如果你是職場王者也要學會讚美別人

    會說話同辦事兒是相輔相成的。話說得好聽，說得到位，領導便易於接受你提出的條件和要求。否則即便是一件簡單的事情，也容易辦砸。所以，要學會說讚美的話。
     

    讚譽之詞人人都渴求，人人都需要。稱讚k司也得有方法和技巧，如果稱讚領導不恰當，反而會弄巧成拙，只落下一個「溜須拍馬」的壞印象。稱讚一個人， 當然是因為他有出色的表現，但每個人在哪一方面出色卻各有不同。有的人是專業技術水平高。工作成績突出；而有的人則在社交方面有特長，有與客戶打交道的能 力。因此，在稱讚上司時應針對不同的情況，給予不同方式的稱讚。

     有個公司的總經理在抓好公司業務的同時，結合自己工作實踐撰寫了一本《經商之道》的書稿，部門經理這樣稱讚道：「您在企業工作真是一個錯誤的選擇，如果您專門研究經營管理，我相信您一定會成為商務管理的專家，會有更加突出的成果問世。」
總經理聽完部門經理的一席話，不滿地說：「你的意思是說我不適合做公司的總經理，只有另謀他職了？」見總經理產生了誤解，本來想給總經理「戴高帽」的部門經理嚇得頭冒虛汗，連忙解釋說：「不，不，不，我不是這個意思，我是說……」
還是秘書過來替部門經理扣『了個困場，說道：「部門經理意思是說您是個多才多藝的人，不僅本職工作抓得好，其他方面也非常出色。」

     可見，同是稱讚一個人，稱讚一件事，不同的表達方法，其效果懸殊是特別大的。
恭維讚揚不等於奉承，欣賞不等於謅媚。讚揚與欣賞領導的某個特點，意味著你肯定這個特點。只要是優點、是長處，對集體有利，你盡可毫無顧忌地表示你 的讚美之倩。領導也需要從時人的評價中，丁解自己的成就以及在別人心目中的地位，當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。你的聰明才智 需要得到賞識，但在領導面前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。領導會因此認為你是一個自大狂，恃才傲慢，盛氣凌人，而在心理上覺得難以相處，被此間缺乏一 種默契。

深有同感，職場的水很深。