「到農村去，到基層去」在新就業困境中的現實意義

近年來，大學生就業作為「老大難」，一直令高校、大學生和社會各界長期關注而苦無良策。雖然呼籲「就業面前人人平等」者有之，譴責招聘單位層層設卡、「潛規則」泛濫者有之，甚至對大學生為就業「使出渾身解數」的表現或褒或貶者更有之。然而，「平等論」畢竟彌補不了就業崗位的稀缺，而用人單位出於「強勢地位」設立「潛規則」、大學生作為「弱勢群體」不得不順應各種或明或暗的就業規則的現象，雖可譴責或痛心，畢竟是一種「就業市場」的自然形成，過多的品評於事無補。相反，我們更應立足和探討具備現實性和可操作的就業途徑，以真正對大學生就業有所裨益和借鑒。以下的一則報道無疑具有這樣的現實意義：

畢業於浙江林學院的呂德紅，2004年畢業時，放棄了省城多家待遇優厚的單位，選擇到經濟欠發達的麗水市慶元縣黃田鎮當鎮長助理。經過兩年多的基層工作和鍛煉，呂德紅最近成為該鎮分管文教衛副鎮長的唯一候選人，不久就將成為當地最年輕的鎮幹部之一。（《中國婦女報》12月14日）

長期以來，「到農村去，到基層去」一直被作為口號，為大學生所誤讀和忽視。甚至某些大學生還把它作為「積累資本」、「鍛煉兩年就回來」的「曲線救國」途徑。然而，呂德紅的成功實踐表明：「到農村去，到基層去」不再是一句口號，更不是所謂的曲線途徑，它已成為新形勢下大學生就業的一條新出路，成為具有現實性和可操作的就業範本。

其實，大學生就業形勢一年比一年嚴峻，雖有各種可商榷的成因，然而，來自用人單位，尤其是「熱門城市」、「熱門單位」、「熱門職位」的日趨飽和，以及大學生缺乏規劃、盲目攀比的浮躁心理，卻是就業市場日趨緊張的深層原因。北京、上海、深圳等經濟發達城市，好職位、白領、外企、高薪、體面等等都是掛在就業大學生嘴邊的「熱門」辭彙。然而，一味地追求「高薪」、「外企」、「熱門」，卻偏偏忽視了職業的長期發展和規劃，不僅造成大學生就業的盲目和短視，也使不少大學生陷入了「難就業，就了業更難」的職業發展怪圈。

近些年，白領壓力大導致「集體出逃」，「熱門」職位競爭大、難持久等都是不爭的事實，盲目的攀比不僅造成所謂的「好工作」僧多粥少而日益難求，更是因「千軍萬馬過獨木」而造成人才的積壓和浪費。一邊是白領「幸運兒」雖成功就業卻苦於無處發揮才能，一邊卻是廣大農村和基層單位「人才難求」的強烈呼籲。人才匱乏已成為制約廣大農村和基層經濟和社會發展的瓶頸問題。在那裡，大學生有著更大的發展空間和平台；而大學生的聰明才智與基層需求的碰撞互動，也無疑會造就像呂德紅那樣，更大地實現自我價值的成功範本。

同時也應看到，大學生不僅要具備長期的職業發展規劃，更應建立適應新時代的「職場成功標準」。誠如呂德紅所言：「在農村工作，不能只考慮收入，也應該對得起老百姓對你的信任。只要百姓心裡有你，那麼你就是成功的。」在兩年多的時間裡，呂德紅也曾因心理落差大而難過，也曾因村民的不理解當眾流淚，然而她還是克服了種種困難，帶領工作人員為當地修了9條山路，還用自己的微薄工資資助多名貧困孩子讀書，並動員了8名校友來慶元工作。回首當初，呂德紅說：「我的選擇是對的。」

由此看出，「到農村去，到基層去」不僅是觀念，更是出路——是切實可行、大有作為的好出路。呂德紅的成功為那些剛剛走出校門，處於困頓、徘徊中的大學生們，樹立了適應時代需求的就業範本；而「到農村去，到基層去」在新形勢下的就業困境中，無疑具有令人鼓舞和廣泛的現實意義。