具備這10種習慣 最易得到老闆青睞

具備這10種習慣 最易得到老闆青睞

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網記者昭一編譯報道：每個老闆都希望找到稱職的員工。但即使各方面都很優秀的員工，也需要有技巧地與老闆周旋。以下是10條有用的建議。

1 溝通 溝通 溝通


尤其是你剛開始一個新工作時，要注意和老闆溝通。「沒有愚蠢的問題這一說，」一名在矽谷從事獵頭工作的顧問說，「把提問題看作是收集信息的手段。」

但是，也不要總是「騷擾」你的老闆，除非他（她）喜歡這樣。最好直接詢問老闆你是否提供了足夠的信息。

2 確認你聽到了老闆的建議

老闆一般都喜歡「有反應的聆聽」。 當你的老闆告訴你如何做或者作出建議，你必須讓老闆知道你聽到了。(www. 記者專稿  轉載請註明出處)

3 合作

當你的老闆有了新的構想，切記給出建設性的建議，而不是「潑冷水」。

4 建立關係

如果你能和你部門的客戶建立和諧的關係，那麼將會十分給你老闆面子。給你的老闆提供一流的「客戶服務」，這對你的長期職業發展也是很有幫助的。

5 知道你在公司的位置

你的老闆是仔細的人，還是個粗心的馬大哈呢？

老闆的個性是十分重要的。如果你的老闆是個細心的人，也許會要求下屬也同樣細心。如果你的老闆是個粗心的人，他（她）也許反而喜歡細心的下屬來彌補他（她）的不足。

6 知道你老闆的怪脾氣

如果你的上司最討厭在一大早被人打斷，那麼就千萬不要一上班就跑去打擾他（她）。

7 預測老闆的需要

如果你在你的老闆手下工作了一段時間，那麼你應該有能力預測他（她）的需要。如果你能夠未雨綢繆，那麼已經讓自己立於不敗之地。

8 以上司的立場看待工作

你當然需要對本職工作盡責。但是，你的上司在考慮提升人選的時候，會優先考慮那些能從經理（管理者）角度看問題的員工。

9 能接受新事物

如果你的老闆提出了一個新的設想，千萬不要「打擊」它。如果你認為這個設想不可行，一定要用成熟，理智以及負責的態度來和老闆進一步討論。

10 表明你融入公司的態度

為一些小事整天和上司爭吵顯然是不明智的。但是一味對你的老闆唯唯諾諾，言聽計從也不會得到重用。老闆願意看到一個」融入公司「的員工。 所以，你不但應該對工作充滿熱情，必要的時候也應該向老闆表達自己的意見。(雅虎職業）

（www. 記者編譯專稿  轉載請註明出處)