碧翰烽：正部級幹部年薪20多萬元很不合理！？

　　羊城晚報報道：「我離開公務員隊伍了，現在可以為公務員呼籲了。」3日晚，全國人大代表、珠海格力電器股份有限公司副總裁陳偉才說，現在一提公務員加薪，就被罵，公務員薪酬應該建立制度規範，「正部級幹部年薪20多萬，還不如一些大企業部門經理，這種薪酬分配很不合理。」（羊城晚報2014年03月04日）

　　陳偉才原是廣州市公安局人事處處長，去年9月辭去公職后，出任格力電器股份有限公司副總裁。陳偉才說，他前不久參加最高人民法院組織的一次座談會，與會的一位最高人民法院正部級副院長說，他年薪20多萬。這讓陳偉才很驚訝，「現在一些大企業部門經理年薪都不止20萬元，難道部長承擔的職責和作出的貢獻還不如企業的部門經理？！」

　　相信這樣的話從一位剛辭職的公務員口中說出來，是很感同深受的。也就在此時，全國政協委員何香久也提出提案，應大幅提高公務員工資，特別是基層公務員工資。

　　在此前一段時間公務員工資持續熱議的時候，代表、委員又再一次提起這個燙手的問題，實在令人感慨。而且頗有意味的是，一個提的正部級幹部的工資問題；再一個是普通公務員的工資問題。

　　那麼我們來看看正部級幹部的工資問題，究竟年薪20多萬元是不是很不合理？還是究竟需要多少才合理？

　　第一，正部級幹部的經濟待遇問題，實際中究竟有多少？相比較年薪來說，當前中國對於正部級幹部的「職務消費」和「相關待遇」應該是相當誘人的。無論是公車、住房、秘書、公務接待等等方面的工作生活保障，都是相對比較特殊的。所以和正部級幹部談工資是不是有些不恰當。

　　其次，正部級幹部的權力是相當不容小視的，這權力能否帶來灰色的、非法的收入和利益，在現有的體制下，還不可能杜絕，特別是對於大權在握的部級幹部身上，權力還遠未關進位度的籠子，一些落馬的部級貪官，其腐敗之程度令人咋舌。在反腐敗還沒有從根本上解決權力的制約和監督時，對部級幹部提工資問題，是不是為時尚早。

　　另外，幹部收入體系與市場收入體系的比較，應該主要從工作業績方面來體現，而不是從「官本位」的等級來體現。在社會日益進步的時代，我們更應該倡導創新精神、創造精神。當然，幹部、公務員的收入應該與其工作、職責相掛鉤，但絕不能簡單的與級別相掛鉤，必須要在收入方面打破「官本位」的思想，特別是等級的觀念問題。

　　因此，在公務員工資的問題上，國家應該大膽地推進改革，不能迴避這個問題。一方面是穩定基層公務員隊伍；另一方面是化解官民之間的對立。那麼，如何來改革呢？肯定不能是簡單地增長，否則的話，不僅公務員不會滿意，因為即使是增長的話，也恐怕不會讓公務員滿意，畢竟增長的幅度不可能很大，這受制於錢的問題；另外老百姓也不會滿意，覺得改革就只是讓官員獲利，更加深官民之間的裂痕。

　　有鑒於此，應該在公務員工資改革方面，應該解決以下問題：一是公務員隊伍臃腫的問題；二是公務員工資管理不透明，特別是要解決「吃空餉」等問題；三是公務員績效工資考核的問題，解決絕對平均和忙閑不均的問題；四是要著力解決基層公務員工資的增長機制問題，要打破唯「官職大小等級」論工資的問題，真正靠工作表現和忠誠度、廉潔度等體現工資收入；五是要逐步推進官員財產公示試點制度，以透明的收入來贏得廣大民眾的信任，從而真正完全解決工資不高、收入不低的尷尬局面。

不要只談年薪，更應該談年收入。