加拿大的工資、工作時間、假期、解僱 -- 僅供參考

加拿大的工資、工作時間、假期、解僱

加拿大政府規定的最低工資收入標準如下：
　　法律規定的最低工資標準：

　 1.最低工資在BC省是：$8/每小時

  　2.從事招待工作的人員的收入不得低於8.95/每小時

　　3.在讀學生工作收入不得低於(並且年齡低於18歲)：$6.40/每小時

　　4.家庭企業僱用的員工收入不得低於(不包括家務傭工)：$7.54/每小時

　　關於工資扣除的法律規定：

　　按照勞工法僱主發給僱員薪金前，必須在薪金內扣除下列款項：

　　1.收入所得稅，視收入不同而定。

　　2.失業保險金，簡稱E.I.,占工資的2.4%

　　3.加拿大退休金計劃供款，簡稱C.P.P,約佔工資的3.5% ,加拿大法律規定在每一次發放工資時，僱主必須提供書面單據說明僱員工資如何計算。

　　勞工法中關於工作時間的規定：

　　正常情況下，一天的工作時間是八個小時，一周工作5天。

　　按照政府的規定，一星期的工作時間不能超過40個小時，超過的時間要按照加班計算工資，加班工資是普通工資的1.5倍。(注意：加拿大無論你工作的時間是晚上還是周末，只要你每周的工作時間沒有超過40小時，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的話，僱主也不能要求僱員一周工作超過60個小時。

　　如果僱主要僱員一天工作8個小時以上或一周工作48個小時以上，他必須先向政府的雇傭標準局(Director of Employment Standards)申請，同時必須經過僱員和僱員所在工會的同意。僱員連續工作5個小時以上時，必須最少給僱員半小時的進膳時間。

　　至於具體的上班時間，政府沒有明文規定，根據不同的公司業務需要自定。一般公司上班時間是從上午9：30到下午6點，中間有半個小時的吃飯時間。但是如果你在超市或一些特別的行業里上班，那工作時間可能就不會很有規律了。

　　關於有薪假期的法律規定：

　　僱員除了每年8天的公共假期以外，在工作滿12個月後，可以得到至少2個星期的有薪年假。不論年假是一次休完還是分兩次休完，除非得到僱主的許可，否則在有資格放年假之後的十個月內必須休假。

　　但是，無論全職或兼職僱員，都必須滿足以下三個條件，才能享受有薪的公共假期和年假：

　　1.被雇傭了最少三個月。

　　2.在假期前的四個工作周內，最少工作了12天。

　　3.在假期的前後都有正常上班。

　　另外，如果你沒有享受到年假的話(經僱主同意)。那麼僱主必須在年底多支付給你今年年薪的4%，作為對你有薪假期的補償。

　　注意：如果你未工作滿一年，即使是連三個月的試用期都沒有過，就辭職或被解僱，僱主也必須多支付給你所有應付薪水(包括已付和未付)的4%，作為對你年假的補償。

　　關於解僱員工的法律規定：

　　解僱分為兩種，一種叫做lay off,是由於公司業務不景氣，不能雇傭這麼多的員工引起的；另外一種是fire，是因為公司對你的表現不滿意引起的。

　　如果是lay off的話，只要你再滿足其他的一些條件，就可以申請失業保險金；但是如果是fire的話，領取失業保險金就會有麻煩。重要的一點是，如果是fire的話，公司不需要告訴你原因，直接叫你回家，但是如果你覺得公司對你不公平，你可以起訴。

　　按照法律規定，公司如果要解僱你的話，必須提前書面通知你，提前的時間如下：

　　1.你工作了三個月或以上：提前一個星期；

　　2.你工作了一年以上：提前兩個期；

　　3.你工作了三年以上：提前的星期數和年數相同；

　　4.最多提前八個星期。

　　但是如果公司願意付給你解僱金的話，可以讓你立刻回家。解僱金的數目和應提前通知你的星期數的工資相同。例如，根據你的工作年限，公司必須提前5個星期通知你，那麼他就必須多付給你5個星期的工資。

讀者們的補充:

1)每次上班時間不得少於2小時，若不到2小時，應付2小時的工資。
2)必須是在holiday之前30天內工作滿15天,才有holiday pay.
3)僱主可以只付你未扣過稅的薪金,但是你會收到這筆收入的T4,拿去報稅吧.這種做法很普遍,應該算是自雇的一種.
4)僱主付你現金(指每年又不給你T4)對他有什麼好處?那是從他自己完稅後凈的收入給你,虧大了.但他給了你T4,那麼,他在報稅的時候就當費用抵減了.
5)工作滿60個月後是3周的年假，或拿49到60月毛收入的6%！但如果沒幹滿5年就不幹了，還是4%；如果第五年按4%發了或存了，滿五年後要補發2%的差。

,支持

謝謝了，收下。

非常詳盡。

謝謝意浮。

年收入12萬加圓者，個人所得稅39%，夠高的吧。

頂．．．．．．．