「海歸」應聘不會寫中文通知 要價五千遭單位淘汰

。    能說一口流利的英文，卻不會寫中文通知——一名美國留學回來的本科生在應聘某事業單位時慘遭淘汰。是海歸素質太低，還是用人單位吹毛求疵？對此眾說紛紜。

　　「沒想到，一個簡單的中文通知就把他考倒了。」該單位負責招聘的石先生稱。

　　據介紹，應聘者是從美國留學回來的工商管理本科生。翻譯資料、英語對話，他都輕鬆過關，但隨後寫一個簡單的活動通知時，卻讓考官大跌眼鏡。

　　　用人單位：他連通知格式都不懂

　　「他連中文通知的基本格式都不懂。」據了解，這個海歸寫的通知除了開頭有「通知」二字外，完全是按英文「To(給誰)」、「From(來自於誰)」的格式羅列信息，並且摻雜了不必要的內容，語言表述也不準確。

　　「連通知都不會寫，更不用說公文了。」該單位只能遺憾地拒絕了這名海歸。

　　有人質疑，如果只是寫公文這樣的工作，有必要招海歸嗎？石先生解釋，該工作經常要與國外機構打交道，所以他們更傾向於招聘有海外留學背景的求職者。

　　部分市民：用人單位不應吹毛求疵

　　讓石先生印象深刻的是，這個不會寫通知的海歸，填寫的期望月薪是5000元以上。「用人單位不會為一個空頭名號買單。我們需要能用的人。」

　　但有市民認為，不會寫通知並不能說明一個人的綜合素質不行，用人單位不應該吹毛求疵。「海歸有他們的優勢，比如外語好、專業化程度高。這些對企業來說都是有用的。」

　　獵頭李小姐與不少海歸打過交道，她對海歸的印象與石先生完全相反。「他們素質都很不錯，期望月薪5000元也並不算高，畢竟人家留學成本高，自費的話要花好幾十萬。」

　　　海歸：我們並沒有什麼不同

　　「到什麼山頭唱什麼歌，」石先生稱，他們以前用過一位海歸，但也是不歡而散。原因就是該人士不能適應中國式的工作環境。「他認為每天只應工作七小時，不願做一些規定任務以外的工作。但這恐怕在哪個單位都不太現實。」

　　從美國留學回來創業的曹可飛則有些氣憤：「國外讀書、國內讀書有多大區別？這一個案同樣可能發生在清華、北大學生身上，根本就沒有必要把海歸這個群體拿出來說！」

他在出海前念了些什麼書？

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