日本企業的工會給我的震撼！

原創

在日本工作以來，有很多事情與中國是不同的。今天專門說說我們公司的工會情形，這是最令我吃驚的事件之一。寫在這裡，想讓大家更了解一個真實的日本。

我剛來的時候，正值初夏，看到很多同事戴著紅袖標，上面寫著類似「徹底抵抗」的漢字。我感到很奇怪，難道日本也有紅衛兵嗎？我不懂日語，每天都用英語工作，於是問一位英語講得很流利的同事。他開玩笑的告訴我，戴紅袖標的是工人，不戴的是領導。為了證明他說的話，我特意觀察了一些人，的確是這樣，領導們都不戴。我當時還想，日本的領導和工人辦公室都在一起，可能是為了區分才這樣吧。過了兩個月，發現紅袖標都不見了。就淡忘了這件事。

後來，到了冬天的某一天，發現大家齊刷刷地又把紅袖標戴了起來。我才反應過來，那個同事是開玩笑吧。我又找到他，問他怎麼回事。他這回仔細給我講，原來他們是在工會的組織下，爭取得到更多的獎金。日本的企業每年發兩次獎金，一般是7月初和12月初，在此之前的一段時間，工會組織大家提出對工資和獎金的要求，然後由代表跟有關人員談判，凡是要求漲工資和獎金的都戴上紅袖標，表示抗議或要求。由於在我們公司，凡是領導層的人員年薪是固定的，所以他們並不參與工會。所以說不戴紅袖標的是領導也沒錯。我的工作合同也是年薪制，我又不是正社員，所以也和此事不相關。

日本同事講完后，見我很吃驚的樣子，就反問我，你們國家不是也有工會的鬥爭嗎？我想了想，是呀，有工會，但是沒鬥爭。他聽了我的回答就問，那你們工會做什麼事呢？我想想就說，好像是發東西，春遊呀什麼的。他聽了又說，不對，我在報上看過，中國的工會在年底也幫工人們要錢呢。我想了想，哦，對了，年底在幫農民工要錢。想到這，我感到很悲哀，農民工要的是基本的工資，那是血汗錢，而日本人是在爭取獎金。我不想再解釋下去了，就讓我的日本朋友這樣理解吧。

也許女孩子對於國家的事從小關心的就少，我以前從來沒想過工會的職能。想想從前在國內工作的時候，工會的領導還神神秘秘的把要發的東西偷偷留給關係好的人，我早就忘了工會的本來職能――代表職工向企業爭取利益。把此事講給國內的朋友，他也很吃驚，說，我們哪敢要獎金呀，給多少是多少，還有發不出工資的呢，嫌少的直接給你炒魷魚了，你不幹，自有別人干。想到這，真是很心酸呀。

我當然想知道他們工會鬥爭的結果，於是發了獎金后，趕緊打聽鬥爭的結果。那個同事告訴我，他的獎金由1倍的月薪漲為1.3倍。所以，看來鬥爭是有效果的。

今年春天，春斗又開始了。現在，除了戴紅袖標，還有一些宣傳漫畫，很有意思的。什麼全家人一起向公司要求漲工資，什麼夢裡夢到發獎金了，於是和老婆旅遊去了。我覺得這是日本企業文化的一部分吧。真是很有意思。

總之，在日本總的感覺是，相對公平的社會，社會體系相對成熟，社會和諧度較高，以後有時間我再寫寫其他方面。總之，雖然我更愛生我養我的中國，但我喜歡生活在日本，說到這兒，想必定會有人看了我的文章后，在這裡罵我親日等等。我要說的是，隨便，我是寫我的所見所聞，發表我的感慨，記錄自己的經歷，發在這裡，給有興趣的人共享。

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還是有工會的，不過已經跟共產黨一樣變質了。

日本工會也是日本「大和」系統的一個組成部分，「和」的精神貫穿其中，這是很自然的。
面對一個發達的、「和」的社會，我想，人們很難對它進行指責。
但是，任何事物都有兩面，日本的「和」也不會例外。
我認為，日本為了維護這個「和」所付出的代價，長期地看，不是其他任何國家所能支付的。甚至不是日本自己所能支付的。

山本五十六曾經說過一句耐人尋味的話:有內爭的國家不會滅亡，無內爭的國家必然滅亡。
不一定全對，但有一定道理。

lucas7969朋友 有P和@部份可否您解的更明白些 至於合司令L官山本五十六的 可用人w免役力斫忉 患小病小痛不算氖 正好增加免役力 若是生活h境^於l生 免役系yo用武之地自然退化 一旦遇上yp的流感 很可能就如台Z俗V草根也能拌倒人了

中國大陸的工會是由中國共產黨直接組織與領導的,
而工會是工人群體的領導,工人利益的代表,作用是最大限度的爭取工人權利
雖然共產黨是工人階級的代表,是工人的政黨,即使能代表工人的利益,也會必然摻雜入政黨政治利益的東西
所以如果某個政黨全權領導工會,必然會造成工會的功能的偏頗和變向!

