中央鐵腕推行官員「能下」意義很重大

中共中央政治局召開會議，中共中央總書記習近平主持會議。會議審議通過《關於推進領導幹部能上能下的若干規定（試行）》（簡稱《規定》）。《規定》提出，對政治上不守規矩、廉潔上不幹凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導幹部，要堅決進行組織調整；同時，及時把那些忠誠、乾淨、敢於擔當的幹部，想幹事、能幹事、干成事的幹部用起來。
我認為，中央如此大張旗鼓推出《規定》，解決讓領導幹部「能下」的問題，意義很重大，而且非常重大。
將解決領導幹部「能下」作為官場反腐的配套工程，必將是另外一場官場風暴。當前中國的反腐敗舉世矚目，成果令人拍手稱快。在中央掀起前所未有的反腐敗風暴，落馬省部級高官已經超過百位以來，如今通過《關於推進領導幹部能上能下的若干規定（試行）》，推出讓領導幹部「能下」的舉措，實在是意義很重大，可以說是中國官場權力架構重建的另一場特大風暴。它的推行，讓領導幹部從過去的上去了就不下來變為「能下」，極大地配合反腐敗進行，這勢必形成官場的再高潮迭起，成為另外一場官場風暴。
要讓四種領導幹部「能下」，讓官員始終感受危機感。政治局會議強調，要堅持推進位度改革，通過激勵、獎懲、問責等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環境。既要嚴格執行幹部退休制度、領導幹部職務任期制度，加大領導幹部問責力度，又要健全調整不適宜擔任現職幹部制度。要堅持德才兼備、以德為先，認真落實好乾部標準，對政治上不守規矩、廉潔上不幹凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導幹部，要堅決進行組織調整。我覺得，中央讓「政治上不守規矩、廉潔上不幹凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導幹部」這四種領導幹部「能下」，而且要堅決進行組織調整，意味著徹底改變過去官員只要提拔上去了就下不來的格局與生態，就是要讓「能下」成為常態，成為經常可實施的「規矩」，從而讓受到提升的官員保持活力，充滿進取心幹事，否則就會危機四伏，再也不是上去就平安無事，哪怕是庸才也可「賴著」享受好處安於「打傘」。
鐵腕推行領導幹部「能下」，官員「能下」的問題才能實際解決。大兵覺得，要讓領導幹部「能下」成為現實，成為反腐敗之外的另一場官場風暴，作為官場反腐的配套工程，說起容易做起難。這是建國以來的老大難問題，是為官場的「最難」堡壘。只有中央拿出反腐敗那樣的鐵腕來努力推行，下大決心搞好領導幹部「能下」這個官場重建的特大工程，那麼就能夠讓昏迷官庸碌官懶漢官無賴官無為官統統下台。就意味著今後官員下台，將不再僅僅是因為出現貪腐等問題，尸位素餐、不干事的官員，就算你沒有貪腐，同樣也要堅決拿下來，再不能讓你「占著茅坑不拉屎」，還耀武揚威炫耀權力。
相信中央能夠鐵腕力推，帶頭推行官員「能下」規定。誠然，解決讓領導幹部「能下」的問題，中央高度重視，過去也多次下文想要解決而沒有解決。規定的政策要真正落到實處，需要中央有很大的決心，那就是像推行反腐敗那樣鐵腕推行官員「能下」。如果現行的「能上不能下」的官場格局真正被打破，還需要中央帶頭做起，帶動各省市地方進行部署能上能下，重構我國官場。此番我們看到中央下了大決心，而且相信中央能夠帶頭做起，正如專家汪玉凱分析的那樣「比如哪個部委的部長不合適，也要實行能上能下，而不僅僅是在地方實行，只有這樣的帶頭示範，這個制度才能真正落到實處」。大兵認為，既然中央敢於觸碰領導幹部「能下」這個老大難問題，說明中央已然決心壯士斷腕，堅決解決領導幹部「能下」，重構我國官場，更好建設幹部隊伍，吸引新的血液進入、逐步形成官員優勝劣汰的機制，讓昏庸迷官庸碌官懶漢官無賴官無為官統統下台。