美國博士后收入中位數竟只有這個數

一項罕見的跟蹤調查顯示，博士后收入差距較大，亦存在性別差異。

一份經過同行評議的調查報告顯示，美國博士后的工資差異顯著。該報告一共調查了52所美國研究機構的近14000名博士后。
年薪範圍從最低的23660美元（美國《公平勞動標準法》制定的最低工資標準）到遠超10萬美元以上。以上數據統計至2016年12月1日，波士頓的科學倡議團體Future of Research根據美國《信息自由法》的相關條款獲得了以上數據。



這項調研代表了為數不多的針對博士后待遇的切實量化研究。對博士后工資的追蹤歷來難度很大，因為他們的收入來源包括首席科學家的研究經費、自己的獎學金或是直接來自所在大學。此外，博士后的頭銜更是五花八門，有博士后科學家、研究員和博士后研究員等，即使同一個機構或組織也存在著各種稱謂。

上述報告已於去年11月發表，報告的共同作者、Future of Research的執行董事Gary McDowell表示，待遇差異意味著某些機構對自己的博士后不夠重視。他說：「我們發現許多機構根本不清楚他們有多少博士后，因此可以假設他們也沒有真正關注過博士后的待遇。」

除了高低兩個極端，大部分博士后的年薪集中在中位數47500美元左右，接近美國國立衛生研究院為獲得國家科研服務資助金（National Research Service Awards，NRSA）的博士後設定的最低標準。McDowell說，雖然NRSA的指導工資只適用於約15%的受美國國立衛生研究院資助的博士后，但是許多機構顯然都以之為基準。

調查數據還顯示，女性博士后的待遇相對偏低——至少在美國某些地區情況如此。作者收集了7200多名博士后的名字，並用一種演演算法去估計性別，再根據美國的地理分區（東北部、南部、中西部和西部）進一步細分數據。結果顯示，在美國南部，女性博士后的年薪平均比男性博士后要低1940美元左右；而在美國知名院校雲集的東北部，女性博士后的收入要低1710美元左右；在西部和中西部，兩者收入則大致相等。

造成這種男女差異的原因尚不清楚。McDowell說近年來他聽到許多博士后說自己通過交涉談判，得到了較高的工資。根據他的經驗，這些主動談判的多為男性，而且多來自美國或歐洲——這兩大因素似乎讓他們比來自世界其他地區的女性研究員更有優勢。

Paula Stephan是喬治亞州立大學的一名經濟學家，同時在美國國家學院的多個委員會裡任職，她對上述報告的發布以及研究人員的工作表示讚賞。「讓大家都了解博士后的待遇很重要。」她還指出，目前仍有很多差異存在。報告只包含了1所私立大學的數據，而在另外51所公立大學中，一部分學校只提供了少數博士后的工資數據。「這無法反應整體情況。」她說。

McDowell希望通過提高博士后工資的透明度，讓更多的研究人員在知情情況下去要求與自身價值相符的工資。他提到了美國國家學院在2018年發布的一份關於下一代研究人員的報告，報告建議將博士后的最低年薪設定為5萬美元——McDowell認為這是個不錯的起點。此外，他還希望根據所在地區的生活成本，適當調整博士后的工資水平。「相比博士后要完成的大量工作和他們需要投入的大量時間，目前的待遇仍然太低了，」他說，「他們本質上就是廉價的科學勞動力。」

Stephan參與編製了美國國家學院2018年的報告，多年來她一直認為美國的一些博士后待遇嚴重偏低。「在大部分院校里，博士后的待遇並未得到妥善的集中管理，」她說，「學校里有人會說他們能用很低的工資招到人。」


McDowell表示，如果更多的機構開始重視博士后，更多的博士后開始宣揚自己的價值，博士后的待遇就會提高，許多不平等也會減少。「根本原因在於沒有改變的動力，」他說，「這項研究應該提供了一些動力。我們看到問題所在了。」