顏值即正義

作者：吳曉波
最近經常聽到一個說法，叫作「顏值即正義」。即在這個時代，一個人的長相好不好看，實在太重要了。

　　美國得克薩斯大學的丹尼爾·哈默邁什教授曾寫過一篇論文，叫作《顏值和勞動力市場研究》。丹尼爾教授認為，在組織行為學中，存在這樣一個普遍的現象：只要涉及面試，哪怕是附照片的篩簡歷環節，應聘者的顏值也往往會影響應聘結果。如果碰巧遇到自我管控能力強的領導，他會對下屬的顏值要求更高，因為他認為顏值是能力的信號。比如，從一個人健碩的體格可以猜出他在健身上的自律和投入，他起碼是個自我管理能力強的人。

　　為了驗證丹尼爾教授觀點的真實性，我查閱了兩份調研報告。第一份來自美國的《新聞周刊》。《新聞周刊》調研了8000多名MBA畢業生，發現英俊男性的收入比普通男性的平均高出5%，漂亮女性的收入比普通女性的高出4%。他們還請聘用這些畢業生的經理對受聘者身上的特質按重要性由高到低排序，結果顯示，工作能力和經驗位居第一，自信排在第二位，外貌排在第三位，曾就讀於哪所學校排在第四位。

　　第二份來自上海社科院城市與人口發展研究所和北大中國社會科學調查中心。他們對全國25個省市的1萬名年輕人進行了調研，調研結果有兩個。首先，在工資水平上，長相好看的人比普通長相的人高出15%——這個數字與美國《新聞周刊》的數據相比，似乎說明，今天的中國是一個更看重顏值的國家。

　　其次，在收入這件事上，美貌並不總是那麼管用。顏值效應只適用於低收入行業和低學歷人群。在此範圍內，高顏值的人可以獲得更多的就業機會，收入也會提高7%。但在高科技行業和高收入群體中，高顏值並不會給他們帶來額外的機會。比如，在高校和科研機構里，長相好看的人與普通長相的人相比，工資收入差距上下幅度只有0.7%。

　　所以，顏值是正義，但不是最後的正義。一個人想在社會上有所成就、受人尊重，還得靠自己的努力。

　　最後講一件我親身經歷的有趣的事情。

　　幾年前，我曾與阿里巴巴的馬雲碰面。談完事情后，我們幾個人相繼走進電梯，馬雲在電梯里詢問：「你們是哪所大學畢業的？」答案有：北大、哥倫比亞大學、復旦、南洋理工。他聽完開心地笑道：「你們知道全世界最好的大學是哪一所嗎？是杭州師範大學。」馬雲就是從那所大學畢業的。電梯還在上升，沒有一個人提出反對意見。

　　所以，在這部電梯里，所謂的「正義」到底是什麼？