成了企業內部不和諧。此外，企業制訂的《員工手冊》有些條款與法律法規有抵觸，其中罰款等規定損害了職工的權益。

（二）工傷事故較多。去年公司共發生工傷事故51宗，造成職工輕傷四十一人，重傷八人，死亡二人。據實地觀察和與職工訪談，公司安全生產規章制度還是比較健全的，安全員的配備、職工的三級培訓也符合有關要求。但對職工勞動安全保護的管理還有疏漏，一些制度落實不到位，使公司的工傷事故呈相對集中、重複性發生的特點。

（三）存在超時加班問題。從職工的工資單上可以看到，公司職工的總收入雖然遠遠高於東莞社會平均工資960元，達到2000元至5000元之間，但公司實行的是「基本工資＋浮動工資＋獎勵＋福利補貼」的工資制度，一線工人的基本工資在900元左右，相當一部分收入為加班工資。對職工的訪談也證實存在超時加班情況。

（四）公司為職工繳納社保金的基數偏低。公司為職工繳納社保金的基數是960元，而960元只是職工的基本工資而不是全部收入。

（五）勞務派遣工的待遇有待改進。公司共有467名勞務派遣工，公司原來規定這些職工不能在公司的餐廳就餐，不能免費乘坐公司的接送車，也不能入住公司的職工宿舍。這些做法儘管不算違法，但有悖情理，成為香港學生組織SACOM詬病的問題之一。

東莞玖龍紙業被冤指「血汗工廠」，孔祥鴻認為，企業經營者應從中汲取教訓。他表示，客觀地說，玖龍紙業公司是一間不錯的企業，為職工福利投入了巨額資金，但為什麼反而被指摘為「血汗工廠」，損害了職工的合法權益，這與企業需端正管理思想，需牢固樹立依法經營的觀念息息相關，與對《勞動合同法》的理解、貫徹息息相關。廣大企業經營者要在這一事件中汲取教訓，搞好勞資雙方利益協調，構建和諧勞動關係，促進企業健康持續發展。

原文：http://www.takungpao.com/news/08/05/27/ZM-910926.htm

作為中國僑商投資企業協會副會長的張茵，14日向中國紅十字會總會認捐1000萬元。