【轉貼】沒有創新文化底蘊 中國無法成為老大

沒有創新文化底蘊 中國無法成為老大

隨意生活

2018年5月1日


中國在歷史上曾出現幾次「盛世」，如大唐盛世、乾隆盛世。現今社會也常被官媒宣傳為太平盛世。於是乎，一些人可能認為世界老大，捨我其誰、指日可待。其實，當經濟發展到一定水平，其可持續性就變得十分重要了，而可持續性的保持取決於國家的創新能力。沒有創新能力，只有守成思想，一個強盛的朝代終將走向衰敗，大唐盛世與乾隆盛世的泰極否來是前車之鑒。

如何培養創新能力？人們常說，一要有錢，二要有人。完成一個創新項目確實需要物力人力的支持。但是，創新能力的培養則不同，需要有一個良好的文化基礎與社會氛圍。在這種文化與氛圍的長期熏陶下，頂尖人才不是被什麼伯樂或領導培養提拔起來的，而是自然而然地湧現出來的；很多重大科研成果與核心技術也不是老專家和領導坐在一起拍拍腦袋提個方向就能指導出來的，它們往往是個人在好奇心驅使下長期不懈努力的結果。從某種意義來說，產生諾貝爾獎得主的社會環境遠比獎項本身更為重要，因為一個諾貝爾獎得主的周圍可能有千百個同樣量級的創新者。所以，這種創新的文化基礎與社會氛圍就是一個國家軟實力的表現。

那麼，能夠孕育創新能力的文化基礎與社會氛圍是什麼？個人淺見，這樣的文化與氛圍至少有如下幾個特徵：
·        學術自由，思想自由
·        尊重個人勞動創造成果
·        不懼權威，敢於向舊理論舊學說挑戰
·        少功利主義，少領導意識，少學閥腐敗

從歷史的角度來看，中國的創新文化底蘊十分薄弱。降龍掌原來有24掌，到了喬峰只剩下18掌。喬峰往下三代呢？能流傳個五六掌就不錯了。且說教科工程界，讀書高分兒有之，技巧解題熟練工有之，模仿者文抄公大有人在，而獨立思考鑽研先行之人則寥寥無幾。向權威挑戰？在中國的傳統文化中想也不敢想，這簡直就是離經畔道！個人的想法與努力？不可能，一切全靠組織的支持與上峰的英明領導，個人的作用是微不足道的。當然還有一些大牛們，不過這些人的舉止通常並不代表個人的行為，一般都是執行正確路線的反映與擁有話語權資源分配權的象徵。

總而言之，如果不能建立產生創新能力的文化基礎與社會氛圍，中國發展的可持續性將受到挑戰，中國在世界之林將處處受制於人，當老大的夢想也很難實現。

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