矽谷風暴

　八月初，美國谷歌工程師達摩（James Damore）在公司發表一份十頁備忘錄，對招聘政策表示不滿。他聲稱，男女在電腦方面的能力、興趣不同有「生物學」上的根基，谷歌致力於招攬女性，促進「多元化」是被「左派意識形態」誤導，壓制保守派觀點。材料被記者曝光後引發軒然大波。作者被解僱，社交媒體上討論熱烈，「維基泄密」老闆阿桑奇都來湊熱鬧。
　　反對者指出他引用的研究錯誤百出，女性在理工行業比率偏低不是因為女人無能，而是因為男性佔上風的傳統，作祟的不是「生理」，是「體制」。支持者有的認可他的保守傾向，有的則同情他因言獲罪。
　　以生理為藉口剝奪族群權利早有先例，如反對廢奴的白人，對猶太人進行種族滅絕的納粹。認為女人天生嬌弱，不適合接受大學教育的論調一百年前還在美國流行。有識人士早指出矽谷的「排女」心理，「仇女」言論出現並不令人吃驚。我覺得倒是谷歌的應對之策暴露了進退維谷的窘境。
　　去年有人狀告矽谷公司壓制女性，谷歌僱了負責「多元化」的女高管，不料她到任一月就遭遇了這個挑戰。公司要維護內部和諧與外在形象，情有可原。要是谷歌不作為，事情只會鬧得更大。
　　但被炒的達摩還要打官司，「言論自由」之戰未見了局呢。