「壟斷產生高工資」是反常邏輯

針對近日輿論矚目的中石化系統新一輪工資普漲事件，《21世紀經濟報道》1月16日刊登周飈觀點認為，儘管中石化辯駁其工資水平低於一般性競爭行業水平，但是其壟斷性以及索取大量財政補貼等事宜讓人感到此次加薪的不公平性。對民眾而言，壟斷總是和高工資聯繫在一起，電力、移動、石油行業莫不如此。

　　但是，筆者認為，壟斷和高工資的「捆綁出現」看似合理其實不符合通常的經濟學理論。因為與競爭性企業相比，壟斷企業恰恰會降低而不是提高工資。比如，電錶修理是門技術活兒，如果電力行業是充分競爭的，那麼電錶修理工的雇傭市場也將是充分競爭的，一個修理工可以將自己的勞動賣給出價最高的企業;相反，如果電力行業由一家企業壟斷，那麼電錶修理工的潛在僱主也就只剩下一個，而修理工卻有很多，這大大降低了修理工在雇傭市場上的談判地位——此處不留爺，便無留爺處了——從而降低他們的工資水平。

　　但為什麼中國的壟斷企業卻會和高工資一起「捆綁出現」呢？唯一合理的解釋就是，中國的壟斷企業並不尋求利潤最大化。奧妙在於，我們看到的壟斷企業都是國企，嚴格的說，國企不是企業，它所思所想的不是利潤最大化，它也不是最看重成本節約的，它有自己獨特的運行方式。

　　從這個意義上說，國有企業的各項改革推進以及《反壟斷法》出台的意義就是約束那些有「獨特的運行方式」的企業、那些擁有特殊激勵機制的企業，儘力使之成為具有正常激勵形態的企業。