新年工作有新規 個人權益要自知

　　2009-12-30 澳洲新快網

　　本報綜合訊 從2010年1月1日開始，《公平工作選擇法》中的全國雇傭標準（NES）和現代獎勵制度（Modern Awards）都將及時生效，新州、維州、塔州和南澳等地區納入全國體系的上班一族都會受到相應影響。

　　有鑒於此，在新標準和制度實施之前，澳人應該對下屬信息有所了解。

　　    全國雇傭標準

　　《公平工作法》將通過NES制定強制性的最低雇傭標準和工作環境等的要求。

　　從1月1日開始，所有被納入澳洲勞資關係體系中的僱主和僱員都要遵守NES的下述十大最基本工作條款（臨時僱員只適用部分條款）。

　　1. 最長的工作時間- 每周38小時（可合理浮動）；

　　2. 彈性工作時間- 適用於父母、學齡前兒童或18歲以下殘疾人士的監護者；

　　3. 產假和相關假期- 每名員工都可得到一年的無薪產假，並可延長一年時間，外加其他相關假期；

　　4. 年假- 每年4周帶薪年假，輪班員工還可另獲一周時間的年假；

　　5. 私人/護理假和事假- 前者可帶薪請假10天，護理假可延後2天（無薪），帶薪事假為2天（臨時工無薪）；

　　6. 社團服務假- 自願參與緊急事件和服庭役的員工可以無薪請假，其中如果後者的請假時間達10天的話，僱員有權申請帶薪請假。

　　7. 長期服務假-在做出全國統一規定之前，符合長期服務假的僱員都適用此條。

　　8. 公共假期- 帶薪休假（上班者另算）

　　9. 合同終止通知和減冗補貼- 僱主要在合同終止前四周發出通知（如果員工年過45歲或至少有2年工齡，則要提前5周），並根據工作時間的長短向其支付16周的減冗補貼；

　　10. 信息知會-在錄聘人員之前，所有被納入澳洲勞資關係體系中的僱主有義務讓其知會公平工作信息聲明，或者在僱員上崗后儘快讓其知會。

　　另據了解，從1月1日開始，新州、昆州、南澳、和塔州等地區的專營商、合營公司、其他非法人企業單位和非貿易公司等也都將被納入全國體系，已經納入全國體系的企業保持不變。

　　    現代獎勵制度

　　從1月1日開始，現代獎勵制度將替代現有大部分行業中的獎勵機制，它是以職業為基礎的強制性最低雇傭標準。雖然相關行業的僱主或僱員都適用這一制度，但是其中一些公司高管和高薪僱員（年薪超過10.83萬元）除外。

　　現代獎勵制度主要包括最低工資、加班補貼、工作時長和養老金等的十大內容，而且其中也有涉及到了減冗方面的規定。

　　與此同時，雖然現代獎勵制度旨在為全澳同行業和同工種的僱員確定一套最低工作環境的標準，但是由於這一新制度的實施牽涉到了成百上千聯邦和各州的不同獎勵制度，為了減輕其所帶來的不良影響，所以新制度的實施有個過渡過程，將從7月1日正式生效，並在5年時間內得到落實，以確保此前的各項制度調整到位。

　　當然，如果所在地區沒有這一過渡期的話，新制度從1月1日就將實行。

　　如要查詢更多相關信息，請登陸http://www.fairwork.gov.au（鵬飛）