PERM與RIR的不同處

1， PERM的表格是ETA9089，可以電子郵件方式申請。RIR為ETA750A&B。

2， PERM的申請不需附上任何其它文件。

3，公司直接經由聯邦勞工部申請。無需通過各州的勞工單位。

4，在今年3月28日之前提出的申請，只要是還沒有Job Order(一般的LC) ，都可以隨時撤
回，然後以PERM方式提出申請，而且優先日期仍不改變。

5，PERM的薪水必須與PWR百分之百一樣。

6，如果公司自己提出的PWR，其條件必須合乎DOL的規定，而且薪水是取其一般或平均(Me
dian) 薪水。

7，Internal Posting Notice必須是10個Business days，而非10天。

8，在提出PERM之前，公司必須完成所有的Recruitment。

9，Recruitment分成專業(Professional) 與非專業兩類，其Recruitment方式各有不同。


10，申請PERM前，Job Order必須已經完成。Job
Order本身30天，再等30天才能提出PERM的申請。

11，PERM的薪水在提出后不可修改。例如RIR有時即便提出申請，廣告及所有Recruitment
已經完成，若是薪水沒有達到PWR，DOL可以要求公司修改ETA750上的薪水，而且不必從新
再來一次Recruitment。但是因為PERM的表格直接寫上公司Offer的薪水及DOL的PWR，一旦
申請人的PQR無法達到DOL的PWR，申請根本不必提出，否則馬上被拒絕。至於如何準確的
要求PWR，我們之前已經討論過，請查閱之前的posting。

12, 如果工作地點在偏遠地區，沒有星期天的報紙，公司必須登廣告在該區最大的報紙便
可。但是如果工作地點是城市的郊區(Suburban) 的小城鎮，雖然沒有星期天的報紙，廣
告必須登載該城市的星期天的報紙上。

13，廣告內容並不要求刊登出所有的Job description與 Requirement。只要廣告內容能
合理有邏輯的表達相關的Job description與 Requirement便可。基於這條規定，因為定
義無法明確表達，恐怕造成DOL拒絕的理由，我們認為廣告還該明確列出所有的要求。

14，PWR可以重複使用，也就是說只要是相同的工作要求，公司可以在有效期內繼續使用
，無需從新申請。