致加國移民部長的信

尊敬的加國移民部長：

很榮幸能給你寫信，也不清楚你能否看到這信，但我還是提起了筆，向你述說一位普通華人移民的心聲。

來加拿大之前，我從心中對這個美麗的國家充滿了敬意和幻想，這裡的風光秀麗，這裡的人民友善，在這裡我們將找到幸福，實現我們的人生價值和理想。於是，我們來了，帶著自己的妻子女兒。我相信，絕大多數的華人新移民都是懷著與我同樣的心情踏上了這塊土地。

可是，說實話， 這些年來我們很失望，生活和工作遠不是想象的那個樣子。當然，幻想代替不了現實，加拿大和中國的社會制度不同，出現反差是正常的。可我曾在德國留過學，遊歷過歐洲，也曾在美國工作生活過，對西方的社會制度有著較深的了解。即使如此，也認?新移民在加拿大所遭遇的一切的確不盡人意。

首先，新移民的多數都是作為「技術移民」而被批准入境的，也就是說他們都符合加國政府所規定的「技術移民」的專業標準，具有加國政府及移民部所認定的技術和能力，語言和身體諸方面也符合移民的條件。然而，我們新移民來到加國後，幾乎無一例外地被加國的企業認為不符合「專業條件」或沒有「北美經驗」。這真是滑稽了，就象購買了入場票的觀眾被驗票員允許進入劇場之後才發現，劇場＿????ㄗ?J場券上所標明的座位。我們都不明白，究竟是政府的「移民標準」錯了？企業的「用人標準」出了問題？還是我們理解錯了？或者我們根本就不該來？

說到「北美經驗」純屬無稽之談。新移民初來乍到，還沒有工作，何經驗之有？究竟是工作在先還是經驗在先？再說，一個技術人員所受到的教育和工作經歷皆使他具有強大的適應性和可塑性，為什麽非要強調他必須有「北美」的經驗不可呢？如果加國企業都將這一條放在錄取專業人員的首位，加國政府從國外大量技術移民豈不是愚蠢之舉嗎？

總之，新移民的苦衷很多，我認為大家最不滿意的當屬這兩條。為此，我願對此提出自己的建議：

1.實際上加國真正缺少的不是具有高學歷的技術人員，而是大量有文化並掌握了一定操作技能的熟練工人和服務人員。因此，政府部門應當在對社會就業和經濟發展作出詳細的調查及規劃之後，制定較為詳細的「分類移民計劃」。不僅要引進高學歷高技能的專業技術人員和管理人員，更要大量地引進較低層次的熟練工人，服務人員甚至農業工人。不要簡單地「一刀切」，將為移民按一個標準考核。這樣一來，既不會造成高技術部門和職位的擁擠，不浪費人才，也兼顧了社會各個領域不同階層的實際需要。讓各類移民人士各得其所，和諧共處，共同發展。

2.建議政府制定相關法規，限制和禁止一些部門和企業，行業工會用人標準上事實上存在的對新移民的歧視和不信任。在一定的時期，一定的條件和環境及某些區域內，採用法律和稅收調節等手段，如同對待少數族裔，殘障人士那樣地鼓勵社會各個部門幫助和保障新移民順利就業。

3.政府應當針對目前社會上對新移民的學歷普遍不承認的現狀有所作為，制定相應的法律法規指導加國的企業部門和社會團體及行業工會，技術組織等對新移民的學歷進行合理的評估和認證，糾正目前某些部門壁壘森嚴的行業壟斷行為和對新移民學歷一概不予承認及根本排斥的錯誤做法，比如醫療和護理行業，工程技術行業，教師行業等等。

4.政府要為新移民的專業進修和技術培訓提供政策上的保障和資金上的資助，使他們能儘快適應加國的社會環境，熟悉相應專業領域的技術標準和行業法律法規。尤其對目前一些人員匱乏的醫療，護理，教師等行業，將符合條件的新移民專業人員進行一段時間的培訓及考核後，儘快?用他們工作，這是與國與民皆有利的好事情。

5.希望政府象當年開發西部那樣採取有力措施，鼓勵新移民到加國內地和邊遠地區定居和創業，以減少多倫多等幾個經濟較發達城市的就業壓力。政策上要傾斜，經濟上要扶持，切實解決新移民在安家，創業和生活及子女教育中存在的實際問題。

目前，加拿大的移民政策漏洞百出，社會安置措施毫無起色。我們新移民殷切希望加國政府和移民部不僅要增加移民份額，更要注重新移民的就業和善後安置，多?新移民做些實事，減少他們的困惑，為加拿大的繁榮富強增加活力而不是埋下動蕩不安的隱患。

此封信導出了我們很多移民的心聲... 當然我們很多移民也存在很大的語言問題,所一我們一定要想方設法解決自己的語言問題,或是盡量縮少這種差距...先從我們自己身上找原因吧!