海歸博士自殺源於學術圈憂人現實

紅網日前發表署名夏余才的文章，題為：海歸博士自殺源於學術圈憂人現實。全文如下：

　　9月17日，在浙江大學任講師的一名海歸博士留下6頁遺書後跳樓自殺。在跳樓前6天，他剛提交了申報副教授職稱的相關材料。網路盛傳浙大曾經給該博士口頭承諾，但卻未能履行。(10月22日華商網)

　　當我們在扼腕嘆息一個生命的戛然而止時，我們又不能不反思，究竟是什麼原因導致了這名海歸博士踏上了不歸途？是職稱申報，還是校方承諾？作為局外人，我們無從得知。然而，不管哪種原因，我們都不能迴避和逃避的是，我們需要為這名海歸生命的流逝而承擔一定的責任。

　　《中國青年報》社會調查中心曾經做過一次海外留學與歸國人員現狀的大調查，其結果顯示，不回國的留學生最大的顧慮是感覺時下國內是「人情社會，關係網複雜」。事實也似乎再次印證了他們的顧慮。在浙江大學自殺海歸博士的遺書里，他留下了這樣一段話：「在此時刻，我認為當初的決定下得是草率的，事後的發展完全沒有預計，感謝一些朋友事前的忠告。國內學術圈的現實：殘酷、無信、無情。雖然因我的自以為是而忽視。」

　　正如浙大黨委宣傳部部長沈文華所說，適應環境有一個過程。為什麼許多海歸一回到國內就出現了「水土不服」？原因即在如此。因為國外的環境與國內的環境，特別是學術環境，存在著很大的差異。也誠如一位海歸坦言，在國外，圈子似乎只是在專業上形成的。可在國內就有所不同，不但有學術圈子，還有行政圈子，甚至學術圈和行政圈結合起來形成更複雜的圈子。

　　事實是很多海歸併不懂得國內的人情和關係，也不願意將精力放在人情與關係的處理上。有人感嘆，怎麼有些在國外蠻有成就的人，一回到國內就難有作為呢？其原因亦在於此。據調查，有83.4%的留學生表示，特殊政策並非吸引他們回國的主因。看來即使政策最好，如果國內關係和人情的複雜程度是「庭院深深深幾許」的話，海外的留學生仍然會選擇不回來。

　　既然我們要大力引進和吸收人才，就應該給他們提供一個良好的生存和發展環境，而不至於讓他們在複雜的人情和關係網中沉浮，更不能讓他們倍感絕望，乃至有了輕生的念頭。海歸博士的自殺，以及他在遺書中所寫的話，不能不給我們再次敲響警鐘！而他的自殺，其後果也不僅僅喪失的是一位優秀的人才，更為嚴重的是還將會影響到更多身在海外渴望回國報效的留學生，使他們對回國抱有一種畏懼心理，並由此而阻止了他們踏上回國之途的腳步。

大家估計都在猜測吧？浙大像塗博士那樣的海歸多嗎？其實不多！聽說過「中國博士大躍進」的故事嗎？大量沒有研究潛質的高校教師前幾年都輕易獲得了博士學位，他們都占著浙大的茅坑呢；
海外博士們不要自賤，其實根本沒有那麼多海歸博士，而是土鱉博士數量大增，而且都是師出有名，中國高校的土大師們和土鱉們試圖把美國的常青藤比下去，怎麼比？你正面比差別太大，100年都不可能，讓美國常青藤的博士跳樓也許土鱉們想出最爽的辦法；塗博士跳樓的一剎啦，浙大自信自己已經躋身世界高校一流了！！！

再看看浙大的「1311計劃」，「1311計劃」團隊的組成是，100位大師，300位核心人才，100個創新團隊，1000個學術骨幹。美國名牌大學的博士和博后塗序新，滿懷報效祖國的熱情，只撈了個1000學術骨幹？那100位大師是誰？300位核心人才是誰？換成本人不鬱悶死才怪了！

出師未捷身先死，常使英雄淚沾襟！
天生我材必有用！or天生我材有何用？？

出師未捷身先死，常使英雄淚沾襟！
流水線 發表於 2009-10-26 09:50

形容的好呀。

為了副教授職稱拚了命， 不值！ 提醒人們對心理健康的重視！