但是當共產黨成為執政黨了以後,那種為爭取工人權利而和政府進行政策交換的動力就因為執政角色的變化變成了阻力!所以工會的功能也就缺失了,這是很自然的事情!從這點看來國內工會的問題是必然的!

解決的辦法就是,工會組織的非政黨非政治化原則很重要,
由任何一個政黨全權控制一國的工會
工會的作用最終都不會是單純的代表工人利益,甚至將會違背工人利益

這和某個政黨沒有關係,和某個國家也沒有關係,工會不被一個政黨全權控制,或沒有政治慾望的工會組織世界上多的是,這樣的國家多的是!
為什麼要拉上什麼真實的日本???和企業文化也並沒有關係,企業文化是一個組織企業的特定或特有形象!為工人爭取權利的工會,不是企業的特有文化!工會鬥爭和企業文化關係不大!

一個為工人爭取權利的工會不是空口說白話得來的!
那個國家的工會組織的正常運行不是前輩用生命鮮血換來的?既然看到了就該為自己所希望的東西努力!如果只是過嘴癮,可能無助於被政治所控制的工會!
另:我認為"親日"不是罵人,只是代表態度,"媚日""哈日"大概是罵人,如果有人說你親日說不定是表揚!"親日"不代表要同意日本政府不希望中國強大遏制中國的態度!既然是"活在日本"大多數都親日,我也有很多喜歡日本的地方!講事情最重要,不要拘泥於某個詞!

巧系吶笥閻v的入情入理 o您鼓掌

樓上真是過獎了！

國內的時候沒有感覺，出來以後才發現國外工會的作用其實很大，所以覺得奇怪
為什麼會不一樣，就有些想法，包括學生會的組織方式成員等！加上父親也做過某地的工會主席，
我們有時候也會談談的！

謝謝了！被稱做「您」實在太抬舉我了，不敢當！

在東京這邊是每年一到了春天，
3、4月份，就有春斗即罷工，
狠平和，事先還會告訴市民
因罷工使電車停運的時間，
還有該怎麼坐巴士解決問題。

經濟不好時，也能相互體諒，春斗停止。

說白了，就像民主國家，全體國民共同管理國家一樣，

勞資雙方相互妥協，維持公司的運作，
公司發展了，公司職員也自然會獲益！

看到大家的回復，感覺受益非淺，dj13579朋友說得的確入情入理。在國內的時候，我很多事情都沒仔細想過。來到日本后，發現很多不同，社會各方面體系的運轉，明顯先進於中國，於是很喜歡生活在日本。可是，從前在國內聽到的關於日本的傳聞，真的是很離譜，我的感覺好像日本是沒有人情，不講道理的，壓抑的社會。也許我的見識太少，但是至少我的很多國內朋友都是這樣理解日本的。因此，看到日本工會的現象，真的是讓我大吃一驚。這種公開的鬥爭，卻不傷和氣，讓我很吃驚。所以這個貼子對我來講，真的是想說說日本社會和我想象的是多麼的不同。因為寫本文畢竟是懷著對日本的一種讚賞的情緒，所以才覺得會遭到一些人的反對。但是現在看來，大家思想都很成熟，看問題比我更全面智慧，我的擔心多餘了。
感謝大家的見解，讓我的思想更豐富。

做點補充：有一個制度可以保證工會組織的正常運行，並不一定非要用生命鮮血才能換來的。

工會對於資方而言，也有緩和階級矛盾（這或許是種比較過時的說法了），提高勞方勞動積極性等好處。是种放棄部分眼前利益，保證企業長期穩定發展的策略。當然能否認識到這一點，相關的因素有很多。我們國家好象還處在「資本主義初級階段」的時候，這方面值得國家領導人多思考一下。

感謝樓主好文和六樓的獨立見解及大家的冷靜討論。