毛飛：幹部也是弱勢群體啊 背負著四座大山

　不少黨政幹部的心理健康不同程度地存在著問題。據有關調查顯示，幹部普遍存在心理壓力過大―――大到有些幹部「常常夜不能寐」。有專家建議，要採取有效措施對幹部進行心理保健，以更好的心理狀態迎接新時期的挑戰。(10月25日新華網)

　　套用趙忠祥的一句名言：幹部也是弱勢群體啊！不過，看看幹部們心理壓力的來源，卻叫人難有同情的感覺。




   



　　經調查分析，幹部的心理壓力主要來自四個方面：一是「發展與責任」雙重擔子的重負，社會效益、經濟效益及GDP的評比排名次，幹部個人升遷與實際績效相掛鉤等，增大了「發展」擔子的壓力，而「領導責任問責制」等考核制度以及對突發事件的提防與憂慮又使「責任」擔子的壓力驟增。二是「來自社會」的壓力，幹部要用相當大的一部分時間和精力來應對我國特有的官場關係和社會關係，時刻要施展「左右逢源、四處結緣」的技巧。三是「各方的誘惑」，錢、色等利慾誘惑時常折磨他們的心靈。四是家庭關係，幹部忙於工作應酬容易導致家庭出現不和諧，影響他們的心理健康。

　　上述四大壓力源號稱「四座大山」，是導致幹部們夜不能寐的主要原因。仔細看下來，我方才發現，原來幹部的巨大心理壓力與卻基本沒有直接來自公眾的壓力！

　　除了「家庭關係」這一職場人士共有的壓力源外，其餘「三座大山」與「幹部」這一特定的職業特質有著非常密切的關聯。政績競賽、上級問責、官場運籌、關係經營以及伸手可及的利益誘惑，都無時無刻不在為幹部們製造心理壓力。為了依靠出色的政績獲得上級領導的青睞，他們必須充分發掘智慧、投入精力創造上級滿意的各類數字；為了避免上級的責罰，他們必須小心翼翼，時刻防範突如其來的各種麻煩；為了政治生涯的一帆風順，他們必須萬分謹慎地按照官場規則處理人際關係，同上級、平級以及「群眾」(事實上多指有考核投票權的下級)保持和諧而微妙的關係；為了抵抗違法牟利的衝動，他們又要努力克服和抵禦因利慾誘惑而產生的心理困惑。

　　簡言之，幹部們處於各種利益緊張關係的網路之中，苦苦尋求實現個人利益的安全、通暢之路，在諸多選擇的過程中，他們必然要承受內心的種種煎熬。

　　然而問題是：作為公共利益維護著的幹部們，公眾為什麼沒有成為他們的壓力源？為什麼讓幹部們「夜不能寐」的壓力來自上級的權力、官場的規則與唾手可得的不法利益，而不是來自公眾的訴求？

　　「衙齋卧聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲」―――當年的鄭板橋也是「夜不能寐」的，只不過讓他無法入眠的不是上官的責備、升遷的途徑或財色的誘惑，而是「民間疾苦聲」。現在我們正處在社會轉型期，身陷種種矛盾衝突中的公眾具有越來越多的訴求，而回應這些訴求正是各級黨政幹部最重要的職責―――他們是否感覺到肩上的壓力越來越大？在那張複雜的利益關係網路中，有多少公眾利益的立足之地？

　　誰決定了一個人的生活，誰就決定了他的思想。或許，公眾無法成為幹部們心理壓力的源泉，乃是因為他們無法左右幹部們的官場生活，真正的決定力量來自上級或所謂的潛規則。

　　解讀幹部壓力的「四座大山」，我們看到的是封閉與壓力型政治體制下特定政治生態對權力掌控者心理的影響，而這種影響值得我們警醒―――幹部有壓力實屬正常，但若是壓力與公眾訴求無關，那麼幹部在這種壓力驅使下的行為又會給公眾帶來什麼？看看那些政績競賽和官場遊戲的勝利者和失敗者，他們有的戰勝了壓力，有的被壓力擊垮，最終是幾家歡喜幾家愁。

　　而始終伴隨他們的幾乎都是公眾的一聲嘆息。

　　毛飛