「功高震主」要不得

                      　　案例：裁員的消息使整個公司惶惶不安，有人猜測公司會裁掉雖然和氣但基本功不紮實的小張，有人猜測會裁掉雖然忠於公司但個性太強的小王，但最後的結果讓所有人大吃一驚，最終被裁掉的是業務能力雖強但不聽從領導要求的老員工葉先生。這是為什麼呢？

　　心理分析：職場猶如政界，首先需要的是對企業的忠誠、無二心，否則就是對領導的威脅。像小張那樣還沒被培養出太大能力的職員，為了自己的生存就需要學習，他們一般不會挑戰領導的權威，不會損傷領導的自尊和自戀，而是會成為團隊中不起眼的一分子，雖然不是最有能力但不會構成威脅；像小王那樣的人則是現代職場中的幹將，會為職場奉獻出很多財富，個性雖強但沒有私心雜念，雖然總有自己的見解但很忠誠，一般的領導都會包容。惟獨像葉先生這樣的人，他好像不歸屬於企業，有一種拿企業做跳板的勁頭，其做法總有一種咄咄逼人的氣勢，這樣的人，再有能力，領導也只會把他看作對自己的威脅；再能幹，領導也只會覺得他傷害了自己的權威，不裁他裁誰呢？

　　古代賢臣最怕有句俗語「功高震主」，企業也一樣，怎樣既為企業創造財富，又不至於讓領導覺得你有二心、是個威脅，這裡面有很多智慧。企業的領導一般都有些自戀，也就是控制欲比較強，希望別人聽從自己的判斷，而葉先生恰恰損傷了領導的自戀，不聽從、不配合，總有自己的一套小九九，這樣會使領導感到失控，感到「管不了他」，繼而就會產生對他的憤怒，這種憤怒也預示著葉先生快要被開掉了。

　　那麼，面對這樣的情況，職員應該怎麼做，才能使自己的職場生命之樹常青呢？

　　首先，在面對領導的決策時，不要總站在領導的對立面，而是要認識到人家才是領導，你不過是領導手下的幹將，不要總想當領導的領導。

　　其次，當自己和領導意見不同，表達自己意見時要顧及領導的感受和面子。

　　第三，不要讓自己的能力成為有二心的理由，起碼在領導面前要表現得忠誠能幹。

　　第四，如果你真的覺得不想久為人下，那可以自己開辦公司，如果不能夠自己當領導，起碼要遵守在職公司里的規矩，維護領導的自尊心。

學習了。