大陸加薪戰已經打響？

2010年6月16日         僑報



　　加班不加薪？大陸上班族正表示不滿。 轉自精英招聘網

　　近日，隨著「富士康跳樓門」等事件的發生，一股呼籲加薪的浪潮席捲了大陸各大網路論壇，不少都市白領在回帖中流露出「再不加薪就跳槽」的想法。經濟回暖，人們蠢蠢欲動，諸多企業漲薪留人。在這個人才市場跳動頻繁的季節里，「加薪戰役」已然打響。

　　加薪潮只是一顆止痛藥

　　據媒體報道，富士康公司從6月1日起給員工加薪30%，同時，在富士康科技集團位於深圳的工廠中，若新進作業員通過了三個月試用期，其月薪將由1200元人民幣大幅上調至2000元人民幣，調薪幅度逾66%。與此同時，中國的一些企業好像也被富士康的「慷慨解囊」而感動。北京市近日也宣布，從7月1日起，最低工資上調20%。在這之前，浙江、廣東、福建、上海、天津、山東已陸續調整最低工資標準，預計年內，中國還會有20個省份出台工資調整政策。

　　這些連鎖反應掀起了「加薪潮」，到底是好是壞呢？

　　加薪雖不多，增加總比不加好。如果政府和企業真能花錢買平安，倒也值得稱讚。可作為這一輪「加薪潮」的主導者，政府只頒布了政策，並沒有明確地說由自己買單。按過去的做法，基本上是政府「請客」，企業買單。這些政策只是政府調控市場以穩定民心的小策略，而企業只好成為政府加薪政策的承擔者。如果在執行加薪政策的過程中，有些企業因承擔能力有限而頂著不漲工資，有些企業因為不堪成本加重而倒閉，那政府不僅好事沒做成，反而還會在低收入階層中造成新的不公，激起新的民怨。

　　「愛干不幹，不幹立馬走人，像你們這種工人多的是，你們不想干，別人可還在排隊呢！」前幾年，在網上經常能看到關於薪金的民事糾紛案件。當今社會，農民工是一個很龐大的隊伍，他們去城市裡打工，為城市的基礎設施建設做出了重要的貢獻。然後城市卻對他們不公平，不但不感謝，反倒剋扣薪水，增加勞動強度，蔑視他們的生存權利和尊嚴。

　　今天的加薪潮，使得有些企業欲遷離珠三角地區。其實這些企業遷到哪去都一樣。當初很多外資企業到中國設立工廠，不就是看中了中國的廉價勞動力嗎？可現在似乎並不是他們想要的樣子了。

　　我認為，要想撫慰民心，從根本上改變雙方的對立關係，首先要改變工人的地位。如今，在企業里工作的一線員工不叫企業員工，叫機器，因為他們像機器一樣不停地工作。其他的員工，比如領導者，他們才有一種企業歸屬感和成就感，因為這些領導者與企業老闆的關係是平等的。可是一線員工不一樣，老闆與他們之間沒有平等合作關係，對待他們就像對待機器。可人與機器是不一樣的，機器沒有感情，可人有，他們有基本的生理和心理的需求。如果抑制人的需求，人就會反抗，這種反抗並不是靠打壓可以制止的，而是要去滿足它。

　　總而言之，這次的加薪潮並不能完全改變僱主和雇傭工人之間的關係，只是在令人不滿的大局面下，小小緩解了一下工人的情緒。

　　文/仍然de小宇宙

　　轉自新浪博客

　　加薪潮將如何改變中國？

　　先看笑話一則：一次公司開會，董事長不小心放了一個屁，他怕自己沒面子，便小聲告訴甲員工：「幫我頂一下，給你加薪。」於是，甲員工便告訴會議中的人說：「對不起，剛才吃太多了，所以放了一個屁。」過了不久，董事長又放了一個屁，然後又告訴乙員工：「幫我頂一下，給你加薪。」乙員工也照著做。誰知道，董事長又放了第三個屁，這時丙員工快速又大聲地答道：「我的！我的！那是我的屁！」

　　丙員工肯定無法想象，如今加薪已經成為時髦了。自富士康加薪后，眾多企業紛紛效仿，追趕潮流的勢頭不亞於富士康員工跳樓事件。在表示哀悼的同時，我不得不說，他們的生命在無意間已悄悄地為一個嶄新的時代拉開序幕，加薪潮已經席捲了大陸很多經濟發達地區。這個潮流如果能持續蔓延，將給中國帶來翻天覆地的巨變！

　　1、加薪潮必然會蔓延到整個製造業，中國將不再是廉價勞動力的輸出國，以低價代工而獲得的世界工廠這一「殊榮」的情況也將改變。中國企業將面臨轉型的壓力。

　　2、中國製造業只位於產業鏈的生產階段，因此只創造了整個商品價值的10%，而出口則通過包裝、物流、銷售等環節實現了其餘90%的價值。勞動力成本的提高，將迫使企業不斷向產業鏈的上游邁進，不斷尋找新優勢。

　　3、加薪將導致產業結構重整。很多企業將被迫把工廠搬離經濟發達地區，同時也將改變中國企業一味想做大、做強卻不重視盈利能力的狀況。私營企業的競爭優勢與核心競爭力將大大提高。

　　4、工人收入提高，某種程度上也振興了消費，刺激了內需。

　　我殷切盼望中國製造業全面轉型的實現。然而要達到這個目標，加薪只是一個序幕，中間還需要企業家與投資者們共同付出智慧與努力。欲享革命之幸福，必經革命之痛苦。希望付出代價的不再是善良的勞動者和不明真相的民眾，而是那些神秘的相關機構和短視的企業家。文/mess

　　轉自網易博客

　　制定政策，應從滿足工人需求出發

　　中國經濟的奇迹就是依賴那些極端溫順聽話的工人而產生的。從中獲益的，不僅有西方企業，還有設在中國的外包製造公司。後者尤以利用豐富廉價的勞動力著稱。一家成功的中國代工企業的核心競爭力，就是最大限度地壓榨勞動力。

　　最近發生在富士康等企業的事件，意味著一個有著嶄新面貌的中國出現了——勞動力資源不如以前充足，勞工不如以前聽話。但政府和企業的應對方式暴露了對這一事實的無知，仍然以為只是個別事件，通過施壓和收買就可恢復「正常」。統治者的決策往往從短期邊際效應最大化出發，而不會考慮個人夢想或長期目標。

　　商界領袖和政府官員當然會問：為什麼現在的工人不能像十年前一樣呢？他們不明白，時代變了。上一代工人關注的是親人的經濟利益，而不是自己的未來。地方政府和工廠業主的特殊關係，是解決或避免勞工問題的阻力。因為稅收和其他收益緣故，在處理勞工問題時，地方政府站在企業一邊。維持原有模式和保護西方客戶業務的衝動蒙蔽了他們的眼睛。處理富士康這類危機時，他們的措施治標不治本。

　　最終，市場力量將打垮當前制度。工人可選擇離開，雖然工資可能有點低，但生活要好得多。勞動力成本上升，將迫使工廠在勞動力密集的地方選址，並提供人性化的工作條件。拒絕改變的沿海地區地方政府將是最大輸家。為保證收入，政府希望與工廠站在一邊，但最終他們將失去工廠！文/ alibaba0022

　　轉自百度空間

加薪潮的背後是產業結構的調整的加速，這點個人認為趁這個時機切入恰到好處。。。