「最年輕市長」「有背景」？有木有？有木有！

清華大學碩士畢業的周森鋒，2009年6月出任宜城市委副書記、市長，當時他29歲。這個「最年輕市長」一上任，即引起公眾質疑，人們普遍懷疑周森鋒「有背景」。對此，襄樊市委組織部出面澄清，稱「周森鋒出生於河南禹州市神后鎮一個農民家庭，父母均是農民，並無任何特殊背景」。我於是相信了「親戚中無科級以上領導幹部」的周森鋒，真的是「無背景」的，其當選「最年輕市長」，完全是「鋒」芒畢露的結果。

時隔不到兩年，周森鋒又要被提拔了，儘管其「提拔交流任職」，不存在程序上的問題，但這讓我相信，周森鋒真的是「有背景」，且這「背景」，絕不是其本人標榜的「父母的養育、母校的培養、國家日益開放和民主育人用人的機制」。

原因很簡單，一個任職不到兩年的市長，既無公認的顯著政績，又沒有任職屆滿，何以受到組織部門的「特殊關照」？看周森鋒的履歷，不難發現，其從政的道路異常平坦，幾乎每隔一兩年就會「提拔交流」一次。一個「80后」，5年的時間內職務變動5次，在現行幹部使用存在大量「暗箱操作」的情況下，「無背景」幾乎是一則神話。

我相信了周森鋒「有背景」，不只因為其是「最年輕市長」，不只因為其頻繁地被「提拔交流」，還在於其至今沒有對涉嫌抄襲論文的行為作出說明。

在周森鋒出任宜城市長伊始，即有人舉報其在清華大學就讀時發表的兩篇論文為抄襲之作。經將周森鋒的這兩篇論文分別與原作對照，可以認定其為抄襲，但周森鋒始終沒有就此事作公開說明，更未就自己曾經的抄襲行為向公眾道歉。如果說，組織部門不幫助周森鋒檢討錯誤，而是隱瞞其曾經存在的不良行為記錄，是「愛護」幹部的話，那屢屢予以「提拔交流」，則分明是在告訴公眾，「有背景」的周森鋒「仕」途無量。

在湖北省委組織部發布周森鋒任前公示公告前不久，德國國防部長古藤貝格因論文抄襲被迫辭職，德國公眾認為「複製粘貼部長」古藤貝格「道德腐敗」。一個因抄襲下台，一個存在抄襲行為屢獲「提拔交流」，哪一個是「民主用人的機制」造成的，公眾分得清。

來源：紅網 作者：張鐵鷹

按現在幹部的作用來看，還真的難以令人相信其沒背景