我是在一個中小市級基層事業單位工作, 歷經三任領導, 多年來, 單位經濟效益逐年增高,現在個人收入年平均7萬左右,
, 經歷的第一位老領導,從83年至2002年退休,歷經鄧,江時代, 從改革初期到全面深入, 她作為一名六十年代的老大學生,傳統的思想烙印加上當時的環境,作起事來總還是有點傳統思想,隨著改革的進行,她對國家對事業產生了迷茫,一次會議上就曾表露過這樣的意思;按照過去的理念,許多事情不好做, 單位現在面臨生存問題, 又沒有一個規定的模式,只好看一步走一步。為了生存必須適應這個時代,在這個時代里許多事情離開錢是辦不了的,人們的生活已完全被金錢世界所佔據,舉一個例子,90年代,單位晉級請來好些國內頂級專家鑒定,到科室考核平定時, 私下裡專家對科室人員說, 你們要達到這個晉級標準還差的很遠,可一到了會議總結, 每個專家都給打了合格,單位晉級通過, 大家都很歡喜,都說老領導本事大手眼通天,實際上據說是,每位專家,在那個年代遠處的是用飛機再用小轎車接來,這在當時我們這樣的小地方已是很豪華的方式請來得,每個人走的時候據說是都給了上萬圓的好處.在這樣的環境下,老領導的思想可想而知會出現什麼變化,大權在握,拜金時代,自然會近水樓台先的月,大工程,大設備,大宗進貨自然是獨抓,但她畢竟是6,7十年代過來得人,總還有點那抹不掉的共產主義思想烙印,使她做起事來邊唱高調,邊撈錢總是遮擋的嚴嚴實實,尤其不願意讓她同時代的人知曉,尚怕被人恥笑,自己也認為灰色收入不對,即便是退下來也是利用自己是專家,特出貢獻者,背後操空影響著單位估計是怕暴光那些事情.
隨著改革進入2002年,來了第二位領導,此領導口碑不錯,據說是不貪不佔,但不懂業務對卸任的老領導言聽計從,老領導也正好借著自己在省內的影響力背後操縱著單位, 這位領導只抓效益,猛發獎金說使提高職工的生活水平當然大家高興,但嚴重的違背了國家政策,在各業務領域這位領導在項目審批上完全放權,由業務主管領導負責,這樣手下人皆大歡喜可以分杯羹呀,其實這位領導心知肚明,最後的結果是她不貪,而她的副手們個個貪,但單位在她的領導下,起碼在表面上還多少維持著過去的傳統模式.
2008年至09年,中國可說是反腐力度很大的兩年,重慶打黑,轟轟烈烈,我想單位會有所收斂,沒成想,新來的領導,借著進人的機會,200個新來的人,每人給了她五萬以上,還非常感激她,她也收的心安理的,也不怎麼特別要求保密,誠然,在就業競爭非常極烈的今天,花五萬圓能夠找到這樣好的單位,對於求職者那真是天大的好事,而對於領導來說,是因為她的同意,這些人才能進來,因為她的權利給這些人帶來了巨大利益,因此收五萬不算多,權利對領導來說,今日已經轉變成領導的無形資產,領導把無形資產轉變成有形資產無可厚非,
從八九年六四反腐到現在,從全民反對以權謀私到對權利賦予某種更加現實的內涵,並以和諧的方式在普通百姓中使用,人們已對公權的看法發生了本質得變化。
我是堅決反對64後期方勵之提出的兩黨輪流制,畢竟偉大的共和國是在毛主席和共產黨領導下經過同中華民族內外兇惡敵人的殊死搏鬥換來的,他是一片光明的,許多人的名字,與這個偉大的共和國緊密相連,如建國,國慶 建設 建西,軍 ,沒有什麼人敢於拿國家的權利去謀私,64事件前期,全國人民都盼望著國家能夠回到過去清廉的時候,這個時候天下的人按照過去的標準都是反對以權謀私的,伴隨著改革不斷深入,人們對以權謀私的看法已在逐漸的變化,不在把它用過去的標準來對待,而逐漸的把它認做了某種私有財產,並在生活中和諧的加以利用。
這就是我們中國今日的悲哀,假使一個家庭的家長在按制度辦事的時候,卻公然違背,而兒女們從開始反對轉向承認這種強權,並與之和諧配合,那這個家庭還有什麼誠信可言,
這個家庭還有什麼希望走向普遍共識,還有什麼希望凝結在一起的可能,還有什麼希望與民族的敵人血戰到底?
綜上,今日反對的腐敗,在百姓的心中已經不是腐敗,它已經演變成個人私有財產,這個財產是無形的,它是整個國家的社稷。在中國的歷史上,只有封建時代的賣官多少還與之相類似。 |