職場，與你的同胞同行！

http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/31961871.html

朋友送來一個link如上面，看了很感慨，來與大家分享討論，因為大家都在職場中打拚，個中艱辛想必都有體會。除了少數幾個鳳毛麟角擠身管理層，或有幾個以巴結獻媚擠入咖喱味道者有點春風得意之感，絕大多數都是憑本事打拚，辛苦是不用說了， 心苦是不知怎麼說。

本人也在職場摔打，什麼都經歷過，已不懼怕任何艱險，憑手藝也能養家糊口，但放眼看去未來，收目靜觀身邊，心生寒切。 本人從事IT行業，一味與同胞和老印共事。 十年前，走到任何地方，差不多老印老中加起來一半，老美一半。 不知什麼時候開始，老印越來越多，越來越多，走到任何地方，都是老印成堆，老美只在管理層能見到，老中只是點綴。現在老印已控制美國的IT行業，一些500強公司和金融公司的高管，名牌大學的負責人都是老印， 甚至CNN時事政論節目還有他們的大牌。曾幾何時，我們還能聽到幾個在矽谷老中精英的名字像王佳年，朱敏等，現在還有誰？老印可是在各個領域人才倍出，群星燦爛。

職場成就也反映到生活居住中。朋友說他們區的房價在6字以上，30%是老印，而且是正兒八經高檔房，老中都買低端的。有人會說老中有勤儉節約的美德，你難道說老印不節約嗎？老印有實力，很多都是中高層的管理人員，老中都是他們手下打工的。如果你去 喬治亞的winward Costco of Alpharetta 你會看到好多老印，都是住好地方的。

大家都知道，老中個個都在國內受過良好教育，不管怎樣能上大學也是過五關斬六將，都是身經百戰的，做點IT也是 像「治大國如烹小鮮」。 可為什麼今天個個輪為只能被老印領導，保住工作成了最高目標？

前面讀到過消息，哈佛大學的商學院選了一個老印做頭，結果下面來的都是老印，老中絕對進不去，以前進去了的，也只有做小媳婦。 聽朋有說，面試遇到老印肯定被斃掉，遇到老中很大可能被斃掉。 公司裁人時，遇到老印當老闆老中先被裁，遇到老中當老闆時，先在老中身上下手。一個地方如果去了一個老印，就將帶進一群老印， 一個地方如果去了一個老中就只有一個老中，大有一夫擋關萬夫莫開之勢，然後欣欣然接進一幫老印，做起哈巴來，很得意。

事情有果必有因，說來說去其實都不是人家的錯。我們中國人歷來都為自己的悠久文化傳承自豪，奉行老二哲學：方圓做人，八面玲瓏；圓滿做事，事事順心；人心叵測，凡事最好留一手，方圓做人，圓滿做事，做老二，不要做老大 ，人情練達即文章，處世圓通慎言語。這樣的哲學用到自己同胞身上就是凡事最好留一手，在老外面前就顯出格外的圓柔謙躬甚至大義滅親以獲老外親來，一切以保位置為目的。

老印有很多長處值得老中學習。他們有團隊精神，關鍵是提拔時守次序，後來的讓引他進來的在前，這樣避免了引進同胞的顧慮。他們甚至互相幫忙，會的幫不會的做，互分工資，因此他們帶進很多親戚朋友相互得利， 因此就有高中畢業就充有經驗的來美做IT，或者只有幾個月速培經驗就來美充有經驗的，因為前後左右都是他們的人，能者多撈掙幾份工資。這樣從小的來看個人得利， 從大的來看國家強大，大群大批人進入老美的每個角落，未來一些年控制老美更多命脈，老中就更沒位置了，老中的下一代就更要與老印的下一代掙生存空間，他們會更難。人口普查光亞特蘭大老印就有8萬人，他們都是高收入人群啊。老印培養下一代的瘋狂不亞於老中啊。

這個貼子不是要挑起族群爭端，是要我們大家警醒。你今天做的就是你的和你的下一代未來得的。世上什麼間隔都能填平但民族之間的是永存的，不然中東就不會有戰爭，以色列人好稱神撿選的人從來都是以民族利益第一。

挺直你的腰板，善待你的同胞，工作中發揮你的聰明才智，以好的職業素養與你的同事共事，比你想方設法去啊姨獻媚更受人尊重。除了工作外的事，在工作場所做到當你在與你的同胞說話時，不要一看見老外甚至老印就帶作媚笑撇下你的同胞，你這樣做是貶低你自己的人格，誰都在心裡瞧不起你。 看看你身邊的韓國人是怎麼做的，只要有兩個韓國人在一起工作，他們一定走得很近。當老中罵他們棒子時，事實上他們受到的尊重是不少的。一些簡單的道理大家知道，像中國人常說人多勢眾就是這個道理，人家老看你們互相幫助交流，關鍵時刻有人幫腔，不一樣的，因此不要自己放棄了這樣的好處。

為你的下一代，多引進一個你的同胞。

祝大家繁榮昌盛，代代相傳！