如何從根本上緩和勞資矛盾

從根本上緩和勞資矛盾追本溯源就是要懂得什麼是社會經濟最本質的矛盾。勞資矛盾是社會經濟矛盾的一種表現形式，因為勞方與資方不能脫離社會經濟而獨立存在。
所有的經濟矛盾，古今中外，不外乎是一句話：產品供需矛盾。
在人類社會商品經濟產生前，是產品供需矛盾，商品經濟產生后也是產品供需矛盾；共和國前三十年所經歷的計劃經濟是產品供需矛盾，后三十年市場經濟也是產品供需矛盾。
生產力低下供需矛盾表現為供不應求；生產力發達供需矛盾表現為供過於求。供不應求，需方無法生活；供過於求，供方無法生活。
經濟學就是研究用什麼手段去解決產品供需矛盾的問題。即刺激供需，調節供需。解決群體的生活問題。
勞資矛盾本質上是產品供需矛盾在企業內部的反映。沒有產品供求矛盾勞資矛盾也就不存在。一個假設：一個企業的產品原料供應無上限，生產和銷售數量無上限，銷售價格無上限。就是說生產多少賣多少，要賣多高價賣多高價。就是說利潤要多少有多少，這就沒有勞資矛盾，因為供求矛盾不存在了。供求矛盾不存在，也就不存在經濟問題了。這個假設只是想說明：勞資矛盾不是市場經濟最本質的矛盾。市場經濟最本質的矛盾是供需。
自從2008年來，勞資矛盾比以前更突出，就是因為我們的出口來了個急剎車。需求減少了，利潤少了。就像鍋里的肉少了，而大家卻只能看在鍋里。恰好是古人說的貧賤夫妻百事哀。
前段時間一位朋友介紹我看戴旭的文章，其中一句摘錄在此：「從古到金，大國的崛起，都是依靠外部資源，或者靠武力掠奪，或者靠技術合法賺取，以富裕自己的人民，然後富國強兵。」 這話只有軍人才有勇氣說，經濟學家是沒有這個勇氣的。
當今世界經濟為一體，如何在這個經濟體中分一杯羹，沒有對外貿易是做不到的。唯一的辦法是將世界的財富通過正當貿易的手段集中在我們手裡，提高我國企業的經濟效益，否則勞資矛盾便會激化。
三十年來的經濟發展，形成我們特有的經濟結構，也就是在自給自足的情況下，大量勞動力需要投放到外貿產業上，當外貿市場收縮，勞動力必然過剩，勞資矛盾便突顯。
有人認為「一直以來奉行的以獲取廉價勞動力為核心的出口導向型的低成本工業化模式，正在走向終結。」意思是我們的產品是到了提高附加值的時候了。應該承認進入高科技階段是每個中國人的理想，但是否能進入高科技時代是一個客觀的過程，不是一種激情。說得不好聽一百年前發明的汽車到目前我們都生產不好，一個號稱互聯網大國卻生產不出一個像樣的中央處理器，也沒有權威的個人電腦和伺服器的操作系統。只因我們的生產力水平還是低。
我國出口的產品主要還是勞動密集型，如果自以為有高科技含量，不注重市場調研，價格定位不合理，勢必影響我們的出口貿易；如果為了要提高企業效益主攻高科技產品，實現高附加值，從而忽略勞動密集型產品的生產，後果將會是失去更多的國際市場份額。雄心壯志是必要的，不甘落後的精神是可嘉的，但不要被盛世論沖昏頭腦，最後變成「盛世狂」。
就中國目前的情況而言，要緩和勞資矛盾，根本的辦法就是擴大出口，提高企業效益。