人到中年慎跳槽 [圖]

人到中年慎跳槽
來源:  梅州日報社

    [職場提示]

    跳槽是一門學問。跳槽如今已被越來越多的人認同、接受，雖然人人都有權跳槽，但不是每個人都能達到預期的目標。造成跳槽結果不如人意的原因很多，其中很重要的因素就是：跳槽者的心理狀態陷入了誤區。

    跳槽有哪些心理誤區

    衝動心理　有些人原先並不打算跳槽，只是由於碰到一些突發事件（例如，未獲得期望的獎勵、晉陞、出國，人際關係緊張，崗位調動不理想等），才一氣之下決定跳槽的。而對將要加入的新單位的情況卻未做全面、充分的了解。這樣跳槽，很難找到適合自己的工作，成功率較低。

    羨慕心理　有些人看到別人跳槽后收入高了、福利待遇好了、職務升了……便不禁產生羨慕心理，也跟著跳槽，而沒有考慮自己與別人能力的差異，也沒有考慮新單位、新崗位對自己是否合適，怎麼可能成功呢？

    盲從心理　有些人看見別人跳槽也跟著跳，跳的時候沒有根據自己的能力和特長選擇單位，很容易造成專業不對口，很容易陷入「英雄無用武之地」的境地。

    優寡心理　有些人決定是否跳槽時猶豫不決，舉棋不定，沒有認真權衡利弊就草率決定跳槽，就容易出現失誤。

    為何年過四十慎跳槽

    對不少人來說，跳槽可找到更適合自己的工作，能更充分發揮自己的才能，還能改善待遇、增加收入。但是，心理醫生告誡人們：年過四十慎跳槽。

    為什麼年過四十慎跳槽呢？

    第一，中年人在原單位工作了幾十年，積累了豐富的實踐經驗，摸索出了一套工作規律，工作起來得心應手，而一旦跳槽，到了新的環境、新的崗位，一切便要重新摸索，從頭學起。中年人自尊心較強，不易做到不恥下問，這必然會給一心想在跳槽后儘快干好新工作的跳槽者帶來沉重的心理壓力。

    第二，中年人體力和精力都比不上年輕人。俗話說，人到中年萬事忙。在家中是支柱，上有老、下有小，家務活兒多，經濟負擔較重，還必須肩負教育子女的重任……所有這些，都需要中年人耗費大量的時間和精力。

    第三，換了新環境就得重新建立人際關係。跳槽後面對的是新同事、新領導，相互之間不了解，必須重新磨合，搞不好就會發生誤會，甚至影響情緒、工作和團結。
     （田豐文輯）