國內招聘僱佣高科技人員的體會和經驗 [轉帖]

我們是在去年在上海成立了一個以軟體開發為主的研發中心，前期需要一些機誡電子方面的開發和設計。我們開始的用人策略是面向各個高等院校。 我們發了很多的招生廣告在各個高校的bbs網站上。由於我們是在9月份發布的招生信息, 然而大部分的學生已經都已在此之前找到的工作。 在國內, 大部分學生們都在畢業以前就拿到了offer （注意：國內的工作市場比美國的好得多了，基本上人人都可以在2－3個星期內找到工作）。所以我們只好找了一些剛剛上大四的學生, 有的是從上海復旦的, 有的是交大的。反正都是名牌學校的計算機專業的學生。 我們還特地找了一些高材生, 保送上研究生的。 因為他們還在上學,只能做兼職, 只有周末的時候來上班。

學生甲, 復旦的, 第一天來上班, 我讓他把一台新的機器裝上Linux的操作系統，那個學生說他不會，我就給他示範了一下， 還給了他一本安裝手冊， 他呆了一整天，也沒有裝起來，說是第二天再來，沒想第二天就沒有露面，我打電話給他，他說他不想做了，因為對Linux沒有興趣，只感興趣window, 說是學了Unix 以後出去不好找工作。

學生乙， 復旦大四計算機專業，年級的高材生， 保送上研究生。 想必一定不錯了。結果英文一句聽不懂（因為我們有美國來的工程師，需要英文溝通），還要我來翻譯，給了他一個很簡單的小程序來分析和處理圖像，我覺得比學校里的課堂練習還要簡單，結果他花了兩個星期沒有搞清楚要求。我們已經有現成的程序讓他跑起來，因為程序是在unix平台下編的， 沒有用visual c++, 讓他用command line來編譯， 他說他只會用visual tool來編程序，不會用command line 來編 。 再者他也沒有怎麼寫過程序，因為課堂里不要求。（My god, I don』t know how he got his degree without knowing how to compile the program) 。 他說他沒有辦發接受這個任務， 要離開。我問他願不願意做一些更簡單的工作，他說不用了。我說如果連一些簡單的程序都不會編，以後怎樣在社會上工作。他說他以後可以在學校里教書，不用作實際的工作。(My god, with such kind of teacher in the universities in china, no wonder the students come out from school can not do the real work)。這就是國內的高材生，只要考試好，不注重實際能力。

學生丙，有一個大專走讀生來應聘， 說是對unix 很感興趣。 對學校里的考試和教學不喜歡，所以也沒有考上正式的大學。他很年輕，才20歲出頭，很靦腆， 對自己也沒有信心，但是因為他對unix 感興趣，而且都是自學的，所以我決定試用他3個月。沒有想到，交給他的任務，他很快就做出來了，有什麼不懂不會的地方，他回去網上找，然後自己不停的試來試去的，很快就完成任務了。他是我們team里目前能力很強的人。他也很感興趣在我們這裡做事。 轉正之後，他也沒有興趣去那大專的文憑了，改成全職工作了。最近因為表現好還拿了獎金那。

還有很多的例子，今天就說到這。 當然，後來我們只招有經驗的工程師了，不再找剛剛畢業的大學生。

還有一個是交大的機電系的應屆畢業生， 我這裡叫他學生丁好了，是上海人，能力個方面都不錯，人挺聰明的，當時面試完后，他提出要6000RMB一個月的薪水，對於一個沒有工作經驗，剛畢業的大學生來說，他提出了比市場價高出了1倍多的薪水要求（通常大學畢業的可以拿到3000元就是不錯的offer了）。因為覺得他比較有實際能力，所以我們答應了他的要求。 但是工作了以後，才覺他並沒有我們期待的那樣有積極性，很多東西不說就不作，我們只好給他很詳細的工作安排， 每天都要和他溝通，附則他就不會keep the work on trace。因為我們公司不想向國內的公司要早九晚五， 想把矽谷的startup的管理拿到中國來，所以上班時間是靈活的。而他經常是找上11點多還沒有來辦公室， 下午不到5點就要走。有一次都11點半了，還沒有見他來上班， 我就打電話到他家，他媽媽接的電話，說他剛去上班了，他媽媽有和我complain說他兒子在我這裡上班多辛苦，每天路上就要花3個小時，好像是我虐待了他的兒子似的。（現在的獨生子女，沒有吃苦的心裡，而且家長也很呵護孩子，不願意自己的孩子 受一點苦）。當他來到公司后， 我找他談了一次話，想讓他早一點上班。沒想到他有一大堆的抱怨，說是公司離家裡太遠，路上花很多時間，他要把路上花的時間也算在一天8小時的上班時間。要不然讓公司給他租一個在公司附近的公寓，那他可以保證在office里8個小時。還說他的工資太低， 要求 加薪水，又說我們在利用剝削他。（我覺得很多時候，最不滿意的是那些overpay的人，因為他們得到得太容易，所以不知道自己的價位是什麽了）。天哪，他來公司還不到兩個星期，就提出了這麽多的要求。 我沒有答應他，我說，除非他可以努力工作，讓我認為他的價值值得他提出的要求， 那我會考錄的。他當場就說不幹了，要辭職。 我沒有攔他。 下午的時候， 他有找我說可以考慮再多干2個月。當時我也沒有backup的人，所以就答應了。後來他還沒有辦法配合我們的工作，我不久就找到了另外一個人，讓他走了。從此以後，我再也沒有去找剛從學校出來的了。一般最少都要有2年的工作經驗。

我的經驗是， 剛從學校里出來的學生，沒發把握確定自己的價值和位置，在第一份工作里，總認為自己是小材大用了，真的讓他們做些具體的工作，又沒有實際經驗，不知道怎樣去和別人合作（team work)， 總期望這可能下一個工作會更好。還有就是在國內的人不是象在美國的人，有一種ownership 的工作態度，這裡的人只是把工作作為一個謀生的途徑，沒有一種積極性，一定都是推一步走一步， 沒有奉獻的精神。

總的來說，我還是覺得在中國開發產品是對的，尤其是對startup。 因為人工和原材料都很便宜（只有美國的1／10）。就是用人和管理方面要花一些功夫。象我們的公司是幾個人自己投資的， 當然要考慮cost的問題。 所以我們把研發中心開在上海還是對的。希望以後有機會再和大家交流更多的經驗。

有理。人工和原材料都很便宜（只有美國的1／10）。就是用人和管理方面要花一些功夫。